Formation - Actualité sociale et RH

programme mis à jour tout au long de l'année

100 % de participants satisfaits

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Objectifs

Découvrir l'actualité des réformes sociales ayant des conséquences immédiates sur la gestion des ressources humaines
Évaluer l’incidence pratique de ces actualités sur la gestion des ressources humaines dans son entreprise
Bénéficier des conseils pratiques des experts et des échanges entre pairs

À qui s’adresse cette formation ?

Directeur des ressources humaines
Responsable ressources humaines
Chargé de ressources humaines

Pré-requis

Cette formation nécessite une première expérience des ressources humaines.

Programme

matin

Introduction

Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

Partie 1- Les droits et obligations RH du nouveau contexte sanitaire

Adapter les conditions de travail

L'actualisation de l’obligation de sécurité
Du passe sanitaire au passe vaccinal
Les règles du télétravail (conditions, indemnisation des frais
Temps de questions/réponses et conseils de nos experts

Gérer les arrêts de travail et l’activité partielle

Point sur les conditions et indemnisations des arrêts dérogatoires
La mise à jour du régime de l’activité partielle
Les conséquences sur les compteurs
Temps de questions/réponses et conseils de nos experts

Les aides financières

L’aide à l’embauche des alternants
L’aide à l’embauche des salariés handicapés

Connaître les autres changements du droit du travail

L'utilisation des titres-restaurants
Médecine du travail : délais et cas de report
La pénalité des entretiens professionnels

Partie 2- Appliquer les réformes en cours du droit du travail

après-midi

Intégrer les nouvelles règles d’exécution du contrat de travail

Le bénéfice des emplois-francs
Les CDD et les congés « recherche »
Les durées de congés de naissance, d’adoption et de paternité
Le congé en cas d’annonce de la maladie d’un enfant
Temps de questions/réponses et conseils de nos experts

Adopter les mesures de la responsabilité sociétale

La mise à jour de l’index égalité hommes-femmes
Point sur la loi « d’orientation des mobilités » et le nouveau titre-mobilité
Les obligations de la loi « climat et résilience »
Temps de questions/réponses et conseils de nos experts

Connaître les nouvelles règles de gestion RH au quotidien

La réforme des règles de santé au travail
La taxation des fins de contrat de travail
Les obligations RH avant le départ à la retraite : formation « secours » et visite médicale
Temps de questions/réponses et conseils de nos experts

Partie 3- Mettre en pratique l’actualité jurisprudentielle

L'actualité jurisprudentielle appliquée à vos cas concrets

La pause avec astreinte
La durée maximale hebdomadaire des salariés à temps partiel
Les conditions du forfait jours
Télétravail ou travail à domicile
La renonciation au congé de fractionnement
Le dépassement du crédit d’heures de délégation
La place de la religion dans l’entreprise
La procédure de licenciement pour inaptitude

Partie 4- Découvrir les textes en projet

Anticiper vos décisions avec les textes en projet

Temps de questions/réponses et conseils de nos experts

Conclusion

Engagements : chaque participant défini ses engagements et son plan d’actions
Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Louis-Philippe BICHON

Plus de détails

Le plus pédagogique

Vous bénéficierez de l’expertise de notre intervenant qui illustrera chaque nouveauté par des cas pratiques et concrets.
Le programme de formation évolue tout au long de l’année en fonction de l’actualité sociale, nous vous invitons à consulter notre site internet pour connaître les dernières mises à jour.
La formation est alimentée par la documentation technique et d'actualité de Liaisons Sociales Quotidien.
En amont de votre formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.
Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de la formation chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que les objectifs ont été atteints.
Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.

Avis

Actualités

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