Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.
Cette formation nécessite une première expérience des ressources humaines
Si vous souhaitez accéder à l'examen de certification, vous devrez justifier d'un BAC + 3 avec 3 ans d'expérience professionnelle à un poste à responsabilité (hors alternance)
Programme
INTRODUCTION
Recueil des besoins
1 module e-learning en ligne et 1h30 d'accompagnement individuel
1h30 par participant à prendre en 3 fois sur toute la durée de votre parcours
Accès à des écrans partagés sur lesquels vous pourrez travailler en commun et simultanément avec votre formateur
Module e-learning : Comprendre et analyser la démarche GEPP
- Tout au long de votre formation, vous serez accompagnés d’un carnet de bord que vous devrez compléter selon vos propres réflexions et expériences afin d’établir des axes professionnels applicables.
Chapitre 1 - Comprendre la démarche de GEPPMM
Connaître les fondements de la démarche prévisionnelle (Histoire de la GEPP)
Cadre juridique de la GEPP
Négocier l'accord GEPP
Les étapes-clés d’une démarche GEPP
Focus : GEPP & PSE
3 concepts socle : compétences, emplois, métiers
Exercice : définir les types d’emploi
Chapitre 2 - Identifier les enjeux de la GEPP par l'analyse de l'écosystème
Enjeux de la GEPP
Acteurs de la GEPP
Mettre en œuvre la GEPP par la cohésion des Ressources Humaines et des Managers
Adapter les pratiques managériales à la stratégie compétences
Recueillir les besoins des équipes
Exercice : intégrer les managers dans l’élaboration du plan de développement des compétences ?
Chapitre 3 - Identifier les évolutions
Sécuriser la mise en œuvre
Identifier les changements impactant l'entreprise
Décliner la stratégie de l'organisation en plan de développement RH
Adapter la stratégie RH à la stratégie globale
Exercice : Actions RH et points stratégiques
Chapitre 4 - Diagnostiquer
Analyser l'existant : approche quantitative
Accompagner le quantitatif par le qualitatif
Le Workforce Planning
Exercice : Vrai ou faux ?
Chapitre 5 - Bâtir le plan d'actions pour ajuster les écarts
Formaliser les objectifs à atteindre, clarifier les résultats attendus
Construire le plan d’actions
Élaborer les outils structurants de la GEPP
Vue d’ensemble des outils de la GEPP : référentiel d’activités professionnelles, référentiel des emplois, cartographie des emplois, référentiel métier (ou fiche-emploi), descriptif de poste et organigramme
Articuler plan de recrutement & mobilité
Articulation entre GEPP, formation et Plan de développement des compétences
Qu’est-ce qu’une action de formation ?
Plan de développement des compétences et GEPP
Accompagnements spécifiques
Exercice : quels sont les outils présents dans votre structure ?
Chapitre 6 - Déployer, suivre et évaluer
Communication autour de la GEPP
Outils SIRH dédiés à la GEPP
Mise à jour des outils
Quiz final
10 questions d'entraînement afin de valider votre parcours de formation
Étude de cas d'entraînement à la certification
Option : Certification
Examen vous permettant de prétendre au certificat du bloc de compétences n°2 "Management des compétences" du titre certifié de niveau 7 enregistré au RNCP Manager du développement des Ressources Humaines. En partenariat avec l'école SUP des RH.
Le plus pédagogique
Votre parcours de formation à distance 100% accompagnée d'une durée totale de 16,5 heures vous permettra d’avancer à votre rythme et en fonction de vos disponibilités. Ce format comprend : 1 module e-learning (4h), des ressources documentaires (3h), un accompagnement individuel avec votre formatrice (1h30), un atelier de co-développement avec d'autres stagiaires et la formatrice (1h30), un suivi pédagogique et technique (1h), un cas pratique d'entraînement (2h), les révisions à partir d’un annale (3h) et l'examen de certification à Paris ou à distance (30 minutes).
De plus, dans le module e-learning, vous retrouverez : des schémas de découverte et de compréhension, des infographies, des motions design, des vidéos, des pop-up de connaissance, des mises en situation, des quiz de compréhension et de mémorisation.
Retrouvez tous ces éléments sur notre Campus digital qui vous offre un environnement totalement dédié à votre apprentissage et où vous pourrez consulter vos scores, votre taux de complétion, et un espace d’échange.
Votre parcours séquencé pourra être effectué en 2 mois maximum et vous pouvez commencer votre formation accessible 24h/24, 7j/7, quand vous le souhaitez.
Ce programme correspond au bloc de compétences 2 « management des compétences » du Titre I « Manager du développement des RH » certifié niveau 7. Il est éligible au CPF.
Cette certification est menée en partenariat avec l'école SUP des RH.
Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.