Formation - Réinventez votre politique formation à l'heure du digital
Faire de ces nouvelles pratiques des opportunités. (Formation accessible à distance ou en présentiel.)
100 %
de participants satisfaits
NOUVEAU
Référence : SP033
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Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.
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Objectifs
- Comprendre ce que l'on appelle "transformation digitale" et son impact sur la politique formation
- Réinventer sa politique formation pour s'adapter aux nouvelles organisations du travail
- Mettre en uvre une politique formation incluant le digital, quelle que soit la taille de l'entreprise et le budget
- Maîtriser le vocabulaire de la formation digitale
- Rendre le salarié acteur de sa formation grâce au digital
- Inclure la formation digitale dans l'élaboration du plan de développement des compétences de son entreprise
À qui s’adresse cette formation ?
- Responsable développement RH
- Responsable formation
- Responsable pédagogique
Pré-requis
- Cette formation s'adresse à des personnes expérimentées ayant des connaissances solides en formation professionnelle, et cherchant une nouvelle façon d'élaborer leur politique formation en y incluant l'approche digitale.
- Les participants devront déjà connaître les différents acteurs ainsi que les dispositifs de la formation professionnelle.
Programme
Les nouvelles organisations du travail et leurs impacts sur la formation professionnelle
- L'impact des évolutions sociétales (télétravail ) et juridiques (CPF, entretiens professionnels ) sur les pratiques du service formation
- Entre anticipation et agilité, les différents timings à gérer dans sa politique formation
- Quelle place tient le digital dans cet environnement en pleine évolution ?
Les différents types de formations digitales
- Digital, numérique De quoi parle-t-on ?
- Maîtriser le vocabulaire de la formation digitale : pour que les MOOC, SPOC, COOC, serious games n'aient plus aucun secret pour vous !
- Quel format de formation digitale adopter pour quelle utilisation ?
La boîte à outils de la formation digitale
- La digitalisation ne passe pas forcément par des investissements lourds
- Exemples concrets d'outils utilisés en formation digitale
- À quoi servent les LMS (learning management system) ?
- Quelle différence avec les créateurs de contenu ?
L'évolution de la conception des formations avec le digital
- Quelles compétences peut-on développer à travers la formation digitale ?
- Quel est l'impact de l'évolution digitale sur la formation en présentiel ?
- Les spécificités à prendre en compte dans la conception d'une formation digitale
- Découvrir le modèle ADDIE
Développer les soft skills indispensables à un environnement collaboratif et digital
- Comprendre ce que sont les soft skills (compétences comportementales) et leurs intérêts
- Pourquoi sont-ils si importants dans un environnement collaboratif et digital ?
- Comment la politique formation peut-elle accompagner leur développement ?
L'impact du digital dans l'organisation du service formation
- L'impact sur la gestion administrative du service formation.
- Elaborer un plan de développement des compétences incluant le digital.
- Prendre en compte le parcours utilisateur.
La formation digitale, dans mon entreprise, ça ne fonctionne pas ! Pourquoi ?
- Les difficultés liées à la mise en place de formations digitales : comprendre les résistances
- Anticiper et éviter la fracture numérique
- Accompagner les salariés à devenir acteurs de leurs formations
Les clés de réussite de la digitalisation de la formation
- Les challenges du service RH face au digital
- Les différentes phases d'une transformation digitale de la politique formation
Intervenants
Alexandra KLAMECKI
Plus de détailsLes plus de cette formation
- Tous les apprentissages sont basés sur des exercices et des jeux, réalisés en individuel ou en sous-groupe.
- Cette formation utilise elle-même quelques outils digitaux en exemple.
- Cette formation permet d'apprendre à élaborer une politique formation incluant le digital. Elle ne permet pas de se former à la construction d'une formation e-learning.
Avis
Actualités
Le défi RH actuel, au-delà du digital, c’est surtout la réorganisation du travail
Transformation, révolution digitale… Ces mots à la mode peuvent faire peur.
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