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Formation - Actualité sociale et RH

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Objectifs

  • Faire le point complet sur l'actualité des réformes sociales ayant des conséquences immédiates sur la gestion des ressources humaines
  • Sécuriser sa mise à jour des dernières obligations légales
  • Confronter ses points de vue et obtenir des réponses aux questions pratiques que l'on se pose
  • Partager ses bonnes pratiques entre pairs

À qui s’adresse cette formation ?

  • Directeur des ressources humaines
  • Responsable ressources humaines
  • Chargé de ressources humaines

Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Programme

1ère partie : Les droits et obligations RH du nouveau contexte sanitaire

Adapter les conditions de travail

  • Les prérogatives et obligations de l'employeur
  • Les règles du télétravail (conditions, indemnisation des frais)

Gérer les arrêts de travail

  • Point sur les motifs et indemnisations des arrêts dérogatoires
  • Les conséquences sur les compteurs

Aménager le temps de travail

  • L'activité partielle – conditions et précautions
  • La prise des congés et des jours de RTT
  • La liquidation du CET
  • Le don de chèques-vacances

Payer et moduler la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat

  • Les conditions préalables
  • La modulation pour les salariés « sur le front »

Les aides financières

  • L'aide à l'embauche des jeunes
  • L'aide à l'embauche des alternants
  • L'aide à l'embauche des salariés handicapés
  • Les aides financières aux entreprises
  • La prime PEPA modifiée
  • L'utilisation des titres-restaurants

Connaître les autres changements du droit du travail

  • L'aménagement des règles du CDD
  • Médecine du travail : délais et cas de report
  • Une nouvelle maladie professionnelle
  • Le sort des entretiens professionnels (échéances et sanctions)

2ème partie : Reprendre les réformes en cours du droit du travail

Intégrer les nouvelles règles d'exécution du contrat de travail

  • Le bénéfice des emplois-francs
  • Les conditions du temps partiel thérapeutique
  • La majoration du coût de l'indemnisation maladie
  • Les congés modifiés : présence parentale, proche aidant, décès d'un enfant
  • Les conditions des avantages en nature : véhicule électrique, salle de sport
  • La loi « d'orientation des mobilités »

Appliquer les suites de la réforme de la formation professionnelle

  • La prise du CPF-PTP
  • Le CDD multiremplacements

3ème partie : Mettre en pratique l'actualité jurisprudentielle

L'actualité jurisprudentielle appliquée à vos cas concrets

  • les conditions de régularité du forfait jours
  • Les contreparties au temps de trajet
  • La place de la religion dans l'entreprise
  • La procédure de rupture conventionnelle

4ème partie : Découvrir les textes en projet

Anticiper vos décisions avec les textes en projet

Intervenants

Louis-Philippe BICHON

Plus de détails

Les plus de cette formation

  • Vous bénéficierez de l’expertise de notre intervenant qui illustrera chaque nouveauté par des cas pratiques et concrets.
  • Le programme de formation évolue tout au long de l’année en fonction de l’actualité sociale, nous vous invitons à consulter notre site internet pour connaître les dernières mises à jour.
  • La formation est alimentée par la documentation technique et d'actualité de Liaisons Sociales Quotidien.

Avis

Actualités

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