Formation - CPF- Titre Chargé(e) des Ressources Humaines (présentiel + formation à distance accompagnée)

Parcours modulable : Contactez-nous et créons votre calendrier 2020

NOUVEAU CERTIFIANT
15 jours

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Objectifs

  • Élaborer les processus et les tableaux de bord RH
  • Garantir l'application du droit social individuel
  • Contribuer à l'animation du dialogue social
  • Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences (recrutement, formation)
  • Assurer la paie et les obligations sociales

Pré-requis

  • Ce parcours de formation est ouvert à tout professionnel de niveau bac +2 avec au moins 3 années d'expérience professionnelle. Pour tout candidat ne répondant pas à ces critères, une dérogation peut être étudiée en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP 85).
  • Acceptation sur dossier : CV, lettre de motivation et présentation des diplômes à adresser par mail à
  • FR-liaisonsformation@wolterskluwer.com

Programme

Élaborer les processus et les tableaux de bord RH

  • Réaliser le suivi mensuel et annuel des différends process
  • Établir analyses et préconisations pour améliorer la productivité et la sécurité au travail de l'entreprise
  • Calculer les effectifs
  • Élaborer des tableaux de bord sociaux
  • Faire vivre les tableaux de bord sociaux
  • Réaliser le bilan social
  • Formaliser les processus RH

Garantir l'application du droit social individuel

  • Rédiger, conformément aux règles de droit en vigueur tout écrit professionnel contractuel ou disciplinaire
  • Informer et accompagner les managers dans le respect de leurs droits et de leurs obligations
  • Préparer en lien avec sa hiérarchie ou un cabinet d'avocat, les dossiers prud'homaux
  • Sécuriser le processus d'embauche
  • Piloter l'exécution du contrat de travail
  • Gérer la cessation du contrat de travail

Contribuer à l'animation du dialogue social (Parcours à distance + Coaching téléphonique)

  • Contribuer à l'organisation des élections professionnelles
  • Cerner le contexte des relations sociales
  • Organiser les élections professionnelles
  • Connaitre les missions et droits
  • Maîtriser les règles du droit syndical
  • Respecter la protection des Représentants du personnel

Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences

  • Contribuer à l'actualisation et à l'optimisation des démarches et des outils qui favorisent le développement des emplois et des compétences des collaborateurs
  • Cerner enjeux et finalité d'une démarche GPEC/GEPPMM
  • Réaliser un descriptif de poste
  • Réaliser un référentiel des emplois
  • Réaliser un référentiel métier
  • Réaliser une cartographie emplois et métier
  • Concevoir les organigrammes
  • Articuler compétences, carrières et formation

Recruter les collaborateurs (Parcours à distance + Coaching téléphonique)

  • Concevoir et mettre en oeuvre tout le processus de recrutement dans l'entreprise
  • Cerner les enjeux du recrutement
  • Préciser le besoin en recrutement
  • Identifier des cibles et définir le plan de communication
  • Présélectionner des candidatures
  • Utiliser les outils d'aide à la sélection
  • Maitriser l'entretien de recrutement
  • Optimiser l'intégration des candidats

Piloter la formation professionnelle

  • Concevoir et mettre en oeuvre le processus de formation dans l'entreprise
  • Respecter le cadre de la formation continue
  • Connaitre les acteurs de la formation
  • Gérer le budget formation
  • Participer à la construction du Plan de formation

Assurer la paie et les obligations sociales (Parcours à distance + Coaching téléphonique)

  • Traiter les données administratives du personnel de l'entité et en garantir la fiabilité et la confidentialité
  • Réaliser, superviser et/ou contrôler, avec ou sans prestataire externe, l'élaboration de la paie des collaborateurs en conformité avec les obligations légales
  • Sécuriser l'édition du Bulletin de Paie
  • Pratiquer les Déclarations Sociales
  • Administrer la Protection Sociale

Option : Certification offerte

  • Examen ( présentiel dans les locaux parisiens de l'école SUP RH) vous permettant de prétendre au titre reconnu certifié de niveau II.

Les plus de cette formation

  • Délivré par l’école Sup des RH et reconnu par les professionnels des ressources humaines
  • éligible au CPF (n°248237) et enregistré Code Certif Info n°31111
  • Séquencé en 7 blocs de compétences, dont 3 blocs au format à distance comprenant du coaching téléphonique, vous permettant une flexibilité dans l’organisation des différents modules (des dates sont disponibles toute l'année, contactez-nous pour construire ensemble votre calendrier personnalisé)
  • Assuré par nos intervenants experts professionnels des Ressources Humaines et du droit social
  • Facilitant les échanges entre pairs de la fonction   L’évaluation : A l’issue de chaque bloc de compétences, un examen écrit est organisé, dans les locaux de Sup des RH (Paris 8e).Chaque épreuve, d’une durée de 1H30 à 3H00, donne lieu en cas de réussite et après décision du jury à la certification (prévoir une après-midi pour chaque bloc).
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