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Formation - Éligible CPF - Titre Chargé-e des Ressources Humaines

Titre accessible à distance ou en présentiel

CERTIFIANT
30 jours

Référence : PC009

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Objectifs

  • Élaborer les processus et les tableaux de bord RH
  • Garantir l’application du droit social individuel
  • Contribuer à l’animation du dialogue social
  • Mettre en place une gestion de l’emploi et des compétences (recrutement, formation)
  • Assurer la paie et les obligations sociales

À qui s’adresse cette formation ?

  • Tout collaborateur souhaitant acquérir, consolider ou valoriser ses compétences RH

Pré-requis

  • Ce parcours de formation est ouvert à tout professionnel de niveau bac +2 avec au moins 3 années d'expérience professionnelle. Pour tout candidat ne répondant pas à ces critères, une dérogation peut être étudiée en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP 85)
  • Acceptation sur dossier : CV, lettre de motivation et présentation des diplômes à adresser par mail à FR-liaisonsformation@wolterskluwer.com

Programme

Élaborer les processus et les tableaux de bord RH (2 jours)

  • Programme associé :
    • Contrôle de gestion social : élaborer et suivre des outils de pilotage RH (2 jours)
  • Compétences visées :
    • Recueillir des données sur l’emploi et les effectifs
    • Construire des requêtes et élaborer des enquêtes internes
    • Consolider des données pour établir des études et des analyses : bilan social, tableau de bord des effectifs, cartographies, etc.
    • Elaborer des processus de gestion RH et les faire évoluer

Garantir l'application du droit social individuel (8 jours)

  • Programmes associés :
    • Maitriser l’essentiel du droit du travail (4 jours)
    • Modification et rupture du contrat de travail (2 jours)
    • Exercer le pouvoir disciplinaire (1 jour)
    • Gérer un contentieux prud'homal (1 jour)
  • Compétences visées :
    • Formaliser des contrats de travail et des documents administratifs et juridiques
    • Suivre une procédure disciplinaire
    • Formaliser une sanction
    • Mettre fin au contrat de travail
    • Répondre aux questions des managers et salariés

Contribuer à l'animation du dialogue social (4 jours)

  • Programmes associés :
    • Maitriser le rôle, le fonctionnement du CSE et gérer l’instance au quotidien (2 jours)
    • Organiser et sécuriser les élections professionnelles du CSE (2 jours)
    • Examen de fin de module
  • Compétences visées :
    • Organiser les élections professionnelles dans l’entreprise, du protocole électoral à la publication des résultats
    • Déterminer des calendriers sociaux et participer à l’organisation des réunions avec le CSE
    • Organiser des réponses aux questions DP et animer les réunions DP

Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences (2 jours)

  • Programme associé :
    • Diagnostiquer les compétences d'aujourd'hui pour anticiper les besoins de demain et gérer des emplois, des compétences et des parcours professionnels (2 jours)
  • Compétences visées :
    • Elaborer des référentiels d’emplois et de compétences
    • Réaliser des analyses sur les évolutions des effectifs
    • Concevoir des fiches emplois et/ou les outils d’évaluation des compétences
    • Promouvoir la mobilité interne et accompagner les managers sur la gestion des emplois

Recruter les collaborateurs (2 jours)

  • Programme associé :
    • Recruter et intégrer les collaborateurs (2 jours)
  • Compétences visées :
    • Cadrer le besoin en recrutement
    • Identifier les modes de détection de profils les plus pertinents
    • Réaliser des entretiens de recrutement
    • Analyser les candidatures et participer à la sélection des candidats avec les managers
    • Accueillir et faciliter l’intégration des nouveaux salariés

Piloter la formation professionnelle (3 jours)

  • Programme associé :
    • Piloter la formation professionnelle et contribuer au plan de développement des compétences (3 jours) Compétences visées :
    • Collecter les besoins en formation
    • Structurer les plans de formation et établir les déclarations obligatoires
    • Préparer les éléments de formation à présenter aux partenaires sociaux
    • Assurer la communication sur la formation (catalogue, etc.
    • Organiser les actions de formation

Assurer la paie et les obligations sociales ( 9 jours)

