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Formation - CPF - Titre Chargé-e des Ressources Humaines (E-learning 100% autonome et présentiel)

Parcours modulable : Contactez-nous et créons votre calendrier 2021

NOUVEAU CERTIFIANT
15 jours

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Objectifs

  • Élaborer les processus et les tableaux de bord RH
  • Garantir l'application du droit social individuel
  • Contribuer à l'animation du dialogue social
  • Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences (recrutement, formation)
  • Assurer la paie et les obligations sociales

Pré-requis

  • Ce parcours de formation est ouvert à tout professionnel de niveau bac +2 avec au moins 3 années d'expérience professionnelle. Pour tout candidat ne répondant pas à ces critères, une dérogation peut être étudiée en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP 85).
  • Acceptation sur dossier : CV, lettre de motivation et présentation des diplômes à adresser par mail à
  • FR-liaisonsformation@wolterskluwer.com

Programme

Introduction

  • Tours de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

Élaborer les processus et les tableaux de bord RH

  • Réaliser le suivi mensuel et annuel des différends process
  • Établir analyses et préconisations pour améliorer la productivité et la sécurité au travail de l'entreprise
  • Calculer les effectifs
  • Élaborer des tableaux de bord sociaux
  • Faire vivre les tableaux de bord sociaux
  • Réaliser le bilan social
  • Formaliser les processus RH

Garantir l'application du droit social individuel

  • Rédiger, conformément aux règles de droit en vigueur tout écrit professionnel contractuel ou disciplinaire
  • Informer et accompagner les managers dans le respect de leurs droits et de leurs obligations
  • Préparer en lien avec sa hiérarchie ou un cabinet d'avocat, les dossiers prud'homaux
  • Sécuriser le processus d'embauche
  • Piloter l'exécution du contrat de travail
  • Gérer la cessation du contrat de travail

Contribuer à l'animation du dialogue social (Parcours à distance)

  • Contribuer à l'organisation des élections professionnelles
  • Cerner le contexte des relations sociales
  • Organiser les élections professionnelles
  • Connaitre les missions et droits
  • Maîtriser les règles du droit syndical
  • Respecter la protection des Représentants du personnel

Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences

  • Contribuer à l'actualisation et à l'optimisation des démarches et des outils qui favorisent le développement des emplois et des compétences des collaborateurs
  • Cerner enjeux et finalité d'une démarche GPEC/GEPPMM
  • Réaliser un descriptif de poste
  • Réaliser un référentiel des emplois
  • Réaliser un référentiel métier
  • Réaliser une cartographie emplois et métier
  • Concevoir les organigrammes
  • Articuler compétences, carrières et formation

Recruter les collaborateurs (Parcours à distance)

  • Concevoir et mettre en oeuvre tout le processus de recrutement dans l'entreprise
  • Cerner les enjeux du recrutement
  • Préciser le besoin en recrutement
  • Identifier des cibles et définir le plan de communication
  • Présélectionner des candidatures
  • Utiliser les outils d'aide à la sélection
  • Maitriser l'entretien de recrutement
  • Optimiser l'intégration des candidats

Piloter la formation professionnelle

  • Concevoir et mettre en oeuvre le processus de formation dans l'entreprise
  • Respecter le cadre de la formation continue
  • Connaitre les acteurs de la formation
  • Gérer le budget formation
  • Participer à la construction du Plan de formation

Assurer la paie et les obligations sociales (Parcours à distance)

  • Traiter les données administratives du personnel de l'entité et en garantir la fiabilité et la confidentialité
  • Réaliser, superviser et/ou contrôler, avec ou sans prestataire externe, l'élaboration de la paie des collaborateurs en conformité avec les obligations légales
  • Sécuriser l'édition du Bulletin de Paie
  • Pratiquer les Déclarations Sociales
  • Administrer la Protection Sociale

Conclusion

  • Tours de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l'atteinte des objectifs et de sa propre progression

Option : Certification offerte

  • Examen ( présentiel dans les locaux parisiens de l'école SUP RH) vous permettant de prétendre au titre reconnu certifié de niveau II.

Les plus de cette formation

  • Délivré par l’école Sup des RH et reconnu par les professionnels des Ressources Humaines ;
  • Eligible au CPF (n°248237) et enregistré Code Certif Info n°31111 ;
  • Séquencé en 7 blocs de compétences, dont 3 blocs au choix au format à distance en e-learning, vous permettant une flexibilité dans l’organisation des différents modules (des dates sont disponibles toute l'année, contactez-nous pour construire ensemble votre calendrier personnalisé) ;
  • Assuré et conçu par nos intervenants experts professionnels des Ressources Humaines et du droit social ;
  • Facilitant les échanges entre pairs de la fonction.   L'examen de certification : A l’issue de chaque bloc de compétences, un examen écrit est organisé, dans les locaux de Sup des RH (Paris 8e) ou à distance en ligne, selon votre préférence (prévoir une après-midi pour chaque bloc).Chaque épreuve, d’une durée de 3H00, permet d'obtenir la certification, en cas de réussite et après décision du jury. Pour obtenir le titre, vous devrez donc obtenir les 7 certifications associées au 7 blocs de compétences.
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