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Formation - Éligible CPF - Titre Chargé-e des Ressources Humaines

Titre accessible à distance ou en présentiel

NOUVEAU CERTIFIANT
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Objectifs

  • Élaborer les processus et les tableaux de bord RH
  • Garantir l'application du droit social individuel
  • Contribuer à l'animation du dialogue social
  • Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences (recrutement, formation)
  • Assurer la paie et les obligations sociales

À qui s’adresse cette formation ?

  • Tout collaborateur souhaitant acquérir, consolider ou valoriser ses compétences RH

Pré-requis

  • - L'accès à cette formation ne nécessite pas de prérequis en ressources humaines.
  • - La certification de ce parcours est ouverte à tout professionnel de niveau bac +2 avec au moins 3 années d'expérience professionnelle ou Bac + 5 ans d'expérience professionnelle. Pour tout candidat ne répondant pas à ces critères, une dérogation peut être étudiée en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP 85).
  • Acceptation sur dossier : CV, lettre de motivation et présentation des diplômes à adresser par mail à
  • FR-liaisonsformation@wolterskluwer.com

Programme

Introduction

  • Tours de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

Élaborer les processus et les tableaux de bord RH

  • Réaliser le suivi mensuel et annuel des différends process
  • Établir analyses et préconisations pour améliorer la productivité et la sécurité au travail de l'entreprise
  • Calculer les effectifs
  • Élaborer des tableaux de bord sociaux
  • Faire vivre les tableaux de bord sociaux
  • Réaliser le bilan social
  • Formaliser les processus RH

Garantir l'application du droit social individuel

  • Rédiger, conformément aux règles de droit en vigueur tout écrit professionnel contractuel ou disciplinaire
  • Informer et accompagner les managers dans le respect de leurs droits et de leurs obligations
  • Préparer en lien avec sa hiérarchie ou un cabinet d'avocat, les dossiers prud'homaux
  • Sécuriser le processus d'embauche
  • Piloter l'exécution du contrat de travail
  • Gérer la cessation du contrat de travail

Contribuer à l'animation du dialogue social

  • Contribuer à l'organisation des élections professionnelles
  • Cerner le contexte des relations sociales
  • Organiser les élections professionnelles
  • Connaitre les missions et droits
  • Maîtriser les règles du droit syndical
  • Respecter la protection des Représentants du personnel

Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences

  • Contribuer à l'actualisation et à l'optimisation des démarches et des outils qui favorisent le développement des emplois et des compétences des collaborateurs
  • Cerner enjeux et finalité d'une démarche GPEC/GEPPMM
  • Réaliser un descriptif de poste
  • Réaliser un référentiel des emplois
  • Réaliser un référentiel métier
  • Réaliser une cartographie emplois et métier
  • Concevoir les organigrammes
  • Articuler compétences, carrières et formation

Recruter les collaborateurs

  • Concevoir et mettre en oeuvre tout le processus de recrutement dans l'entreprise
  • Cerner les enjeux du recrutement
  • Préciser le besoin en recrutement
  • Identifier des cibles et définir le plan de communication
  • Présélectionner des candidatures
  • Utiliser les outils d'aide à la sélection
  • Maitriser l'entretien de recrutement
  • Optimiser l'intégration des candidats

Piloter la formation professionnelle

  • Concevoir et mettre en oeuvre le processus de formation dans l'entreprise
  • Respecter le cadre de la formation continue
  • Connaitre les acteurs de la formation
  • Gérer le budget formation
  • Participer à la construction du Plan de formation

Assurer la paie et les obligations sociales

  • Traiter les données administratives du personnel de l'entité et en garantir la fiabilité et la confidentialité
  • Réaliser, superviser et/ou contrôler, avec ou sans prestataire externe, l'élaboration de la paie des collaborateurs en conformité avec les obligations légales
  • Sécuriser l'édition du Bulletin de Paie
  • Pratiquer les Déclarations Sociales
  • Administrer la Protection Sociale

Conclusion

  • Tours de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l'atteinte des objectifs et de sa propre progression

Option : Certification offerte

  • Examen vous permettant de prétendre au titre reconnu certifié de niveau II.

