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Formation - La Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE)
Faire vivre la BDESE
100 %
de participants satisfaits
Référence : AC007
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Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.
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Objectifs
- Identifier les principaux enjeux de la BDESE
- Définir le cadre de l’élaboration de la BDESE
- Faire fonctionner la BDESE étape par étape
À qui s’adresse cette formation ?
- Directeur Ressources Humaines
- Responsable Ressources Humaines
- Responsable Relations Sociales
- Directeur Administratif et Financier
- Contrôleur de gestion
- Assistant RH expérimenté
- Représentant du Personnel
Pré-requis
- Cette formation nécessite une première expérience des relations sociales
Programme
matin
Introduction
- Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement
Identifier les principaux enjeux de la BDESE
- Un enjeu social : partager l’information pour faciliter le dialogue social
- Un enjeu économique : un investissement aux coûts multiples
- Un enjeu juridique : un cadre législatif renforcé
- Un enjeu environnemental : prendre en compte les enjeux de la transition écologique
- Échec ou réussite ? Complexité ou inefficacité ?
- Quelles conséquences sur le dialogue social ?
- Les nouveautés depuis les ordonnances Macron
- Quiz de fin séquence : s’approprier les enjeux de la BDESE
Dans quel cadre élaborer la BDESE ?
- Le cadre légal, les règles d’ordre public
- Un contenu largement négociable
- Avec un socle de base élargi impératif
- Les délais de mise en place des contenus rénovés adaptés au CSE
- Cas pratique : faut-il négocier ou dialoguer la mise en place de la BDESE : comment choisir ?
après-midi
Faire fonctionner la BDESE étape par étape
- La préparation : définir le périmètre, les acteurs engagés dans la démarche, le périmètre
- Le diagnostic : définir les droits d’accès, les niveaux de confidentialité et la sécurité des informations, la protection des données
- Déterminer le support pertinent et les thèmes à prévoir (selon la taille de l'entreprise), leur contenu et les autres sujets possibles
- Le déploiement
- Echanges avec les participants sur les différentes formalisations de leurs BDESE
- En intra : possibilité de travailler sur leur BDESE sa forme et son contenu
Faire vivre la BDESE au quotidien
- La BDESE et les trois grandes consultations annuelles
- Les liens avec le processus consultatif
- La durée de vie des informations
- L’actualisation de la BDESE et les mises à jour
- La mise à disposition des documents
- Utiliser la BDESE comme outil de communication sociale
- Mise en application : les participants sont invités à bâtir leur calendrier étape par étape
Transformer une obligation légale en une opportunité pour rénover le dialogue social dans votre entreprise
- Temps de questions/réponses
Conclusion
- Engagements : chaque participant défini ses engagements et son plan d’actions
- Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression
Intervenants
Benoît DE LA BASTIDE
Plus de détailsJean-Nicolas MOREAU
Plus de détailsLe plus pédagogique
- Par son approche pratique du sujet, l’intervenant vous proposera une vision d’ensemble de la BDES afin que vous puissiez construire votre plan d’actions pour un fonctionnement optimal dans votre entreprise.
- En amont de votre formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.
- Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de la formation chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que nos engagements ont été tenus.
- Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.
Avis
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