Formation - Fixer des objectifs en phase avec la stratégie de l'entreprise et le contexte économique (accessible au choix : à distance et en présentiel)

formation accessible à distance et en présentiel

NOUVEAU
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Objectifs

  • Etablir une politique de fixation des objectifs claire et pertinente
  • Valoriser les efforts des collaborateurs par une politique salariale juste
  • Favoriser l'engagement des collaborateurs par le biais de la rémunération
  • Faire des objectifs un levier de performance de l'entreprise

À qui s’adresse cette formation ?

  • DRH
  • RRH
  • Tout collaborateur amenés à mettre en place ou faire évolution le système de rémunération variable de son entreprise

Pré-requis

  • Aucun

Programme

Resituer la rémunération dans le processus de performance de l'entreprise

  • Intégrer les principes de la rémunération dans une logique de performance
    • Pour quelles raisons mettre en place une politique de rémunération variable ?
    • Rémunération variable et performance individuelle
    • Rémunération variable et performance collective
  • Etablir un process clair et commun à tous
    • Mesurer le rôle de l'entretien annuel
    • Identifier des objectifs claires et atteignables

Cas pratique : construction de la balance scorecard

  • Savoir décliner la stratégie de l'entreprise
  • Le principe des objectifs partagés
  • Le système de rémunération associé
  • Construire une communication interne adaptée
  • Elaborer un suivi des objectifs adapté

Définir son système de pondération

  • Exemples concrets pour « benchmarker » ses pratiques
  • Instaurer une politique de rémunération variable
  • Se projeter pour sécuriser son système

Ouvrir les possibilités d'évolution tout au long de l'année

  • Ce qu'il est possible de faire tout en intégrant les contraintes légales et conventionnelles
  • Repenser un système fixe vers un système qui s'adapte aux circonstances
    • Réviser les objectifs fixés en début d'exercice
    • Le cas de la crise sanitaire covid-19

Respecter le principe de non-discrimination

  • Mesurer l'impact de l'activité partielle sur la rémunération variable
  • Respecter les obligations de l'employeur
  • Intégrer le CSE à l'élaboration du projet

Intervenants

Laurent PIERRE

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