Les plus de cette formation

  • Délivré par l’école Sup des RH et reconnu par les professionnels des ressources humaines
  • éligible au CPF (n°248237) et enregistré Code Certif Info n°31111
  • Séquencé en 7 blocs de compétences vous permettant une fléxibilité dans l’organisation des différents modules (des dates sont disponibles toute l'année, contactez-nous pour construire ensemble votre calendrier personnalisé)
  • Assuré par nos intervenants experts professionnels des Ressources Humaines et du droit social
  • Facilitant les échanges entre pairs de la fonction L’évaluation: A l’issue de chaque bloc de compétences, un examen écrit est organisé, dans les locaux de Sup des RH (Paris 8e).Chaque épreuve, d’une durée de 1H30 à 3H00, donne lieu en cas de réussite et après décision du jury à la certification (prévoir une après-midi pour chaque bloc).

Actualités

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Votre offre RH disponible sur l’application Mon Compte Formation

Lancés le 21 novembre dernier le gouvernement met à votre disposition un site internet et une application mobile (disponible sur App Store et Google Play) vous permettant de consulter vos droits de formation CPF, de rechercher une formation
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Quelles sont les compétences indispensables des RH ?

De la gestion des collaborateurs à la gestion de la paie, travailler en ressources humaines nécessite des compétences techniques ainsi que des soft skills
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Pourquoi choisir cette formation ?

Tout savoir sur le compte personnel de formation (CPF)

Le compte personnel de formation (CPF) permet de cumuler, tout au long de la vie professionnelle, des droits à la formation pouvant être utilisés jusqu’à la retraite. Le CPF propose à chaque personne qui le souhaite d’optimiser son employabilité, de mettre à jour ses connaissances, mais aussi de se réorienter professionnellement. WK-FORMATION propose la formation de Titre chargé-e ressources humaines à distance

 

Qui sont les personnes concernées par le compte personnel de formation ? 

Le compte personnel de formation s’adresse à toutes les personnes de 16 ans et plus ayant fait leur entrée dans le monde du travail. Il concerne les salariés à temps plein et à temps partiel, les travailleurs indépendants, les agents publics, les saisonniers, les chercheurs d’emploi, ainsi que les personnes en situation de handicap en ESAT.


Comment consulter son compte personnel de formation ? 


Toute personne éligible au CPF possède un compte personnel sur le site moncompteformation.gouv.fr. Plusieurs informations sont accessibles sur cet espace, notamment les crédits à la formation disponibles, ainsi qu’une liste de formations éligibles CPF, comme notre formation de Titre chargé-e ressources humaines.


La formation CPF RH


La formation de Titre chargé-e ressources humaines est une formation permettant de se former aux métiers des rh grâce au compte personnel de formation. 
Pour qu’une formation soit compatible CPF, celle-ci doit être enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNPC), valider un bloc de compétences reconnu par le RNPC, permettre un bilan de compétences, ou encore délivrer une certification enregistrée dans le répertoire spécifique (RS). 
WK-FORMATION vous propose une large gamme de cursus dans les ressources humaines, notamment la formation DRH éligible CPF, et la formation RH éligible CPF. 


Découvrez les formations à distance WK-FORMATION dans les ressources humaines


Nos formations éligibles au compte professionnel de formation sont proposées en présentiel et à distance. WK-FORMATION croit à l’eLearning et à tous les avantages proposés par la formation CPF ressources humaines en ligne. En effet, nos formations à distance offrent aux personnes apprenantes un maximum de flexibilité, et la possibilité d’apprendre à leur rythme. Pour les entreprises, l’apprentissage à distance constitue une solution de formation plus économique. 


La formation stratégie RH de Wk-formation est diplômante, elle délivre une certification reconnue dans l’univers professionnel. De plus, pour accompagner les salariés durant leur apprentissage, WK-FORMATION propose un suivi régulier. Les supports pédagogiques de cette formation de Titre chargé-e ressources humaines sont disponibles en ligne et accessibles depuis n’importe quel appareil, à condition de profiter d’une connexion à Internet.