Formation - CPF - Recrutez avec efficacité (Formation à distance 100% autonome)
Attirer, sélectionner et intégrer vos futurs collaborateurs
NOUVEAU
CERTIFIANT
Référence : SP236
Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.
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Objectifs
- Maîtriser le cadre juridique du recrutement
- Définir les postes et les profils recherchés
- Sélectionner et analyser les candidatures
- Structurer et conduire l'entretien de recrutement
- Sélectionner le candidat
- Utiliser les outils de suivi et de pilotage du recrutement
- S'approprier les nouvelles modalités de recrutement
- Savoir communiquer efficacement
À qui s’adresse cette formation ?
- Tout collaborateur en charge du recrutement
Pré-requis
- Aucun pré-requis nécessaire
Programme
MODULE 1 : SECURISEZ LES PROCESSUS DE RECRUTEMENT (disponible mi-Février 2020)
Rédiger l'annonce
- Transcrire le besoin en respectant les interdits légaux
Recruter sans discriminer
- Le principe de non-discrimination
- Les pièges à éviter
Respecter les règles de conservation et d'utilisation des donneés
Droit d'accès et droits de vérification dans le respect de la RGPD
Connaître les différents contrats de travail existants
- CDI
- CDD
- CTT
- Les clauses obligatoires et les clauses spécifiques
Procéder à la contractualisation
- Mise en situation de contractualisation avec une future recrue
MODULE 2 : MAITRISEZ TOUTES LES ETAPES POUR FIABILISER VOS RECRUTEMENTS
Se positionner en recruteur à l'ère du numérique
- Générations Y et Z : les comprendre pour mieux les capter et les fidéliser
- S'adapter et devenir attractif pour recruter de nouveaux talents :
- Développer et gérer sa marque employeur
- Redéfinir le rôle des RH
- Utiliser les outils numériques
- Les stratégies de recrutement conseillées
Les enjeux d'un recrutement pertinent
- Les opportunités d'un recrutement réussi et les risques d'un échec de recrutement
- Les enjeux d'un recrutement réussi : Un travail d'équipe entre Ressources Humaines et Manager
Assurer la phase préparatoire du recrutement
- Définir un profil de poste réellement adapté à ses besoins
- Déterminer les compétences nécessaires pour un poste
- Hiérarchiser les critères de recrutement
- Mises en situation
- Rédiger une offre de poste
- Recruter sans discriminer
- Rédiger et diffuser une annonce attractive
- Identifier et bien choisir les outils de sourcing
Détenir les clés d'un entretien de recrutement réussi
- Présélectionner les candidats
- Entretien téléphonique de qualification
- Préparer l'entretien en face à face
- Maitriser les étapes de l'entretien de recrutement
- Comment éviter d'être influencé par les stéréotypes ?
- Savoir mener un entretien en binôme RH et manager
- Savoir questionner le candidat :
- Questionner les thèmes et les critères à évaluer
- Échanger et négocier sur la partie rémunération
- Mises en situation
Faire le bon choix
- Porter une attention particulière aux soft skills
- Objectiver sa prise de décision avec les outils adaptés
- Les questions
- La prise de référence
- Les tests
- Les cas pratiques
Clôturer le recrutement
- Répondre aux candidats non-retenus
- Organiser et faciliter l'intégration de la nouvelle recrue
- Collecter et communiquer les éléments nécessaires à une bonne prise de fonction
MODULE 3 : ETABLIR UNE COMMUNICATION EFFICACE EN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
Les principes de base et les niveaux de la communication
- Les filtres de la communication
- Le verbal
- Le para-verbal
- Le non verbal
- La déperdition du message
- La Programmation Neuro-Linguistique (PNL)
- Cas pratique : Agir face à un comportement passif en entretien
La juste attitude à adopter en entretien de recrutement
- Mener un entretien de recrutement efficace
- Accueil du candidat
- Les 10 justes attitudes fondamentales à adopter en entretien de recrutement
- Cas pratique à partir d'extraits audios d'entretien
- Cas pratique à partir d'une mise en situation
Les conseils de Liaisons Sociales Formation et les pièges à éviter
- Nos 8 conseils pour :
- Obtenir des propos sincères de la part du ou de la candidat.e
- Sortir le ou la candidat.e de sa zone de confort
- Les pièges à éviter
CERTIFICATION
Questionnaire d'entrainement à la certification
- 30 questions en ligne
Option : Certification offerte
- Examen ( présentiel dans les locaux parisiens de l'école SUP RH) vous permettant de prétendre au certificat du bloc n°5 "Recruter les collaborateurs" du titre reconnu certifié de niveau II Chargé(e) des Ressources Humaines.
Les plus de cette formation
- Votre parcours de formation à distance 100% autonome d'une durée totale de 9 heures vous permettra d’avancer à votre rythme et en fonction de vos disponibilités. Ce format comprend :
- 3 modules e-learning / 2h
- Des ressources documentaires / 1h
- Un suivi pédagogique / 1h
- Les révisions à partir des annales / 3h
- Le questionnaire d’entrainement à l’examen / 30 minutes
- L'examen de certification à Paris / 1h30
- De plus, dans chaque module e-learning, vous retrouverez :
- Des schémas de découverte
- Des pop-up de connaissance
- Des mises en situation
- Des schémas de compréhension
- Des outils à concevoir vous-mêmes
- Des quiz de compréhension et de mémorisation
- Retrouvez tous ces éléments sur notre Campus digital qui vous offre un environnement totalement dédié à votre apprentissage et où vous pourrez consulter vos scores, votre taux de complétion, des fiches pratiques et un espace d’échange.
- Votre parcours séquencé pourra être effectué en 6 mois maximum et vous pouvez commencer votre formation accessible 24h/24, 7j/7, quand vous le souhaitez.
- Cette formation est certifiante et éligible au CPF : l’examen vous permet de prétendre au certificat du bloc de compétences « recruter les collaborateurs » du titre reconnu certifié de niveau II chargé(e) des RH.
Actualités
Certifiez vos compétences pour 500€ - CPF
Grâce au format 100% autonome nous vous offrons la possibilité de vous former à distance et de certifier vos compétences à votre rythme.
EN SAVOIR PLUS
CSE, paye, recrutement : si votre été était studieux ?
Avec la crise sanitaire de COVID-19, les vacances d'été sont un bon moyen de développer ses compétences.
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