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Formation - Créer votre BSI (Bilan Social Individuel) (accessible uniquement en présentiel)

Valorisez votre politique de rémunération

NOUVEAU
1 jour

Référence : SP275

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Objectifs

  • Montrer aux salariés l'ensemble des avantages procurés par l'entreprise
  • Valoriser sa politique sociale et attirer les talents
  • Faire baisser le turn-over

À qui s’adresse cette formation ?

  • Tout collaborateur en charge du Marketing RH et/ou de la politique rémunération

Pré-requis

  • - aucun

Programme

Partager l'intérêt du BSI (bilan social individuel)

  • Appréhender l'aspect légal et sa définition
  • Clarifier les objectifs
  • Mesurer les avantages et les inconvénients

La démarche projet

  • Recenser tous les documents nécessaires
  • Benchmarker ses pratiques
  • Recenser les phases et les points de difficulté potentiels
  • Définir les groupes de travail, la durée et le calendrier projet
  • Démarche type de réalisation d'un projet BSI

Que peut contenir un BSI ?

  • Comment choisir les bonnes rubriques ?
  • Quels messages à faire passer ?
  • Protection sociale, salaire, formations, absences…. ?
  • Montant ou pourcentage ?

Mettre en application

  • Travailler sur des cas réels
  • Réalisation et présentation d'1 BSI en sous-groupe
  • Comparer ses résultats avec les réactions des clients
  • Comprendre ses erreurs
  • Présentation de vrais BSI, élaborés pour les clients

Intervenants

Guillaume CAMPISTRON

Plus de détails

Les plus de cette formation

  • Cette formation vous permettra de comprendre et de partager l"intérêt du BSI, pour mieux le mettre en place dans votre structure. Une partie de la journée est dediée à la mise en application au cours de laquelle vous serez amené à travailler sur des cas réels que vous debrieferez collectivement.

Actualités

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Bilan social individuel et QVT : 3 questions à Guillaume Campistron

Le Bilan Social Individuel est un outil efficace de communication pour les entreprises. De manière individualisé, il permet de présenter et d’informer le collaborateur au sujet des politiques sociales, des politiques de rémunération et des
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