Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.
Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences (recrutement, formation)
Assurer la paie et les obligations sociales
Pré-requis
Ce parcours de formation est ouvert à tout professionnel de niveau bac +2 avec au moins 3 années d'expérience professionnelle. Pour tout candidat ne répondant pas à ces critères, une dérogation peut être étudiée en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP 85).
Acceptation sur dossier : CV, lettre de motivation et présentation des diplômes à adresser par mail à
FR-liaisonsformation@wolterskluwer.com
Programme
Élaborer les processus et les tableaux de bord RH
Réaliser le suivi mensuel et annuel des différends process
Établir analyses et préconisations pour améliorer la productivité et la sécurité au travail de l'entreprise
Calculer les effectifs
Élaborer des tableaux de bord sociaux
Faire vivre les tableaux de bord sociaux
Réaliser le bilan social
Formaliser les processus RH
Garantir l'application du droit social individuel
Rédiger, conformément aux règles de droit en vigueur tout écrit professionnel contractuel ou disciplinaire
Informer et accompagner les managers dans le respect de leurs droits et de leurs obligations
Préparer en lien avec sa hiérarchie ou un cabinet d'avocat, les dossiers
prud'homaux
Sécuriser le processus d'embauche
Piloter l'exécution du contrat de travail
Gérer la cessation du contrat de travail
Contribuer à l'animation du dialogue social (Parcours à distance + Coaching téléphonique)
Contribuer à l'organisation des élections professionnelles
Cerner le contexte des relations sociales
Organiser les élections professionnelles
Connaitre les missions et droits
Maîtriser les règles du droit syndical
Respecter la protection des Représentants du
personnel
Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences
Contribuer à l'actualisation et à l'optimisation des démarches et des outils qui favorisent le développement des emplois et des compétences des collaborateurs
Cerner enjeux et finalité d'une démarche GPEC/GEPPMM
Réaliser un descriptif de poste
Réaliser un référentiel des emplois
Réaliser un référentiel métier
Réaliser une cartographie emplois et métier
Concevoir les organigrammes
Articuler compétences, carrières et formation
Recruter les collaborateurs (Parcours à distance + Coaching téléphonique)
Concevoir et mettre en oeuvre tout le processus
de recrutement dans l'entreprise
Cerner les enjeux du recrutement
Préciser le besoin en recrutement
Identifier des cibles et définir le plan de communication
Présélectionner des candidatures
Utiliser les outils d'aide à la sélection
Maitriser l'entretien de recrutement
Optimiser l'intégration des candidats
Piloter la formation professionnelle
Concevoir et mettre en oeuvre le processus de formation dans l'entreprise
Respecter le cadre de la formation continue
Connaitre les acteurs de la formation
Gérer le budget formation
Participer à la construction du Plan de formation
Assurer la paie et les obligations sociales (Parcours Blended Learning)
Traiter les données administratives du personnel de l'entité et en garantir la fiabilité et la confidentialité
Réaliser, superviser et/ou contrôler, avec ou sans prestataire externe,
l'élaboration de la paie des collaborateurs en conformité avec les obligations légales
Sécuriser l'édition du Bulletin de Paie
Pratiquer les Déclarations Sociales
Administrer la Protection Sociale
Les plus de cette formation
Délivré par l’école Sup des RH et reconnu par les professionnels des ressources humaines
éligible au CPF (n°248237) et enregistré Code Certif Info n°31111
Séquencé en 7 blocs de compétences, dont 3 blocs au format à distance, vous permettant une flexibilité dans l’organisation des différents modules (des dates sont disponibles toute l'année, contactez-nous pour construire ensemble votre calendrier personnalisé)
Assuré par nos intervenants experts professionnels des Ressources Humaines et du droit social
Facilitant les échanges entre pairs de la fonction
L’évaluation : A l’issue de chaque bloc de compétences, un examen écrit est organisé, dans les locaux de Sup des RH (Paris 8e).Chaque épreuve, d’une durée de 1H30 à 3H00, donne lieu en cas de réussite et après décision du jury à la certification (prévoir une après-midi pour chaque bloc).
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