Formation - Actualité sociale et RH (Formation à distance ou en présentiel)

(formation accessible à distance ou en présentiel)

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Objectifs

  • Faire le point complet sur l'actualité des réformes sociales ayant des conséquences immédiates sur la gestion des ressources humaines
  • Sécuriser sa mise à jour des dernières obligations légales
  • Confronter ses points de vue et obtenir des réponses aux questions pratiques que l'on se pose
  • Partager ses bonnes pratiques entre pairs

À qui s’adresse cette formation ?

  • Directeur des ressources humaines
  • Responsable ressources humaines
  • Chargé de ressources humaines

Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Programme

1ère partie – Les droits et obligations RH du nouveau contexte sanitaire

Adapter les conditions de travail

  • Les prérogatives et obligations de l'employeur
  • Les règles du télétravail (conditions, indemnisation des frais)
  • Les contours de l'obligation de sécurité
  • La gestion des accidents du travail

Gérer les arrêts de travail

  • Les motifs d'absence et les conséquences sur les compteurs
  • L'application des règles d'indemnisation depuis le 1er mai

Aménager le temps de travail

  • Les durées du travail dérogatoires
  • L'activité partielle – conditions et précautions
  • La prise des congés et des jours de RTT
  • La liquidation du CET
  • La mise à disposition

Assurer la continuité des relations sociales

  • La mise en place du CSE
  • Les réunions du CSE
  • La négociation des accords d'entreprise

Payer et moduler la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat

  • Les conditions préalables
  • La modulation pour les salariés « sur le front »
  • Les modalités de versement

Connaître les autres changements du droit du travail

  • Les conséquences sur les contrats de travail
  • Médecine du travail – délais et cas de report
  • Le sort des entretiens professionnels (échéances et sanctions)
  • La formation
  • L'intéressement et la participation

2ème partie – Reprendre les réformes en cours du droit du travail

Intégrer les nouvelles règles d'exécution du contrat de travail

  • Le bénéfice des emplois-francs
  • Les conditions du temps partiel thérapeutique
  • La majoration du coût de l'indemnisation maladie
  • Les congés modifiés : présence parentale, proche aidant, élus locaux
  • Les conditions des avantages en nature : véhicule électrique, salle de sport
  • La loi « d'orientation des mobilités »

Appliquer les suites de la réforme de la formation professionnelle

  • La révision du CPF
  • Le financement de la formation professionnelle
    • de l'OPCO à l'URSSAF
    • le rôle de France Compétences
  • Le CDD multiremplacements

Bénéficier des modifications de la loi PACTE

  • Les règles de calcul et de dépassement des effectifs
  • L'assouplissement de l'épargne salariale

3ème partie – Mettre en pratique l'actualité jurisprudentielle

L'actualité jurisprudentielle appliquée à vos cas concrets

  • Les conditions de régularité du forfait jours
  • La définition de l'accident du travail
  • Les contreparties au temps de trajet

4ème partie – Découvrir les textes en projet

Anticiper vos décisions avec les textes en projet

Intervenants

Louis-Philippe BICHON

Plus de détails

Les plus de cette formation

  • Vous bénéficierez de l’expertise de notre intervenant qui illustrera chaque nouveauté par des cas pratiques et concrets.
  • Le programme de formation évolue tout au long de l’année en fonction de l’actualité sociale, nous vous invitons à consulter notre site internet pour connaître les dernières mises à jour.
  • La formation est alimentée par la documentation technique et d'actualité de Liaisons Sociales Quotidien.

Avis

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