Formation - CPF - Manager la sécurité et le bien-être au travail (Formation e-learning 100% accompagnée)

Bloc de compétences 4 : Management de la QVT et de la RSE du titre MDRH

NOUVEAU CERTIFIANT

INTER
INTRA

13h45 (Ce parcours est accessible 24h/24, 7j/7)

Référence : PC024

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Objectifs

Initier une démarche Qualité de Vie au Travail
Appréhender la stratégie et la méthodologie de la démarche QVT
Mettre en oeuvre et pérenniser le plan d’actions

À qui s’adresse cette formation ?

DRH et RRH
Responsable des relations sociales
Membre des services RH
Responsable QVT

Pré-requis

L'accès à la formation nécessite une première approche des Ressources Humaines.
Si vous souhaitez accéder à l'examen de certification, vous devrez justifier d'un BAC + 3 avec 3 ans d'expérience professionnelle à un poste à responsabilité (hors alternance).

Programme

INTRODUCTION

Recueil des besoins

3 modules interactifs en ligne, 45 minutes d'accompagnement individuel et 1h30 d'atelier collaboratif

ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL (PAR TÉLÉPHONE / VISIOCONFÉRENCE)

45 minutes par participant à prendre en une fois sur toute la durée de votre parcours
Accès à des écrans partagés sur lesquels vous pourrez travailler en commun et simultanément avec votre formateur

MODULE 1 - INITIER UNE DÉMARCHE QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

Chapitre 1 - Analyser l’évolution du contexte de travail

Représentation du concept de QVT
Évolution de la construction du concept de QVT
Exercice pratique : Les évolutions des organisations du travail

Chapitre 2 - Resituer la place de la QVT dans le monde du travail

Naissance du concept QVT dans le monde
QVT et télétravail
Exercice pratique : Qualité de Vie ou Qualité de Vie au Travail ?

Chapitre 3 - Définir la Qualité de Vie au Travail et son périmètre

Définition de la Qualité de Vie au Travail
Périmètre d’actions de la QVT
Exercice pratique : Les différentes actions de la QVT

Chapitre 4 - Appréhender le cadre légal de la QVT

Initier la démarche QVT en entreprise
Évolutions législatives et obligations employeur

Chapitre 5 - Favoriser le bien-être au travail des collaborateurs

Définition du bien-être au travail
Les outils et méthodes de travail favorisant le bien-être au travail
Exercice pratique : Besoins et aspirations du travail ou contraintes et possibilités de milieu de travail ?

Chapitre 6 – Prévenir les risques psychosociaux

Les facteurs de risques psychosociaux
Facteurs de risque psychosociaux et troubles psychosociaux
Conséquences pour l’entreprise
Actions de prévention des risques professionnels
Focus sur les situations détériorées : le cas du harcèlement moral
Distinction entre démarche RPS et QVT
Exercice pratique : Conséquences des RPS sur l’entreprise

Quiz final du module 1

10 questions d’entraînement

MODULE 2 - APPREHENDER LA STRATEGIE ET LA METHODOLOGIE DE LA DEMARCHE QVT

Chapitre 1 - Connaitre les multiples enjeux d’une démarche de prévention des risques professionnels

Les différents enjeux de la prévention des risques professionnels
Exercice pratique : Les actions de prévention des risques professionnels

Chapitre 2 - Appréhender les enjeux spécifiques d’une démarche QVT

Les enjeux spécifiques de la QVT
Exercice pratique : Associer les situations proposées aux différents enjeux de la QVT

Chapitre 3 - Définir les grandes étapes de la mise en place d’une démarche QVT

Quatre étape de la construction d’une démarche QVT
Scénario de l'étape de cadrage
Indicateurs objectifs et subjectifs
Caractéristiques internes et externes
Exercice pratique : Construire un tableau de diagnostic QVT

Chapitre 4 - Négocier un accord QVT

Cadre juridique de la QVT
Périodicité et thèmes de la négociation
Exercice pratique : Vrai ou faux ?

Chapitre 5 - Intégrer des membres actifs dans la démarche, faire face aux réticences, porter le projet

Le négociateur niveau salarié
Le négociateur niveau employeur
Exercice pratique : Quiz

Quiz final du module 2

10 questions d’entraînement

MODULE 3 - METTRE EN OEUVRE ET PERENNISER LE PLAN D’ACTIONS

Chapitre 1 - Piloter une démarche QVT

Les membres permanents de l'instance COPIL QVT
Les partenaires extérieurs de l'instance COPIL QVT
Fréquence des réunions du COPIL QVT
Organiser une démarche QVT
Exercice pratique : Identifier quel acteur solliciter en fonction des situations rencontrées

Chapitre 2 - Accompagner le changement avec la mise en place d'une démarche QVT

Les différents acteurs de la démarche QVT
Appropriation des actions de prévention par les différents acteurs
L'intégration de la politique QVT
Situation de crise et démarche QVT
Mise en place de la communication auprès des collaborateurs
Exercice pratique : Compléter l’organigramme des acteurs du COPIL QVT

Quiz final du module 3

10 questions d’entraînement

CERTIFICATION

CONCLUSION

Questionnaire d’assimilation des connaissances (entraînement à la certification)

CLASSE VIRTUELLE : ATELIER COLLABORATIF

Les apprenants sont invités à participer à une session en classe virtuelle avec le formateur référent et les autres participants du cycle afin d'échanger sur des problématiques opérationnelles et de partager des bonnes pratiques entre pairs (1h30)

OPTION : CERTIFICATION OFFERTE

Examen vous permettant de prétendre au certificat du bloc de compétences n°4 "Management de la QVT et de la RSE" du titre certifié de niveau 6 enregistré au RNCP Manager du développement des Ressources Humaines. En partenariat avec l’école SUP des RH.

Le plus pédagogique

Votre parcours de formation à distance 100% accompagnée d'une durée totale de 13,45 heures vous permettra d’avancer à votre rythme et en fonction de vos disponibilités. Ce format comprend : 3 modules e-learning (3h), un accompagnement individuel avec votre formateur (45 minutes), une atelier collectif en classe virtuelle avec votre formateur et d'autres stagiaires (1h30), des ressources documentaires (3h), un suivi pédagogique et technique (1h), un cas pratique d'entraînement (1h), les révisions à partir d’un annale (3h) et le passage de l'examen de certification à Paris ou à distance (30 minutes).
De plus, dans chaque module e-learning, vous retrouverez : des schémas de découverte et de compréhension, des pop-up de connaissance, des mises en situation, des quiz de compréhension et de mémorisation.
Retrouvez tous ces éléments sur notre Campus digital qui vous offre un environnement totalement dédié à votre apprentissage et où vous pourrez consulter vos scores, votre taux de complétion, et un espace d’échange.
Votre parcours séquencé pourra être effectué en 3 mois maximum et vous pouvez commencer votre formation accessible 24h/24, 7j/7, quand vous le souhaitez.
Ce programme correspond au bloc de compétences 4 « Management de la QVT et de la RSE » du Titre I « Manager du développement RH » certifié niveau 7. Il est éligible au CPF.
Cette certification est menée en partenariat avec l'école SUP des RH.

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13h45 (Ce parcours est accessible 24h/24, 7j/7)

Référence : PC024

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