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Formation - Combattre les agissements sexistes au sein de l’entreprise

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Objectifs

  • Préparer la mise en place de sa charte et de son règlement intérieur pour combattre les agissements sexistes
  • Construire étape par étape son processus d’alerte
  • Construire une stratégie d'intervention collaborative CSE-RH

À qui s’adresse cette formation ?

  • Collaborateur RH
  • Référent harcèlement sexuel et agissement sexistes
  • Employeur
  • Représentant du personnel

Pré-requis

  • Avoir écouter les podcasts BLAME Liaisons sociales formation (en libre accès) : http://info.wkf.fr/harcelement-sexiste

Programme

matin

Introduction

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

Mettre en place un plan de prévention

  • Impulser une culture d’égalité et combattre les stéréotypes
  • Impliquer la ligne managériale
    • la sensibiliser
    • la former
  • Établir une charte ou un règlement intérieur
    • rappeler les dispositions du code du travail et les sanctions prévues
  • Bâtir un plan de communication et proposer des plans d’affichage
    • comment interpeller sur le sujet ?
    • quels messages clés faire passer ?
    • quelles étapes respecter ?
  • Mise en pratique : les participants disposeront d'exemples de chartes et de règlements intérieurs commentés par l’expert qu'ils pourront s'approprier – et temps de questions/réponses

après-midi

Recevoir et traiter les signalements pour mieux prévenir

  • Dissocier ce qui est obligatoire de ce qui est conseillé
    • désigner le référent harcèlement sexuel
    • mesurer son rôle et ses missions
    • proposer des actions pour aller plus loin
  • Définir un processus d’alerte adapté à sa structure
  • Adopter la bonne posture pour accueillir les signalements
    • orienter, informer et accompagner les témoins et les victimes présumées
  • Mener une action de médiation
  • Organiser et mener une enquête interne
  • Exercice d’application : tout au long des apports les participants constituent leur check-list des étapes essentielles du processus d’alerte

Faire du dialogue social un levier de prévention et de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

  • Le rôle de la négociation annuelle obligatoire :
    • répondre aux obligations
    • présenter les éléments de contenu
  • Le document unique d’évaluation des risques professionnels
    • répondre aux obligations
    • identifier les possibilités qu'offre le DUERP
  • Mise en pratique : à partir de situations concrètes les participants seront amenés à construire une stratégie d’intervention collaborative CSE-RH

Conclusion

  • Engagements : chaque participant défini ses engagements et son plan d’actions
  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenants

Nicolas MAZET

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Fabienne MICHOT

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Le plus pédagogique

  • Cette formation construite sous forme d'atelier permettra aux équipes RH de mettre en place des actions très concrètes pour prévenir les agissements sexistes.
  • En amont de votre formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.
  • Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de la formation chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que nos engagements ont été tenus.
  • Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.

Avis

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