Formation - Titre Chargé(e) des Ressources Humaines (présentiel + blended)

Programme

1. Élaborer les processus et les tableaux de bord RH

• Réaliser le suivi mensuel et annuel des différends process
• Établir analyses et préconisations pour améliorer la productivité et la sécurité au travail de l'entreprise
• Calculer les effectifs
• Élaborer des tableaux de bord sociaux
• Faire vivre les tableaux de bord sociaux
• Réaliser le bilan social
• Formaliser les processus RH

2. Garantir l'application du droit social individuel

• Rédiger, conformément aux règles de droit en vigueur tout écrit professionnel contractuel ou disciplinaire
• Informer et accompagner les managers dans le respect de leurs droits et de leurs obligations
• Préparer en lien avec sa hiérarchie ou un cabinet d'avocat, les dossiers prud'homaux
• Sécuriser le processus d'embauche
• Piloter l'exécution du contrat de travail
• Gérer la cessation du contrat de travail

3. Contribuer à l'animation du dialogue social (Parcours à distance + Coaching téléphonique)

• Contribuer à l'organisation des élections professionnelles
• Cerner le contexte des relations sociales
• Organiser les élections professionnelles
• Connaitre les missions et droits
• Maîtriser les règles du droit syndical
• Respecter la protection des Représentants du personnel

4. Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences

• Contribuer à l'actualisation et à l'optimisation des démarches et des outils qui favorisent le développement des emplois et des compétences des collaborateurs
• Cerner enjeux et finalité d'une démarche GPEC/GEPPMM
• Réaliser un descriptif de poste
• Réaliser un référentiel des emplois
• Réaliser un référentiel métier
• Réaliser une cartographie emplois et métier
• Concevoir les organigrammes
• Articuler compétences, carrières et formation

5. Recruter les collaborateurs (Parcours à distance + Coaching téléphonique)

• Concevoir et mettre en oeuvre tout le processus de recrutement dans l'entreprise
• Cerner les enjeux du recrutement
• Préciser le besoin en recrutement
• Identifier des cibles et définir le plan de communication
• Présélectionner des candidatures
• Utiliser les outils d'aide à la sélection
• Maitriser l'entretien de recrutement
• Optimiser l'intégration des candidats

6. Piloter la formation professionnelle

• Concevoir et mettre en oeuvre le processus de formation dans l'entreprise
• Respecter le cadre de la formation continue
• Connaitre les acteurs de la formation
• Gérer le budget formation
• Participer à la construction du Plan de formation

7. Assurer la paie et les obligations sociales (Parcours Blended Learning)

• Traiter les données administratives du personnel de l'entité et en garantir la fiabilité et la confidentialité
• Réaliser, superviser et/ou contrôler, avec ou sans prestataire externe, l'élaboration de la paie des collaborateurs en conformité avec les obligations légales
• Sécuriser l'édition du Bulletin de Paie
• Pratiquer les Déclarations Sociales
• Administrer la Protection Sociale