Formation - Combattre les agissements sexistes au sein de l'entreprise

Liaisons

Les Objectifs

  • Identifier les obligations de l'employeur d'agir contre les agissements sexistes
  • Employeur/Elus CSE : collaborer et co-construire face à des situations à risques
  • Déployer une politique de prévention proactive

1. Mettre en place un plan de prévention

  • Impulser une culture d'égalité et combattre les stéréotypes
  • Impliquer la ligne managériale
    • la sensibiliser
    • la former
  • Établir une charte ou un règlement intérieur
    • rappeler les dispositions du code du travail et les sanctions prévues
  • Bâtir un plan de communication et proposer des plans d'affichage
    • comment interpeller sur le sujet ?
    • quels messages clés faire passer ?
    • quelles étapes respecter ?
  • Les participants disposeront d'exemples de chartes et de règlements intérieurs qu'ils pourront s'approprier

2. Recevoir et traiter les signalements pour mieux prévenir

  • Dissocier ce qui est obligatoire de ce qui est conseillé
    • désigner du référent harcèlement sexuel
    • mesurer son rôle et ses missions
    • proposer des actions pour aller plus loin
  • Définir un processus d'alerte adapté à sa structure
  • Adopter la bonne posture pour accueillir les signalements
    • orienter, informer et accompagner les témoins et les victimes présumées
  • Mener une action de médiation
  • Organiser et mener une enquête interne

3. Faire du dialogue social un levier de prévention et de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

  • Le rôle de la négociation annuelle obligatoire :
    • répondre aux obligations
    • présenter les éléments de contenu
  • Le document unique d'évaluation des risques professionnels
    • répondre aux obligations
    • identifier les possibilités qu'offre le DUERP
  • A partir de situations concrètes les participants seront amenés à construire une stratégie d'intervention collaborative CSE-RH
Intervenant sans image

Nicolas MAZET

Nicolas Mazet est Directeur de Dialogue & Compétences (filiale...

  • Cette formation construite sous forme d'atelier permettra aux équipes RH de mettre en place des actions très concrètes pour prévenir les agissements sexistes.
    • Collaborateur RH
    • Référent harcèlement sexuel et agissement sexistes employeur et représentant du personnel
mardi 15 octobre 2019
En tant qu’employeur, comment accueillir la parole de la victime qui signale un fait de harcèlement sexuel ? À travers nos éclairages sur le 3e épisode du podcast Blâme, nous vous livrons quelques clés pour adopter la bonne posture et accompagner la victime.
#HARCÈLEMENT
jeudi 17 octobre 2019
De même qu’il est conseillé aux victimes de harcèlement sexuel de ne pas attendre pour parler des violences qu’elles ont subies, plus l’entreprise agit vite, plus l’action menée sera efficace. Dans ce cadre, le référent harcèlement sexuel doit mener un entretien individuel avec l...
#HARCÈLEMENT #AGISSEMENT SEXISTE
vendredi 18 octobre 2019
Après avoir recueilli le témoignage des victimes, l’investigation continue. Prochaine étape : l’entretien avec le salarié présumé harceleur. Un échange à mener avec habileté pour l’amener à prendre conscience de la gravité de son comportement et à jouer cartes sur table. Quel s...
#HARCÈLEMENT #AGISSEMENT SEXISTE
lundi 21 octobre 2019
Durant le temps de l’enquête harcèlement, c’est le grand bouleversement dans l’entreprise : les salariés sont inquiets, l’environnement de travail est peu propice à la concentration. Les risques : un travail désorganisé, des collaborateurs démobilisés, et donc des résultats en ba...
#HARCÈLEMENT #AGISSEMENT SEXISTE
mercredi 23 octobre 2019
Si l’existence d’un harcèlement sexuel est confirmée par le rapport, la sanction est nécessaire. Puis il est temps de favoriser le retour au travail dans le calme et la sérénité afin de permettre à l’ensemble des salariés d’aller de l’avant. Voici le plan d’action à mettre en œuv...
#HARCÈLEMENT #AGISSEMENT SEXISTE
mardi 15 octobre 2019
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