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Formation - Accélérez l'égalité professionnelle femmes-hommes

3H30 de formation participative

NOUVEAU

Référence : SP181

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Objectifs

  • Appréhender l'égalité hommes - femmes et disposer d'une vision globale des thématiques clés
  • Identifier le cadre réglementaire
  • Identifier la politique Egalité de votre entreprise et les actions déployées
  • Etre vigilant quant aux situations de discrimination ou de violence
  • Faire les liens avec les sujets RH/managériaux : santé / QVT / conditions de travail / processus RH…et identifier les moyens d'actions

À qui s’adresse cette formation ?

  • Managers RH
  • Managers de toute Business Unit

Pré-requis

  • Aucun

Programme

Introduction

  • Présentation du sujet, des enjeux, du contexte et des objectifs de cette sensibilisation

Partie 1- La situation en France et au sein de votre entreprise - Partage d' un état des lieux sur l'égalité professionnelle

  • Quizz interactif (via smartphone, tablette ou PC portable)
  • Faire prendre conscience que les inégalités Hommes-femmes existent bien
  • Montrer ce qui a avancé
  • Explorer les champs restant à investir : les pratiques sexistes, le champs managérial...
  • Détecter quels peuvent être les signaux faibles
  • Se poser les bonnes questions pour analyser sa propre équipe
  • Pédagogie : interactions régulières entre théories, prise de recul sur les pratiques « égalité / diversité » et retour à la réalité du Manager

Partie 2- Les stéréotypes et préjugés

  • Apports théoriques
  • A partir de petites BD :
    • identifier et déconstruire les stéréotypes sexués
    • interactions avec la salle
  • Quels sont mes points de progrès en tant que manager ? Qu'est-ce que je change demain dans mon management ?
  • Pédagogie : interactions régulières entre théories, prise de recul sur les pratiques « égalité / diversité » et retour à la réalité du Manager.

Partie 3- Présenter les 5 raisons d'agir (aspects juridiques / business case…)

  • Le cadre légal / les enjeux financiers et de sanctions
  • Enjeux économiques et de performance
  • Enjeux de Qualité de Vie au Travail et management
  • Attractions et fidélisation des talents
  • RSE et éthique
  • Les pistes d'actions : les KPI, les process RH,...
  • Quelles sont les pistes d'actions que j'engage demain dans mon périmètre ?
  • Pédagogie : interactions régulières entre théories, prise de recul sur les pratiques « égalité / diversité » et retour à la réalité du Manager.

Conclusion

Intervenants

Delphine GUYARD-MEYER

Plus de détails
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Référence : SP181

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