Formation - CPF - Recruter avec efficacité (Formation e-learning 100% autonome)

Attirer, sélectionner et intégrer vos futurs collaborateurs

NOUVEAU CERTIFIANT

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13h (Ce parcours est accessible 24h/24, 7j/7)

Référence : SP236

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Objectifs

Maîtriser le cadre juridique du recrutement
Définir les postes et les profils recherchés
Sélectionner et analyser les candidatures
Structurer et conduire l'entretien de recrutement
Sélectionner le candidat
Utiliser les outils de suivi et de pilotage du recrutement
S'approprier les nouvelles modalités de recrutement
Savoir communiquer efficacement

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation 100% autonome s'adresse aux personnes ayant déjà des connaissances sur la thématique traitée. Si votre profil est davantage débutant, Liaisons sociales formation vous conseille la formation 100% accompagnée afin de bénéficier d'un accompagnement individuel et personnalisé, à utiliser à votre convenance et assuré par une formatrice experte (code stage : SP213).
Toute personne en charge du recrutement

Pré-requis

Aucun pré-requis nécessaire

Programme

MODULE 1 : SECURISEZ LES PROCESSUS DE RECRUTEMENT (disponible mi-Février 2020)

Rédiger l'annonce

Transcrire le besoin en respectant les interdits légaux

Recruter sans discriminer

Le principe de non-discrimination
Les pièges à éviter

Respecter les règles de conservation et d'utilisation des donneés

Droit d'accès et droits de vérification dans le respect de la RGPD

Connaître les différents contrats de travail existants

CDI
CDD
CTT
Les clauses obligatoires et les clauses spécifiques

Procéder à la contractualisation

Mise en situation de contractualisation avec une future recrue

MODULE 2 : MAITRISEZ TOUTES LES ETAPES POUR FIABILISER VOS RECRUTEMENTS

Se positionner en recruteur à l'ère du numérique

Générations Y et Z : les comprendre pour mieux les capter et les fidéliser
S'adapter et devenir attractif pour recruter de nouveaux talents :

Développer et gérer sa marque employeur
Redéfinir le rôle des RH
Utiliser les outils numériques

Les stratégies de recrutement conseillées

Les enjeux d'un recrutement pertinent

Les opportunités d'un recrutement réussi et les risques d'un échec de recrutement
Les enjeux d'un recrutement réussi : Un travail d'équipe entre Ressources Humaines et Manager

Assurer la phase préparatoire du recrutement

Définir un profil de poste réellement adapté à ses besoins

Déterminer les compétences nécessaires pour un poste
Hiérarchiser les critères de recrutement
Mises en situation

Rédiger une offre de poste

Recruter sans discriminer
Rédiger et diffuser une annonce attractive

Identifier et bien choisir les outils de sourcing

Détenir les clés d'un entretien de recrutement réussi

Présélectionner les candidats

Entretien téléphonique de qualification

Préparer l'entretien en face à face
Maitriser les étapes de l'entretien de recrutement
Comment éviter d'être influencé par les stéréotypes ?
Savoir mener un entretien en binôme RH et manager
Savoir questionner le candidat :

Questionner les thèmes et les critères à évaluer
Échanger et négocier sur la partie rémunération
Mises en situation

Faire le bon choix

Porter une attention particulière aux soft skills
Objectiver sa prise de décision avec les outils adaptés

Les questions
La prise de référence
Les tests
Les cas pratiques

Clôturer le recrutement

Répondre aux candidats non-retenus
Organiser et faciliter l'intégration de la nouvelle recrue
Collecter et communiquer les éléments nécessaires à une bonne prise de fonction

MODULE 3 : ETABLIR UNE COMMUNICATION EFFICACE EN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

Les principes de base et les niveaux de la communication

Les filtres de la communication

Le verbal
Le para-verbal
Le non verbal

La déperdition du message
La Programmation Neuro-Linguistique (PNL)
Cas pratique : Agir face à un comportement passif en entretien

La juste attitude à adopter en entretien de recrutement

Mener un entretien de recrutement efficace

Accueil du candidat
Les 10 justes attitudes fondamentales à adopter en entretien de recrutement
Cas pratique à partir d'extraits audios d'entretien
Cas pratique à partir d'une mise en situation

Les conseils de Liaisons Sociales Formation et les pièges à éviter

Nos 8 conseils pour :

Obtenir des propos sincères de la part du ou de la candidat.e
Sortir le ou la candidat.e de sa zone de confort

Les pièges à éviter

CERTIFICATION

Questionnaire d'entrainement à la certification

30 questions en ligne

OPTION : CERTIFICATION OFFERTE

Examen vous permettant de prétendre au certificat du bloc de compétences n°5 "Recruter les collaborateurs" du titre certifié de niveau 6 enregistré au RNCP Chargé(e) des Ressources Humaines. En partenariat avec l'école SUP des RH.

Intervenants

Laurence POIRIER

Plus de détails

Les plus de cette formation

Votre parcours de formation à distance 100% autonome d'une durée totale de 13 heures vous permettra d’avancer à votre rythme et en fonction de vos disponibilités. Ce format comprend :
3 modules e-learning / 2h
Des ressources documentaires / 3h
Un suivi pédagogique / 1h
Les révisions à partir des annales / 3h
Le questionnaire d’entrainement à l’examen / 30 minutes
L'examen de certification à Paris ou à distance / 3h
De plus, dans chaque module e-learning, vous retrouverez :
Des schémas de découverte
Des pop-up de connaissance
Des mises en situation
Des schémas de compréhension
Des outils à concevoir vous-mêmes
Des quiz de compréhension et de mémorisation
Retrouvez tous ces éléments sur notre Campus digital qui vous offre un environnement totalement dédié à votre apprentissage et où vous pourrez consulter vos scores, votre taux de complétion, des fiches pratiques et un espace d’échange.
Votre parcours séquencé pourra être effectué en 3 mois maximum et vous pouvez commencer votre formation accessible 24h/24, 7j/7, quand vous le souhaitez.
Cette formation est certifiante et éligible au CPF : l’examen vous permet de prétendre au certificat du bloc de compétences « recruter les collaborateurs » du titre reconnu certifié de niveau II chargé(e) des RH.

Actualités

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Grâce au format 100% autonome nous vous offrons la possibilité de vous former à distance et de certifier vos compétences à votre rythme.

CSE, paye, recrutement : si votre été était studieux ?

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