  • Programme associé :
    • Gérer la paie et les obligations sociales (9 jours)
  • Compétences visées :
    • Préparer, comptabiliser et établir la paie et la gestion des temps
    • Assurer les obligations en matière de déclarations sociales et auprès des organismes de gestion publics et privés (Mutuelle, Retraite,…)
    • Répondre aux questions des salariés sur la paie et la gestion des temps

Le plus pédagogique

  • Délivré par l’école Sup des RH et reconnu par les professionnels des ressources humaines.
  • Eligible au CPF.
  • Séquencé en 7 blocs de compétences vous permettant une flexibilité dans l’organisation des différents modules (des dates sont disponibles toute l'année, contactez-nous pour construire ensemble votre calendrier personnalisé).
  • Assuré par nos intervenants experts professionnels des Ressources Humaines et du droit social.
  • Facilite les échanges entre pairs de la fonction.
  • En amont de chaque module de formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.
  • Chaque introduction de module proposera un tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement.
  • Chaque clôture de module proposera un tour de table :  évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression.
  • L’évaluation: A l’issue de chaque bloc de compétences, un examen écrit est organisé, soit dans les locaux de Sup des RH (Paris 8e) soit à distance. Chaque épreuve, d’une durée de 3H00, donne lieu en cas de réussite et après décision du jury à la certification.
  • Seule la réussite des sept examens permet d’obtenir le Titre chargé-e des RH.
  • Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de chaque module chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que nos engagements ont été tenus.
  • Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.

Actualités

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Pourquoi choisir cette formation ?

Tout savoir sur le compte personnel de formation (CPF)

Le compte personnel de formation (CPF) permet de cumuler, tout au long de la vie professionnelle, des droits à la formation pouvant être utilisés jusqu’à la retraite. Le CPF propose à chaque personne qui le souhaite d’optimiser son employabilité, de mettre à jour ses connaissances, mais aussi de se réorienter professionnellement. WK-FORMATION propose la formation de Titre chargé-e ressources humaines à distance

 

Qui sont les personnes concernées par le compte personnel de formation ? 

Le compte personnel de formation s’adresse à toutes les personnes de 16 ans et plus ayant fait leur entrée dans le monde du travail. Il concerne les salariés à temps plein et à temps partiel, les travailleurs indépendants, les agents publics, les saisonniers, les chercheurs d’emploi, ainsi que les personnes en situation de handicap en ESAT.


Comment consulter son compte personnel de formation ? 


Toute personne éligible au CPF possède un compte personnel sur le site moncompteformation.gouv.fr. Plusieurs informations sont accessibles sur cet espace, notamment les crédits à la formation disponibles, ainsi qu’une liste de formations éligibles CPF, comme notre formation de Titre chargé-e ressources humaines.


La formation CPF RH


La formation de Titre chargé-e ressources humaines est une formation permettant de se former aux métiers des rh grâce au compte personnel de formation. 
Pour qu’une formation soit compatible CPF, celle-ci doit être enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNPC), valider un bloc de compétences reconnu par le RNPC, permettre un bilan de compétences, ou encore délivrer une certification enregistrée dans le répertoire spécifique (RS). 
WK-FORMATION vous propose une large gamme de cursus dans les ressources humaines, notamment la formation DRH éligible CPF, et la formation RH éligible CPF. 


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Nos formations éligibles au compte professionnel de formation sont proposées en présentiel et à distance. WK-FORMATION croit à l’eLearning et à tous les avantages proposés par la formation CPF ressources humaines en ligne. En effet, nos formations à distance offrent aux personnes apprenantes un maximum de flexibilité, et la possibilité d’apprendre à leur rythme. Pour les entreprises, l’apprentissage à distance constitue une solution de formation plus économique. 


La formation stratégie RH de Wk-formation est diplômante, elle délivre une certification reconnue dans l’univers professionnel. De plus, pour accompagner les salariés durant leur apprentissage, WK-FORMATION propose un suivi régulier. Les supports pédagogiques de cette formation de Titre chargé-e ressources humaines sont disponibles en ligne et accessibles depuis n’importe quel appareil, à condition de profiter d’une connexion à Internet.