Vous souhaitez être rappelé ?
Recevoir le catalogue

Formation - Actualité et nouvelles tendances RH

1 jour

Référence : SP220

Tarif
S'inscrire Demander un devis

Référence : SP220

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Demander un devis Contactez-nous
Télécharger le programme au format PDF

Objectifs

  • Identifier les grands enjeux auxquels la fonction RH doit faire face (digital, RSE, accompagnement du changement...)
  • Benchmarker ses pratiques et challenger sa stratégie RH
  • Trouver des solutions et des pistes de réflexions pour accompagner la transformation de son entreprise

À qui s’adresse cette formation ?

  • DRH
  • RRH
  • Responsable développement des talents

Pré-requis

  • Cette formation s'adresse à un public RH expérimenté
  • Ce programme ne reprend pas les fondamentaux RH, il vise à accompagner des professionnels RH décisionnaires souhaitant challenger leurs pratiques

Programme

matin

Introduction

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

Première approche de la prospective et le métier de RH...

  • DRH Transformer & baromètres 2020/2021 sur le métier RH : rapide présentation des dernières études sur les scenarii d'évolution de la fonction et les enjeux post covid
    • Vidéo Transformation de la fonction – débriefing collectif

...Puis tour d'horizon des pratiques RH

  • Une dizaine de thèmes sont abordés au cours de la journée.
  • Tous ces thèmes donnent lieu à une prise de recul sur les apports et les enjeux du thème puis à un débat / échanges de bonnes pratiques entre les participants.
  • Ces échanges sont partagés dans un compte rendu, thème par thème, qui permet aux participants d'avoir une synthèse des points échangés.
  • Ainsi, au-delà des nombreux apports et benchmarks, cette journée rend les participants acteurs et ressources, ce qui facilite les apprentissages et l'ancrage.
  • Par ailleurs, elle amène les participants à se concentrer sur leurs besoins stratégiques et à bâtir leur plan d'actions

Réinventer le recrutement

  • Repenser le parcours recrutement jusqu'à l'intégration
  • Proposer une expérience collaborateur alignée à votre marque employeur
  • Proposer des pratiques éthiques et digitales
    • Réflexion individuelle et débriefing collectif : quel alignement entre sa promesse RH et la marque employeur ? quelles améliorations à l'expérience candidat apporter ?

Repenser la gestion des compétences

  • Déployer une GPEC agile et adaptée aux besoins de l'organisation
  • Appréhender les Softs skills
  • Anticiper les compétences de demain
  • Fonctionner en entreprise apprenante
  • Organiser un marché interne de l'emploi
    • Réflexion individuelle et débriefing collectif : quel accompagnement du développement des compétences et des organisations ? comment mobiliser les différents acteurs sur ce thème de court, moyen et long terme ?

Qualité de vie & bien être au travail

  • Construire une expérience collaborateur intégrant QVT et bien-être au travail
  • L'espace : deepwork, salles de réunion créatives, télétravail, salles de détente
  • Les nouvelles formes de collaboration
  • La démarche RSE
    • Réflexion individuelle et débriefing collectif : Comment donner du sens à sa politique QVT / Bien être au travail et renforcer son efficacité ?

après-midi

Développer des pratiques managériales favorisant l'initiative et la transformation

  • Favoriser l'intelligence et la performance collective
  • Développer un management inclusif : intergénérationnel, égalité H/F
  • Faire de vos managers des learning leader
    • Réflexion individuelle et débriefing collectif : Comment faire évoluer sa culture managériale et organisationnelle ?

Réussir sa transformation digitale

  • Comprendre les impacts sur la fonction RH
  • Diffuser une culture digitale
  • Connaître les nouveaux outils : tour d'horizon des dernières innovations
    • Réflexion individuelle et débriefing collectif : Quelle expérience du digital RH ? Partage des bonnes pratiques.

Réinventer le recrutement

  • Repenser le parcours recrutement jusqu'à l'intégration
  • Proposer une expérience collaborateur alignée à votre marque employeur
  • Proposer des pratiques éthiques et digitales
  • Réflexion individuelle et débriefing collectif : quel alignement entre sa promesse RH et la marque employeur ? quelles améliorations à apporter ?

Initier le renouveau du dialogue social

  • Se saisir des opportunités du CSE
  • Co construire le dialogue social

Conclusion

  • Engagements : chaque participant défini ses engagements et son plan d'actions
  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l'atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenants

Delphine GUYARD-MEYER

Plus de détails

Le plus pédagogique

  • Cette journée vous permettra de faire votre veille RH, toutes les notions seront illustrées par des exemples d’entreprises en transformation.
  • L’intervenante vous proposera un panorama des pratiques RH innovantes et par le biais de l’intelligence collective vous amènera à innover sur vos pratiques RH.
  • En amont de votre formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.
  • Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de la formation chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que nos engagements ont été tenus.
  • Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.

Actualités

chargerh.jpg

Quelles sont les compétences indispensables des RH ?

De la gestion des collaborateurs à la gestion de la paie, travailler en ressources humaines nécessite des compétences techniques ainsi que des soft skills
EN SAVOIR PLUS
Télécharger le programme au format PDF
1 jour

Référence : SP220

Tarif
S'inscrire Demander un devis

Référence : SP220

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Demander un devis Contactez-nous
L'univers Liaisons Sociales Formation

Accélérez vos procédures en droit du travail avec Solveo RH. Découvrez des outils très opérationnels : calculatrices, modèles de lettre, contrats, personnalisables selon votre convention collective.

Secteurs liés