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Formation - CPF - Manager et développer les compétences (Formation e-learning 100% accompagnée)

Bloc de compétences 2 : Management des compétences du titre MDRH

NOUVEAU CERTIFIANT
16,5 heures

Référence : PC027

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Objectifs

  • Définir la politique GEPP adaptée à la structure
  • Bâtir le plan d’actions
  • Construire les outils associés
  • Piloter la mise en œuvre de la démarche

À qui s’adresse cette formation ?

  • Directeur des Ressources Humaines
  • Directeur du développement RH
  • Professionnel en charge de la GEPP / GPEC

Pré-requis

  • Cette formation nécessite une première expérience des ressources humaines
  • Si vous souhaitez accéder à l'examen de certification, vous devrez justifier d'un BAC + 3 avec 3 ans d'expérience professionnelle à un poste à responsabilité (hors alternance)

Programme

INTRODUCTION

  • Recueil des besoins

1 module e-learning en ligne et 1h30 d'accompagnement individuel

ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL (PAR TÉLÉPHONE / VISIOCONFÉRENCE)

  • 1h30 par participant à prendre en 3 fois sur toute la durée de votre parcours
  • Accès à des écrans partagés sur lesquels vous pourrez travailler en commun et simultanément avec votre formateur

Module e-learning : Comprendre et analyser la démarche GEPP

- Tout au long de votre formation, vous serez accompagnés d’un carnet de bord que vous devrez compléter selon vos propres réflexions et expériences afin d’établir des axes professionnels applicables.

Chapitre 1 - Comprendre la démarche de GEPPMM

  • Connaître les fondements de la démarche prévisionnelle (Histoire de la GEPP)
  • Cadre juridique de la GEPP
  • Négocier l'accord GEPP
  • Les étapes-clés d’une démarche GEPP
  • Focus : GEPP & PSE
  • 3 concepts socle : compétences, emplois, métiers
  • Exercice : définir les types d’emploi

Chapitre 2 - Identifier les enjeux de la GEPP par l'analyse de l'écosystème

  • Enjeux de la GEPP
  • Acteurs de la GEPP
  • Mettre en œuvre la GEPP par la cohésion des Ressources Humaines et des Managers
  • Adapter les pratiques managériales à la stratégie compétences
  • Recueillir les besoins des équipes
  • Exercice : intégrer les managers dans l’élaboration du plan de développement des compétences ?

Chapitre 3 - Identifier les évolutions

  • Sécuriser la mise en œuvre
  • Identifier les changements impactant l'entreprise
  • Décliner la stratégie de l'organisation en plan de développement RH
  • Adapter la stratégie RH à la stratégie globale
  • Exercice : Actions RH et points stratégiques

Chapitre 4 - Diagnostiquer

  • Analyser l'existant : approche quantitative
  • Accompagner le quantitatif par le qualitatif
  • Le Workforce Planning
  • Exercice : Vrai ou faux ?

Chapitre 5 - Bâtir le plan d'actions pour ajuster les écarts

  • Formaliser les objectifs à atteindre, clarifier les résultats attendus
  • Construire le plan d’actions
  • Élaborer les outils structurants de la GEPP
  • Vue d’ensemble des outils de la GEPP : référentiel d’activités professionnelles, référentiel des emplois, cartographie des emplois, référentiel métier (ou fiche-emploi), descriptif de poste et organigramme
  • Articuler plan de recrutement & mobilité
  • Articulation entre GEPP, formation et Plan de développement des compétences
  • Qu’est-ce qu’une action de formation ?
  • Plan de développement des compétences et GEPP
  • Accompagnements spécifiques
  • Exercice : quels sont les outils présents dans votre structure ?

Chapitre 6 - Déployer, suivre et évaluer

  • Communication autour de la GEPP
  • Outils SIRH dédiés à la GEPP
  • Mise à jour des outils

Quiz final

  • 10 questions d'entraînement afin de valider votre parcours de formation
  • Étude de cas d'entraînement à la certification

Option : Certification

  • Examen vous permettant de prétendre au certificat du bloc de compétences n°2 "Management des compétences" du titre certifié de niveau 7 enregistré au RNCP Manager du développement des Ressources Humaines. En partenariat avec l'école SUP des RH.

Le plus pédagogique

  • Votre parcours de formation à distance 100% accompagnée d'une durée totale de 16,5 heures vous permettra d’avancer à votre rythme et en fonction de vos disponibilités. Ce format comprend : 1 module e-learning (4h), des ressources documentaires (3h), un accompagnement individuel avec votre formatrice (1h30), un atelier de co-développement avec d'autres stagiaires et la formatrice (1h30), un suivi pédagogique et technique (1h), un cas pratique d'entraînement (2h), les révisions à partir d’un annale (3h) et l'examen de certification à Paris ou à distance (30 minutes). 
  • De plus, dans le module e-learning, vous retrouverez : des schémas de découverte et de compréhension, des infographies, des motions design, des vidéos, des pop-up de connaissance, des mises en situation, des quiz de compréhension et de mémorisation.
  • Retrouvez tous ces éléments sur notre Campus digital qui vous offre un environnement totalement dédié à votre apprentissage et où vous pourrez consulter vos scores, votre taux de complétion, et un espace d’échange. 
  • Votre parcours séquencé pourra être effectué en 3 mois maximum et vous pouvez commencer votre formation accessible 24h/24, 7j/7, quand vous le souhaitez. 
  • Ce programme correspond au bloc de compétences 2 « management des compétences » du Titre I « Manager du développement des RH » certifié niveau 7. Il est éligible au CPF.
  • Cette certification est menée en partenariat avec l'école SUP des RH. 
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16,5 heures

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