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Formation - CPF - Titre Chargé-e des Ressources Humaines (100% e-learning, 100% autonome)

Parcours disponible toute l'année, 7j/7, 24h/24

NOUVEAU CERTIFIANT
24 jours

Référence : PC018

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Objectifs

  • Élaborer les processus et les tableaux de bord RH
  • Garantir l'application du droit social individuel
  • Contribuer à l'animation du dialogue social
  • Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences (recrutement, formation, GPEC)
  • Assurer la paie et les obligations sociales

À qui s’adresse cette formation ?

  • Ce titre 100% autonome s'adresse aux personnes ayant déjà des connaissances sur la thématique traitée. Si votre profil est davantage débutant, Liaisons sociales formation vous conseille le titre 100% accompagnée afin de bénéficier d'un accompagnement individuel et personnalisé, à utiliser à votre convenance et assuré par des formatrices et formateurs expert-e-s (code stage : PC019). Vous pouvez également mixer les deux options en exprimant votre demande lors de votre candidature.

Pré-requis

  • Ce parcours de formation est ouvert à toute personne possédant : un bac + 2 validé, ou un niveau bac + 2 avec 3 ans d'expérience professionnelle (sans prérequis RH), ou un bac validé avec une expérience professionnelle significative (5ans).
  • L'admission au titre peut également être envisagée dans le cadre d'une VAP (Validation des Acquis Professionnels) qui dispense alors les personnes ne répondant pas aux conditions énoncées ci-dessus de titre normalement requis.
  • Acceptation sur dossier : CV, lettre de motivation et présentation des diplômes à adresser par mail à FR-liaisonsformation@wolterskluwer.com.

Programme

Maîtriser le contrôle de gestion sociale

  • La place du contrôle de gestion sociale dans l'entreprise
  • Savoir choisir et analyser les indicateurs légaux et de performance RH
  • Mettre en place ses propres tableaux de bord de contrôle de gestion sociale et savoir les communiquer
  • Et la masse salariale dans tout ça ?
  • Étudier le bilan social et individuel (BSI)
  • L'index égalité professionnelle femmes-hommes

Appliquer le droit social individuel

  • Introduction : les sources du droit du travail
  • Sécuriser les processus de recrutement
  • Gérer le temps de travail
  • Exercer le pouvoir disciplinaire
  • Modifier le contrat de travail
  • Procéder à la rupture d'un contrat de travail
  • Appréhender et maîtriser la procédure prud'homale
  • Identifier le statut et les missions des IRP

Maîtriser le CSE de A à Z

  • Le CSE en pratique
  • Organiser les élections professionnelles du CSE
  • Animer le CSE au quotidien

Mettre en place une gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences

  • Comprendre la démarche GPEC/GEPPMM
  • La compétence, outils et pratiques
  • Outiller sa démarche de GPEC/GEPPMM
  • Articuler GPEC/GEPPMM et dispositifs RH

Recruter avec efficacité

  • Sécuriser les processus de recrutement
  • Maîtriser toutes les étapes pour fiabiliser les recrutements
  • Établir une communication efficace en entretien de recrutement

Piloter la formation professionnelle

  • Maîtriser les cadres légaux de la formation professionnelle continue
  • Mettre en œuvre un plan de développement de compétences

Gérer la paye de A à Z

  • Constituer et lire un bulletin de paye
  • Gérer la durée du travail en paye
  • Différencier avantages en nature et frais professionnel
  • Gérer les congés payés
  • Gérer les absences liées à l'état de santé et l'activité partielle
  • Maîtriser les bases de cotisations et identifier les cotisations
  • Identifier les différents contrats particuliers
  • Effectuer les différentes retenues sur salaires
  • Maîtriser les limites d'exonération retraite supplémentaire et prévoyance/mutuelle
  • Établir le solde de tout compte
  • Effectuer les déclarations

Le plus pédagogique

  • Titre reconnu Certifié de niveau II (bac +3/+4) et éligible au CPF
  • Liaisons sociales formation vous propose d’obtenir un titre professionnel :
  • Délivré par l’école Sup des RH et reconnu par les professionnels des Ressources Humaines ;
  • Séquencé en 7 blocs de compétences au format à distance en e-learning, vous permettant de suivre chaque module de formation à votre rythme sur notre Campus digital ;
  • Co-construits avec des intervenants experts professionnels des Ressources Humaines et du droit social.
  • En amont de chaque module de formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.
  • L'examen de certification :
  • A l’issue de chaque bloc de compétences, un examen écrit est organisé, dans les locaux de Sup des RH (Paris 8e) ou à distance en ligne, selon votre préférence (prévoir une après-midi pour chaque bloc).Chaque épreuve, d’une durée de 3H00, permet d'obtenir la certification, en cas de réussite et après décision du jury. Pour obtenir le titre, vous devrez donc obtenir les 7 certifications associées au 7 blocs de compétences.
  • Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de chaque module chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que nos engagements ont été tenus.
  • Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.

Actualités

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Hebdo Digital : Titre Chargé des ressources Humaine E-learning.

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