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Formation - Membre du CSE, agir pour la transition écologique dans l’entreprise

NOUVEAU
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Objectifs

  • Connaitre les évolutions législatives et les enjeux pour l’entreprise en matière de transition écologique
  • Utiliser les moyens du CSE pour faire progresser la protection de l’environnement dans l’entreprise
  • Communiquer avec les salariés et la direction pour maintenir une dynamique de transition écologique

À qui s’adresse cette formation ?

  • Membre du CSE
  • Délégué syndical

Pré-requis

  • Exercer un mandat au sein d'un CSE

Programme

Introduction

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

Considérer la transition écologique comme un enjeu indispensable

  • Les conséquences climatiques et environnementales des différents secteurs d'activité
  • Les engagements politiques internationaux : ONU et UE
  • Les engagements volontaires des entreprises : normes ISO et autre
  • Les quotas d’émission de gaz à effet de serre et la stratégie Bas-Carbonne de la France
  • Quiz interactif sur les notions essentielles

Repositionner l’entreprise comme acteur essentiel pour la protection de l’environnement

  • Grands principes de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et son volet environnemental
  • L’enjeu de l’adaptabilité de l’entreprise aux impacts de la transition écologique sur l’emploi, les métiers, les modèles de production
  • Brainstorming : identifier des mesures de renforcement RSE à proposer à la direction

Etablir un lien étroit entre dialogue social et environnement

  • La convergence des enjeux de justice sociale et de transition écologique
  • L’évolution du droit de l’environnement et du dialogue social
  • Être acteur d’un « dialogue environnemental »
  • Le rapport annuel de développement durable obligatoire selon l’effectif
  • Quiz interactif

après-midi

S'approprier les attributions du CSE en faveur de la transition écologique

  • La prise en compte des impacts environnementaux dans tous les thèmes de consultation
  • Le nouvel outil d’information à la disposition de l’instance : la BDESE
  • La mission élargie de l’expert-comptable au service du CSE
  • Le droit d’alerte en cas d’atteinte à l’environnement ou la santé publique
  • Vers une commission environnementale du CSE ?
  • Atelier : construire un avis en prenant en compte les impacts environnementaux du thème proposé

Négocier pour faire avancer la dynamique de transition

  • Les négociations sur la qualité de vie au travail
  • La mobilité des salariés pour favoriser des modes de déplacement dits propres
  • Négocier la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) en l’adaptant aux enjeux environnementaux
  • Brainstorming : identifier des éléments de négociation dans ces domaines

Affirmer le rôle de co-inventeur de solutions environnementales du CSE

  • Informer et questionner les salariés sur les thématiques de la transition écologique
  • S’impliquer dans les travaux sur le sujet pour l’entreprise
  • Participer à sensibiliser les salariés à la dynamique de transition en lien avec la direction
  • Atelier : plan d’actions de communication

Conclusion

  • Engagements : chaque participant définit ses engagements et son plan d'actions
  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l'atteinte des objectifs et de sa propre progression

Actualités

Transition-ecologique-missions-CSE.png

Transition écologique : quelles sont les nouvelles missions du CSE ?

La transition écologique est actuellement au cœur de la stratégie des entreprises. Le CSE a un rôle majeur dans ce changement et ses missions se voient évoluer.
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