Formation - Réinventez votre politique formation à l'heure du digital (accessible au choix : à distance ou en présentiel)
Faire de ces nouvelles pratiques des opportunités. (Formation accessible à distance ou en présentiel.)
100 %
de participants satisfaits
NOUVEAU
Référence : SP033
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Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.
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Objectifs
- Comprendre ce que l'on appelle "transformation digitale" et son impact sur la politique formation
- Réinventer sa politique formation pour s'adapter aux nouvelles organisations du travail
- Mettre en uvre une politique formation incluant le digital, quelle que soit la taille de l'entreprise et le budget
- Maîtriser le vocabulaire de la formation digitale
- Rendre le salarié acteur de sa formation grâce au digital
- Inclure la formation digitale dans l'élaboration du plan de développement des compétences de son entreprise
À qui s’adresse cette formation ?
- Responsable développement RH
- Responsable formation
- Responsable pédagogique
Pré-requis
- Cette formation s'adresse à des personnes expérimentées ayant des connaissances solides en formation professionnelle, et cherchant une nouvelle façon d'élaborer leur politique formation en y incluant l'approche digitale.
- Les participants devront déjà connaître les différents acteurs ainsi que les dispositifs de la formation professionnelle.
Programme
Les nouvelles organisations du travail et leurs impacts sur la formation professionnelle
- L'impact des évolutions sociétales (télétravail ) et juridiques (CPF, entretiens professionnels ) sur les pratiques du service formation
- Entre anticipation et agilité, les différents timings à gérer dans sa politique formation
- Quelle place tient le digital dans cet environnement en pleine évolution ?
Les différents types de formations digitales
- Digital, numérique De quoi parle-t-on ?
- Maîtriser le vocabulaire de la formation digitale : pour que les MOOC, SPOC, COOC, serious games n'aient plus aucun secret pour vous !
- Quel format de formation digitale adopter pour quelle utilisation ?
La boîte à outils de la formation digitale
- La digitalisation ne passe pas forcément par des investissements lourds
- Exemples concrets d'outils utilisés en formation digitale
- À quoi servent les LMS (learning management system) ?
- Quelle différence avec les créateurs de contenu ?
L'évolution de la conception des formations avec le digital
- Quelles compétences peut-on développer à travers la formation digitale ?
- Quel est l'impact de l'évolution digitale sur la formation en présentiel ?
- Les spécificités à prendre en compte dans la conception d'une formation digitale
- Découvrir le modèle ADDIE
Développer les soft skills indispensables à un environnement collaboratif et digital
- Comprendre ce que sont les soft skills (compétences comportementales) et leurs intérêts
- Pourquoi sont-ils si importants dans un environnement collaboratif et digital ?
- Comment la politique formation peut-elle accompagner leur développement ?
L'impact du digital dans l'organisation du service formation
- L'impact sur la gestion administrative du service formation.
- Elaborer un plan de développement des compétences incluant le digital.
- Prendre en compte le parcours utilisateur.
La formation digitale, dans mon entreprise, ça ne fonctionne pas ! Pourquoi ?
- Les difficultés liées à la mise en place de formations digitales : comprendre les résistances
- Anticiper et éviter la fracture numérique
- Accompagner les salariés à devenir acteurs de leurs formations
Les clés de réussite de la digitalisation de la formation
- Les challenges du service RH face au digital
- Les différentes phases d'une transformation digitale de la politique formation
Intervenants
Alexandra KLAMECKI
Plus de détailsLes plus de cette formation
- Tous les apprentissages sont basés sur des exercices et des jeux, réalisés en individuel ou en sous-groupe.
- Cette formation utilise elle-même quelques outils digitaux en exemple.
- Cette formation permet d'apprendre à élaborer une politique formation incluant le digital. Elle ne permet pas de se former à la construction d'une formation e-learning.
Avis
Actualités
Le défi RH actuel, au-delà du digital, c’est surtout la réorganisation du travail
Transformation, révolution digitale… Ces mots à la mode peuvent faire peur.
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Le renouveau des processus RH
Les MOOC, les webinar, la dématérialisation du bulletin de paye, le télétravail, les espaces de coworking, les robots, les tchats d’entreprises… la façon de travailler en entreprise change et laisse place à la dématérialisation de la relati...
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- Prochaine session 02 décembre 2020
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