Formation - CPF - Contrôleur de gestion sociale

Objectifs

• Maîtriser le cadre du contrôle de gestion sociale et ses missions
• Identifier les indicateurs RH au service du contrôle de gestion sociale
• Comprendre et reconnaître les mécanismes d'évolution des effectifs et de la masse salariale
• Élaborer des tableaux de bord des rémunérations

À qui s’adresse cette formation ?

• Responsable administration du personnel et paye
• Responsable et chargé RH
• Contrôleur de gestion sociale nouvellement en poste

Pré-requis

• Cette formation ne nécessite pas de prérequis dans le domaine du contrôle de gestion sociale
• Si vous souhaitez accéder à l’examen de certification, vous devrez justifier d’un Bac + 2, ou niveau bac +2 avec 3 ans d’expérience, ou Bac + 5 ans d’expérience

Jour 1

matin

après-midi

Jour 2

matin et après-midi

Intervenants

Le plus pédagogique

•  S’appuyant entièrement sur des exemples concrets et des exercices d’application, ce stage vous apporte les outils et la méthodologie indispensables au contrôle de gestion sociale applicable à votre entreprise.
• Vous disposerez d’une palette d’indicateurs vous permettant d’identifier les plus pertinents pour votre organisation.
•  Ce programme correspond au bloc de compétences « élaborer les processus et les tableaux de bord RH » du Titre II « Chargé(e) des ressources humaines », certifié de niveau 6. Il est éligible au titre du CPF. 
•  Ce programme correspond au bloc de compétences « élaborer les processus et les tableaux de bord RH » du Titre II « Chargé(e) des ressources humaines ». Il est éligible au titre du CPF.
• Cette certification est menée en partenariat avec l'école SUP des RH.
• En amont de votre formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.
• Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de la formation chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que nos engagements ont été tenus.
• Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.

Avis

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