Formation - CPF - Titre Chargé(e) des Ressources Humaines
Parcours modulable : Contactez-nous et créons votre calendrier 2020
NOUVEAU
CERTIFIANT
Référence : PC017
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Objectifs
- Élaborer les processus et les tableaux de bord RH
- Garantir l'application du droit social individuel
- Contribuer à l'animation du dialogue social
- Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences (recrutement, formation)
- Assurer la paie et les obligations sociales
Pré-requis
- Ce parcours de formation est ouvert à tout professionnel de niveau bac +2 avec au moins 3 années d'expérience professionnelle. Pour tout candidat ne répondant pas à ces critères, une dérogation peut être étudiée en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP 85).
- Acceptation sur dossier : CV, lettre de motivation et présentation des diplômes à adresser par mail à
- FR-liaisonsformation@wolterskluwer.com
Programme
Élaborer les processus et les tableaux de bord RH
- Réaliser le suivi mensuel et annuel des différends process
- Établir analyses et préconisations pour améliorer la productivité et la sécurité au travail de l'entreprise
- Calculer les effectifs
- Élaborer des tableaux de bord sociaux
- Faire vivre les tableaux de bord sociaux
- Réaliser le bilan social
- Formaliser les processus RH
Garantir l'application du droit social individuel
- Rédiger, conformément aux règles de droit en vigueur tout écrit professionnel contractuel ou disciplinaire
- Informer et accompagner les managers dans le respect de leurs droits et de leurs obligations
- Préparer en lien avec sa hiérarchie ou un cabinet d'avocat, les dossiers prud'homaux
- Sécuriser le processus d'embauche
- Piloter l'exécution du contrat de travail
- Gérer la cessation du contrat de travail
Contribuer à l'animation du dialogue social (Parcours à distance + Coaching téléphonique)
- Contribuer à l'organisation des élections professionnelles
- Cerner le contexte des relations sociales
- Organiser les élections professionnelles
- Connaitre les missions et droits
- Maîtriser les règles du droit syndical
- Respecter la protection des Représentants du personnel
Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences
- Contribuer à l'actualisation et à l'optimisation des démarches et des outils qui favorisent le développement des emplois et des compétences des collaborateurs
- Cerner enjeux et finalité d'une démarche GPEC/GEPPMM
- Réaliser un descriptif de poste
- Réaliser un référentiel des emplois
- Réaliser un référentiel métier
- Réaliser une cartographie emplois et métier
- Concevoir les organigrammes
- Articuler compétences, carrières et formation
Recruter les collaborateurs (Parcours à distance + Coaching téléphonique)
- Concevoir et mettre en oeuvre tout le processus de recrutement dans l'entreprise
- Cerner les enjeux du recrutement
- Préciser le besoin en recrutement
- Identifier des cibles et définir le plan de communication
- Présélectionner des candidatures
- Utiliser les outils d'aide à la sélection
- Maitriser l'entretien de recrutement
- Optimiser l'intégration des candidats
Piloter la formation professionnelle
- Concevoir et mettre en oeuvre le processus de formation dans l'entreprise
- Respecter le cadre de la formation continue
- Connaitre les acteurs de la formation
- Gérer le budget formation
- Participer à la construction du Plan de formation
Assurer la paie et les obligations sociales (Parcours Blended Learning)
- Traiter les données administratives du personnel de l'entité et en garantir la fiabilité et la confidentialité
- Réaliser, superviser et/ou contrôler, avec ou sans prestataire externe, l'élaboration de la paie des collaborateurs en conformité avec les obligations légales
- Sécuriser l'édition du Bulletin de Paie
- Pratiquer les Déclarations Sociales
- Administrer la Protection Sociale
Les plus de cette formation
- Délivré par l’école Sup des RH et reconnu par les professionnels des ressources humaines
- éligible au CPF (n°248237) et enregistré Code Certif Info n°31111
- Séquencé en 7 blocs de compétences, dont 3 blocs au format à distance, vous permettant une flexibilité dans l’organisation des différents modules (des dates sont disponibles toute l'année, contactez-nous pour construire ensemble votre calendrier personnalisé)
- Assuré par nos intervenants experts professionnels des Ressources Humaines et du droit social
- Facilitant les échanges entre pairs de la fonction L’évaluation : A l’issue de chaque bloc de compétences, un examen écrit est organisé, dans les locaux de Sup des RH (Paris 8e).Chaque épreuve, d’une durée de 1H30 à 3H00, donne lieu en cas de réussite et après décision du jury à la certification (prévoir une après-midi pour chaque bloc).
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