Formation - L'égalité femmes - hommes : Quelle stratégie RH mettre en place pour réduire les écarts ?

Liaisons
NOUVEAU

Du diagnostic au plan d'actions

Les Objectifs

  • Appréhender l'égalité hommes- femmes et disposer d'une vision globale des thématiques clés
  • Identifier le cadre réglementaire et les nouveaux dispositifs proposés par la Loi Avenir professionnel (Index égalité, référent violences faites aux femmes)
  • Repérez les situations à risque (discrimination et/ou de violences faites aux femmes) et construire son plan d'action pour sensibiliser les parties prenantes
  • Développer une approche transversale et intégrée de l'égalité professionnelle (liens entre les sujets RH/managériaux et santé / QVT / conditions de travail / processus RH…) et identifier ses moyens d'actions.

1. Avant la formation

  • Autodiagnostic : Où se situe mon entreprise par rapport à la règlementation :
    • Test Anact

2. Partager un état des lieux de l'égalité professionnelle : de quoi parle-t-on concrètement ?

  • Sous forme de quiz interactif :
  • Inégalités femmes-hommes : de quoi parle-t-on ? Qu'est ce qui a récemment évolué ?
  • Les objectifs de la loi Avenir professionnel et de ses décrets
  • Panorama des thématiques clefs de l'éga pro (égalité salariale, équilibre des temps, femmes et gouvernance etc…)
  • Les 5 raisons d'agir (juridiques, business, risques financiers, éthiques, RSE)
  • Se poser les bonnes questions pour analyser sa propre entreprise
  • Atelier : construire le SWOT Egalité femme-homme de sa propre entreprise : les points forts, les axes d'amélioration

3. Repérer concrètement les situations professionnelles dans lesquelles il faut être attentifs & agir

  • Anticiper les situations « à risques »
  • Lutter contre les stéréotypes : le stéréotype, le préjugé et la discrimination
  • Prendre du recul tout en restant « sans complaisance »
  • Atelier ludique à partir de BD
  • Permettre aux managers d'identifier des situations de discriminations
  • Détecter les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
  • Jeu de rôle – situation de recrutement

4. Votre plan d'actions : quels outils mettre en place et quel rôle pour les RH ?

  • Le référent sexisme : l'identifier, le former et l'accompagner
  • L'index : être en alerte sur les indicateurs de rémunération
  • L'obligation d'information et d'affichage : l'associer à une communication RH élaborée : marque employeur
  • La sensibilisation des managers : accompagner la ligne managériale
  • Agir dans l'urgence : savoir faire face à des situations d'inégalités ou de violence (entretiens RH, enquête CHSCT…)
  • Atelier : construire votre plan d'actions pour réduire les écarts au sein de votre entreprise
Delphine GUYARD-MEYER

Delphine GUYARD-MEYER

Consultante et auditrice social. ex DRH chez KEOLIS et LOGICA/CGI....

    • Tout collaborateur RH
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