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Formation - Créer son BSI (Bilan Social Individuel)

Valoriser sa politique de rémunération

NOUVEAU
1 jour

Référence : SP275

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Objectifs

  • Appréhender les enjeux du BSI
  • Maîtriser les étapes de création et mise en œuvre d'un BSI
  • Choisir les éléments à faire apparaître dans un BSI

À qui s’adresse cette formation ?

  • Tout collaborateur en charge du Marketing RH et/ou de la politique rémunération

Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite aucun prérequis sur le BSI

Programme

matin

Introduction

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

Partager l'intérêt du BSI (bilan social individuel)

  • Appréhender l'aspect légal et sa définition
  • Clarifier les objectifs
  • Mesurer les avantages et les inconvénients
  • Exposé pratique permettant d'appréhender les enjeux du BSI

La démarche projet

  • Recenser tous les documents nécessaires
  • Benchmarker ses pratiques
  • Recenser les phases et les points de difficulté potentiels
  • Définir les groupes de travail, la durée et le calendrier projet
  • Démarche type de réalisation d'un projet BSI
  • Exposé pratique et temps de questions/réponses permettant de maitriser les étapes de création et mise en œuvre d'un BSI

après-midi

Que peut contenir un BSI ?

  • Comment choisir les bonnes rubriques ?
  • Quels messages à faire passer ?
  • Protection sociale, salaire, formations, absences…. ?
  • Montant ou pourcentage ?
  • Temps d'échange et conseils de l'expert permettant de permettant de choisir les éléments à faire apparaître dans un BSI

Mettre en application

  • Travailler sur des cas réels
  • Réalisation et présentation d'un BSI en sous-groupe
  • Comparer ses résultats avec les réactions des clients
  • Comprendre ses erreurs
  • Présentation de vrais BSI, élaborés pour les clients
  • Cas pratique permettant de maitriser les étapes de création et mise en œuvre d'un BSI

Conclusion

  • Engagements : chaque participant défini ses engagements et son plan d'actions
  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l'atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenants

Guillaume CAMPISTRON

Plus de détails

Le plus pédagogique

  • Cette formation vous permettra de comprendre et de partager l"intérêt du BSI, pour mieux le mettre en place dans votre structure. Une partie de la journée est dediée à la mise en application au cours de laquelle vous serez amené à travailler sur des cas réels que vous debrieferez collectivement.
  • En amont de votre formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.
  • Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de la formation chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que nos engagements ont été tenus.
  • Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.

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