En parallèle de son rôle de DRH à temps partagé, Didier Rouxel intervient dans les domaines RH et SIRH via DRHIS, société qu’il a créé en 2010, dont l’action est centrée sur l’optimisation des processus et des outils, leviers d’amélioration de la performance RH.
Didier Rouxel a été Directeur des Ressources Humaines puis Responsable Emploi-Mobilité et Performance RH au sein de la DRH Groupe d’une grande banque française, après un parcours de manager dans l'IT et la Finance.
Passionné par les nouvelles technologies, les réseaux sociaux et le collaboratif 2.0, il met au service de ses clients cette double expérience en Direction des Ressources Humaines et IT pour les accompagner dans le choix et la mise en œuvre de ces solutions.
Animateur de la commission SIRH et Numérique de l’ANDRH, membre de Mouvement Génération RH (groupe RH&M) et de l’Observatoire des SIRH.
DRH.I.S.