Formation - Réinventez votre politique formation à l'heure du digital

1. Introduction : les nouvelles organisations du travail et leurs impacts sur la formation professionnelle

• L'impact des évolutions juridiques et sociétales sur les pratiques du service formation
• Entre anticipation et agilité, les différents timings à gérer dans sa politique formation
• Quelle place tient le digital ?

2. Rendre le salarié acteur de son parcours professionnel

• Transformer l'entreprise en entreprise apprenante
• CPF (Compte Personnel de Formation) / CPA (Compte Personnel d'Activité) :
• premier outil digital à apprendre à utiliser pour le salarié
• quel intérêt pour l'entreprise d'aider ses salariés à maîtriser et mobiliser leur CPF ?
• comment l'intégrer dans sa politique globale de formation ?
• Comment utiliser l'entretien professionnel comme pierre angulaire de la formation digitale dans l'entreprise ?

3. Intégrer le digital dans la construction des parcours formation

• Comment la digitalisation s'insère-t-elle dans la politique de mobilité professionnelle ?
• Pourquoi la politique formation se construit-elle nécessairement, aujourd'hui, autour de parcours métiers ?
• Que sont les blocs de compétences ? Pourquoi sont-ils si importants ?

4. Développer les soft skills indispensables à un environnement collaboratif et digital

• Comprendre ce que sont les soft skills (compétences comportementales) et leurs intérêts
• Pourquoi sont-ils si importants dans un environnement collaboratif et digital ?
• Comment les détecter dans les équipes ?
• La politique formation peut-elle accompagner leur développement ?

5. Les clés de réussite de la digitalisation de la formation

• Que se cache-t-il derrière « transformation digitale » ?
• Les challenges du service RH face au digital
• Les différentes phases d'une transformation digitale de la politique formation
• Les difficultés de la transformation digitale : accompagner les résistances

6. La boîte à outils du digital : évitez les préjugés !

• Maîtriser le vocabulaire de la formation digitale : pour que les MOOC, SPOC, COOC, serious game… n'aient plus aucun secret pour vous !
• La digitalisation ne passe pas forcément par des investissements lourds
• Exemples concrets : outils utilisés lorsque l'on parle de transformation digitale
• À quoi servent les LMS (learning management system) ?
• Que sont les créateurs de contenu ?

7. L'évolution de l'ingénierie pédagogique avec le digital

• Quelles compétences peut-on développer à travers la formation digitale ?
• Comment utiliser le modèle ADDIE pour créer une formation digitale ?
• À quoi faire attention pour ne pas rater son module de formation digitale ?
• Quel est l'impact de l'évolution digitale sur la formation en présentiel ?

8. Élaborer un plan de développement des compétences incluant le digital

• L'impact de cette nouvelle politique formation sur le plan de développement des compétences
• Quelles étapes du plan de formation restent identiques ?
• Qu'est-ce qui évolue ?

• Responsable développement RH
• Responsable formation
• Responsable pédagogique