Formation - CPF- Titre Chargé(e) des Ressources Humaines (Titre disponible à distance ou en présentiel)

Liaisons

CERTIFIANT

CPF

Titre accessible à distance ou en présentiel.

Les Objectifs

  • Élaborer les processus et les tableaux de bord RH
  • Garantir l'application du droit social individuel
  • Contribuer à l'animation du dialogue social
  • Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences (recrutement, formation)
  • Assurer la paie et les obligations sociales

1. Élaborer les processus et les tableaux de bord RH

  • Réaliser le suivi mensuel et annuel des différends process
  • Établir analyses et préconisations pour améliorer la productivité et la sécurité au travail de l'entreprise
  • Calculer les effectifs
  • Élaborer des tableaux de bord sociaux
  • Faire vivre les tableaux de bord sociaux
  • Réaliser le bilan social
  • Formaliser les processus RH

2. Garantir l'application du droit social individuel

  • Rédiger, conformément aux règles de droit en vigueur tout écrit professionnel contractuel ou disciplinaire
  • Informer et accompagner les managers dans le respect de leurs droits et de leurs obligations
  • Préparer en lien avec sa hiérarchie ou un cabinet d'avocat, les dossiers prud'homaux
  • Sécuriser le processus d'embauche
  • Piloter l'exécution du contrat de travail
  • Gérer la cessation du contrat de travail

3. Contribuer à l'animation du dialogue social

  • Contribuer à l'organisation des élections professionnelles
  • Cerner le contexte des relations sociales
  • Organiser les élections professionnelles
  • Connaitre les missions et droits
  • Maîtriser les règles du droit syndical
  • Respecter la protection des Représentants du personnel

4. Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences

  • Contribuer à l'actualisation et à l'optimisation des démarches et des outils qui favorisent le développement des emplois et des compétences des collaborateurs
  • Cerner enjeux et finalité d'une démarche GPEC/GEPPMM
  • Réaliser un descriptif de poste
  • Réaliser un référentiel des emplois
  • Réaliser un référentiel métier
  • Réaliser une cartographie emplois et métier
  • Concevoir les organigrammes
  • Articuler compétences, carrières et formation

5. Recruter les collaborateurs

  • Concevoir et mettre en oeuvre tout le processus de recrutement dans l'entreprise
  • Cerner les enjeux du recrutement
  • Préciser le besoin en recrutement
  • Identifier des cibles et définir le plan de communication
  • Présélectionner des candidatures
  • Utiliser les outils d'aide à la sélection
  • Maitriser l'entretien de recrutement
  • Optimiser l'intégration des candidats

6. Piloter la formation professionnelle

  • Concevoir et mettre en oeuvre le processus de formation dans l'entreprise
  • Respecter le cadre de la formation continue
  • Connaitre les acteurs de la formation
  • Gérer le budget formation
  • Participer à la construction du Plan de formation

7. Assurer la paie et les obligations sociales

  • Traiter les données administratives du personnel de l'entité et en garantir la fiabilité et la confidentialité
  • Réaliser, superviser et/ou contrôler, avec ou sans prestataire externe, l'élaboration de la paie des collaborateurs en conformité avec les obligations légales
  • Sécuriser l'édition du Bulletin de Paie
  • Pratiquer les Déclarations Sociales
  • Administrer la Protection Sociale

8. Option : Certification offerte

  • Examen ( présentiel dans les locaux parisiens de l'école SUP RH) vous permettant de prétendre au titre reconnu certifié de niveau II.
  • délivré par l’école Sup des RH et reconnu par les professionnels des ressources humaines
  • éligible au CPF (n°248237) et enregistré Code Certif Info n°31111
  • séquencé en 7 blocs de compétences vous permettant une fléxibilité dans l’organisation des différents modules (des dates sont disponibles toute l'année, contactez-nous pour construire ensemble votre calendrier personnalisé)
  • assuré par nos intervenants experts professionnels des Ressources Humaines et du droit social
  • facilitant les échanges entre pairs de la fonction L’évaluation: A l’issue de chaque bloc de compétences, un examen écrit est organisé, dans les locaux de Sup des RH (Paris 8e).Chaque épreuve, d’une durée de 1H30 à 3H00, donne lieu en cas de réussite et après décision du jury à la certification (prévoir une après-midi pour chaque bloc).
mercredi 29 janvier 2020
Lancés le 21 novembre dernier le gouvernement met à votre disposition un site internet et une application mobile (disponible sur App Store et Google Play) vous permettant de consulter vos droits de formation CPF, de rechercher une formation et de vous y inscrire.
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