Formation - Burnout : comment y faire face, quel plan d'actions mettre en place ?

Liaisons

Les Objectifs

  • Comprendre ce qu'est le burnout et les concepts associés (bore-out et brown-out)
  • Identifier les signes avant-coureurs
  • Mener un entretien avec une personne en pré-burnout
  • Connaitre le réseau d'acteurs en interne et en externe
  • Mettre en place un dispositif de prévention efficace pour faire face au burnout

1. Identifier ce qui relève réellement du Burnout

  • Définitions de la notion de burnout
  • Ampleur du phénomène
  • Epuisement professionnel, dépression, troubles anxieux…. :
    • mesurer ce qui est burnout de ce qui n'en n'est pas
  • Identifier les facteurs et les conséquences possibles

2. Du diagnostic aux premières actions

  • Repérer les signaux faibles : repérer un salarié en difficulté ?
  • Comment l'orienter, vers qui ?
  • Comment travailler avec le manager et avec les IRP pour accompagner le salarié en difficulté ?
  • Comment faire intervenir le SIST (service de santé au travail) dans la prise en charge ?

3. Agir face à une personne qui semble déclarer une situation de burnout

  • Au travers de situations concrètes, les participants devront faire face à une personne en préburnout

4. Mettre en place un plan de prévention efficace

  • Construire un plan de prévention du risque d'épuisement professionnel en définissant un objectif et les moyens de les atteindre
François DUVERNE

François DUVERNE

François Duverne, psychologue social, co-fondateur du cabinet...

  • La formation est construite à partir d'échanges d'expériences avec les particpants et de cas pratiques.- Des outils méthodologiques sont mis à diposition pour que chaque participant puisse définir son objectif et les moyens pour les atteindre par rapport à sa propre situation.
    • Tout collaborateur devant accompagner un collaborateur en situation de burnout
mercredi 9 octobre 2019
Un salarié sur trois déclare avoir connu un burn-out au cours de sa carrière professionnelle
#BURN-OUT
lundi 14 octobre 2019
Des symptômes similaires mais un processus d’installation et un rapport au travail bien différents
#BURN-OUT
jeudi 17 octobre 2019
Entre intervention sur l’individu, mais aussi sur le collectif de travail et l’organisationnel
#BURN-OUT
mercredi 9 octobre 2019
Un salarié sur trois déclare avoir connu un burn-out au cours de sa carrière professionnelle
#BURN-OUT
lundi 14 octobre 2019
Des symptômes similaires mais un processus d’installation et un rapport au travail bien différents
#BURN-OUT
jeudi 17 octobre 2019
Entre intervention sur l’individu, mais aussi sur le collectif de travail et l’organisationnel
#BURN-OUT
mercredi 9 octobre 2019
Un salarié sur trois déclare avoir connu un burn-out au cours de sa carrière professionnelle
#BURN-OUT
lundi 14 octobre 2019
Des symptômes similaires mais un processus d’installation et un rapport au travail bien différents
#BURN-OUT
jeudi 17 octobre 2019
Entre intervention sur l’individu, mais aussi sur le collectif de travail et l’organisationnel
#BURN-OUT
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lundi 14 octobre 2019
Des symptômes similaires mais un processus d’installation et un rapport au travail bien différents
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jeudi 17 octobre 2019
Entre intervention sur l’individu, mais aussi sur le collectif de travail et l’organisationnel
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