Formation - Réinventez votre politique formation à l'heure du digital

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Liaisons

Faire de ces nouvelles pratiques des opportunités

Les Objectifs

  • Comprendre ce que l'on appelle "transformation digitale" et son impact sur la politique formation
  • Réinventer sa politique formation pour s'adapter aux nouvelles organisations du travail
  • Mettre en oeuvre une politique formation incluant le digital, quelle que soit la taille de l'entreprise et le budget
  • Maîtriser le vocabulaire de la formation digitale
  • Rendre le salarié acteur de sa formation grâce au digital
  • Inclure la formation digitale dans l'élaboration du plan de développement des compétences de son entreprise

1. Introduction : les nouvelles organisations du travail et leurs impacts sur la formation professionnelle

  • L'impact des évolutions juridiques et sociétales sur les pratiques du service formation
  • Entre anticipation et agilité, les différents timings à gérer dans sa politique formation
  • Quelle place tient le digital ?

2. Rendre le salarié acteur de son parcours professionnel

  • Transformer l'entreprise en entreprise apprenante
  • CPF (Compte Personnel de Formation) / CPA (Compte Personnel d'Activité) :
    • premier outil digital à apprendre à utiliser pour le salarié
    • quel intérêt pour l'entreprise d'aider ses salariés à maîtriser et mobiliser leur CPF ?
    • comment l'intégrer dans sa politique globale de formation ?
  • Comment utiliser l'entretien professionnel comme pierre angulaire de la formation digitale dans l'entreprise ?

3. Intégrer le digital dans la construction des parcours formation

  • Comment la digitalisation s'insère-t-elle dans la politique de mobilité professionnelle ?
  • Pourquoi la politique formation se construit-elle nécessairement, aujourd'hui, autour de parcours métiers ?
  • Que sont les blocs de compétences ? Pourquoi sont-ils si importants ?

4. Développer les soft skills indispensables à un environnement collaboratif et digital

  • Comprendre ce que sont les soft skills (compétences comportementales) et leurs intérêts
  • Pourquoi sont-ils si importants dans un environnement collaboratif et digital ?
  • Comment les détecter dans les équipes ?
  • La politique formation peut-elle accompagner leur développement ?

5. Les clés de réussite de la digitalisation de la formation

  • Que se cache-t-il derrière « transformation digitale » ?
  • Les challenges du service RH face au digital
  • Les différentes phases d'une transformation digitale de la politique formation
  • Les difficultés de la transformation digitale : accompagner les résistances

6. La boîte à outils du digital : évitez les préjugés !

  • Maîtriser le vocabulaire de la formation digitale : pour que les MOOC, SPOC, COOC, serious game… n'aient plus aucun secret pour vous !
  • La digitalisation ne passe pas forcément par des investissements lourds
  • Exemples concrets : outils utilisés lorsque l'on parle de transformation digitale
  • À quoi servent les LMS (learning management system) ?
  • Que sont les créateurs de contenu ?

7. L'évolution de l'ingénierie pédagogique avec le digital

  • Quelles compétences peut-on développer à travers la formation digitale ?
  • Comment utiliser le modèle ADDIE pour créer une formation digitale ?
  • À quoi faire attention pour ne pas rater son module de formation digitale ?
  • Quel est l'impact de l'évolution digitale sur la formation en présentiel ?

8. Élaborer un plan de développement des compétences incluant le digital

  • L'impact de cette nouvelle politique formation sur le plan de développement des compétences
  • Quelles étapes du plan de formation restent identiques ?
  • Qu'est-ce qui évolue ?
Alexandra KLAMECKI

Alexandra KLAMECKI

Facilitatrice en développement RH, Spécialisée dans le pilotage...

  • Tous les apprentissages sont basés sur des exercices et des jeux, réalisés en individuel ou en sous-groupe.
  • Cette formation utilise elle-même quelques outils digitaux en exemple.
  • Cette formation permet d'apprendre à élaborer une politique formation incluant le digital. Elle ne permet pas de se former à la construction d'une formation e-learning.  
    • Responsable développement RH
    • Responsable formation
    • Responsable pédagogique
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vendredi 27 janvier 2017
Transformation, révolution digitale… Ces mots à la mode peuvent faire peur.
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vendredi 17 février 2017
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