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Formation - Accompagner la transformation digitale de votre plan de développement des compétences
Formation accessible en classe virtuelle uniquement
Référence : SP033
Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.
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Objectifs
- Comprendre ce que l'on appelle "transformation digitale" et son impact sur la politique formation
- Mettre en oeuvre une politique formation incluant le digital, quelle que soit la taille de l'entreprise et le budget
- Inclure la formation digitale dans l'élaboration du plan de développement des compétences de son entreprise
À qui s’adresse cette formation ?
- Responsable développement RH
- Responsable formation
- Responsable pédagogique
Pré-requis
- Cette formation s'adresse à des personnes expérimentées ayant des connaissances solides en formation professionnelle, et cherchant une nouvelle façon d'élaborer leur politique formation en y incluant l'approche digitale
- Les participants devront déjà connaître les différents acteurs ainsi que les dispositifs de la formation professionnelle
Programme
matin
Introduction
- Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement
Les nouvelles organisations du travail et leurs impacts sur la formation professionnelle
- Quiz de début de formation
- Point d'actualité : L'impact des évolutions sociétales (télétravail…) et juridiques (CPF, entretiens professionnels…) sur les pratiques du service formation
- Entre anticipation et agilité, les différents timings à gérer dans sa politique formation
- Quelle place tient le digital dans cet environnement en pleine évolution ?
Les différents types de formations digitales
- Digital, numérique… De quoi parle-t-on ?
- Atelier de réflexion : nuage de mots autour du vocabulaire de la formation digitale
- Maîtriser le vocabulaire de la formation digitale : pour que les MOOC, SPOC, COOC, serious games n'aient plus aucun secret pour vous !
- Quel format de formation digitale adopter pour quelle utilisation ?
- Exercice d’application : les participants sont amenés à renseigner le tableau des différents formats de formation vs leurs applications
La boîte à outils de la formation digitale
- La digitalisation ne passe pas forcément par des investissements lourds
- Exemples concrets d'outils utilisés en formation digitale
- À quoi servent les LMS (learning management system) ?
- Quelle différence avec les créateurs de contenu ?
- Atelier pratique : règle des 3U pour choisir ou garder un outil
L'évolution de la conception des formations avec le digital
- Quelles sont les compétences que l’on peut développer avec la formation digitale ?
- Quel est l'impact de l'évolution digitale sur la formation en présentiel ?
- Les spécificités à prendre en compte dans la conception d'une formation digitale
- Atelier collaboratif : découvrir le modèle ADDIE
- Atelier de réflexion collective sur l’écosystème du digital
L'impact du digital dans l'organisation du service formation
- L'impact sur la gestion administrative du service formation.
- Elaborer un plan de développement des compétences incluant le digital.
- Prendre en compte le parcours utilisateur.
- Vidéo et débriefing collectif
Les clés de réussite de la digitalisation de la formation
- Les challenges du service RH face au digital
- Les différentes phases d'une transformation digitale de la politique formation
- Quiz final de fin de formation reprenant les points saillants du programme
La formation digitale, dans mon entreprise, ça ne fonctionne pas ! Pourquoi ?
- Les difficultés liées à la mise en place de formations digitales : comprendre les résistances
- Anticiper et éviter la fracture numérique
- Accompagner les salariés à devenir acteurs de leurs formations
- Exemple commenté de transformation digitale
Conclusion
- Engagements : chaque participant défini ses engagements et son plan d’actions
- Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression
Intervenants
Anne-Claire PRÉVOST
Plus de détailsLe plus pédagogique
- En amont de votre formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.- Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de la formation chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que nos engagements ont été tenus.- Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.
Actualités
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