Formation - La Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE)

Faire vivre la BDESE

100 % de participants satisfaits

INTER
INTRA

1 jour

Référence : AC007

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Objectifs

Identifier les principaux enjeux de la BDESE
Définir le cadre de l’élaboration de la BDESE
Faire fonctionner la BDESE étape par étape

À qui s’adresse cette formation ?

Directeur Ressources Humaines
Responsable Ressources Humaines
Responsable Relations Sociales
Directeur Administratif et Financier
Contrôleur de gestion
Assistant RH expérimenté
Représentant du Personnel

Pré-requis

Cette formation nécessite une première expérience des relations sociales

Programme

matin

Introduction

Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

Identifier les principaux enjeux de la BDESE

Un enjeu social : partager l’information pour faciliter le dialogue social
Un enjeu économique : un investissement aux coûts multiples
Un enjeu juridique : un cadre législatif renforcé
Un enjeu environnemental : prendre en compte les enjeux de la transition écologique
Échec ou réussite ? Complexité ou inefficacité ?
Quelles conséquences sur le dialogue social ?
Les nouveautés depuis les ordonnances Macron
Quiz de fin séquence : s’approprier les enjeux de la BDESE

Dans quel cadre élaborer la BDESE ?

Le cadre légal, les règles d’ordre public
Un contenu largement négociable
Avec un socle de base élargi impératif
Les délais de mise en place des contenus rénovés adaptés au CSE
Cas pratique : faut-il négocier ou dialoguer la mise en place de la BDESE : comment choisir ?

après-midi

Faire fonctionner la BDESE étape par étape

La préparation : définir le périmètre, les acteurs engagés dans la démarche, le périmètre
Le diagnostic : définir les droits d’accès, les niveaux de confidentialité et la sécurité des informations, la protection des données
Déterminer le support pertinent et les thèmes à prévoir (selon la taille de l'entreprise), leur contenu et les autres sujets possibles
Le déploiement
Echanges avec les participants sur les différentes formalisations de leurs BDESE
En intra : possibilité de travailler sur leur BDESE sa forme et son contenu

Faire vivre la BDESE au quotidien

La BDESE et les trois grandes consultations annuelles
Les liens avec le processus consultatif
La durée de vie des informations
L’actualisation de la BDESE et les mises à jour
La mise à disposition des documents
Utiliser la BDESE comme outil de communication sociale
Mise en application : les participants sont invités à bâtir leur calendrier étape par étape

Transformer une obligation légale en une opportunité pour rénover le dialogue social dans votre entreprise

Temps de questions/réponses

Conclusion

Engagements : chaque participant défini ses engagements et son plan d’actions
Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenants

Benoît DE LA BASTIDE

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Jean-Nicolas MOREAU

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Le plus pédagogique

Par son approche pratique du sujet, l’intervenant vous proposera une vision d’ensemble de la BDES afin que vous puissiez construire votre plan d’actions pour un fonctionnement optimal dans votre entreprise.
En amont de votre formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.
Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de la formation chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que nos engagements ont été tenus.
Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.

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