Parcours métier: Gestionnaire Paye

100 % de participants satisfaits
Liaisons
NOUVEAU
CERTIFIANT
CPF

Etape par étape développez votre expertise de la paye de A à Z

Les Objectifs

  • Traiter les données administratives du personnel
  • Maitriser le processus de paye de A à Z
  • Calculer les charges sociales et effectuer les déclarations périodiques obligatoires
  • Etablir la dernière paye

1. Analyser les différentes zones du bulletin de paie

  • Connaître les mentions interdites
  • Identifier les modes de rémunérations, appliquer la loi de Mensualisation - et respecter le SMIC
  • Distinguer les éléments soumis ou non soumis à cotisations

2. Gérer la durée du travail

  • Durée légale hebdomadaire, mensuelle, annuelle (en heures)
  • Acquisition des JRTT selon l'accord sur la durée du travail
  • Forfait jours : comment justifier les 218 jours/an et payer les jours au-delà
  • Heures supplémentaires, contingent annuel et contrepartie obligatoire en repos
  • Heures complémentaires, limite et taux de paiement
  • Modulation du temps de travail ou répartition en cycles hebdomadaires
  • Exercice d'application : calcul des heures supplémentaires, avec ou sans modulation
  • Exercice d'application : calcul des heures complémentaires

3. Identifier les avantages en nature et les frais professionnels

  • Valorisation des différents avantages en nature (voiture, logement, repas, NTIC)
  • Différencier les frais professionnels des avantages en nature
  • Indemnités de grand déplacement, : repas, hotel
  • Prime de panier, chantier, tickets restaurant
  • Exercice d'application : calcul de l'avantage en nature voiture
  • Exercice d'application : remboursement Frais professionnels avec réintégration en paie

4. Valoriser une entrée/sortie en cours de mois

  • Les jours calendaires, ouvrables, ouvrés, les heures
  • Les différentes méthodes de calcul et la méthode de la Cour de Cassation
  • Exercice d'application : calculez et comparez les différents modes de calcul

5. Décompter les congés payés

  • Période d'acquisition et de prise des congés
  • Jour de fractionnement, incidence des jours fériés
  • Acquisition temps complet et temps partiel
  • Décompte en jours ouvrés ou jours ouvrables
  • Calcul de l'indemnisation selon le maintien de salaire ou le dixième
  • Exercice d'application : calcul d'un bulletin de paie avec congés payés
  • Exercice d'application : passage à temps partiel et incidence sur l'indemnisation des congés
  • Exercice d'application : calcul de l'indemnité de congés payés en cours de période d'essai
  • Exercice d'application : calcul de l'indemnité de congés payés (période CP écoulés et période en cours) lors d'un solde de tout compte

6. Gérer l'absence maladie

  • Indemnisation de la maladie
  • IJSS et garantie sur le net
  • Exercice d'application : calcul d'une paie avec absence maladie et garantie sur le net (non cadre)
  • Exercice d'application : calcul d'une paie avec absence maladie et garantie sur le net (cadre > Plafond )

7. Indemniser le congé de maternité ou paternité, l'absence accident du travail

  • Durée légale congé maternité et paternité
  • Indemnisation de la maternité ou de la paternité, de l'accident du travail ou de trajet
  • IJSS et garantie sur le net
  • Exercice d'application : calcul d'une paie avec absence maternité et garantie sur le net (non cadre)

8. Indemniser l'activité partielle (chômage partiel)

  • Principe d'indemnisation, cas de recours
  • Allocation conventionnelle et spécifique
  • Régime social et fiscal, incidence des C.P
  • Exercice d'application : calcul d'une paie avec activité partielle et indemnisation à 70% du Brut

9. Différencier les organismes sociaux

  • Identifier les cotisations et les prestations correspondantes
  • Comprendre le fonctionnement des organismes sociaux obligatoires :
    • Urrsaf ou MSA,
    • Pôle emploi,
    • Retraite Complémentaire : ARRCO et AGIRC
    • Prévoyance Décès Cadres,
    • Mutuelle / Frais de Santé
  • La Prévoyance Complémentaire et la Retraite Supplémentaire

10. Maîtriser les bases de cotisations

  • La totalité, les tranches A/B/C et les tranches 1 et 2
  • La CSG et la CRDS
  • Le forfait social 8 % et 20 %
  • La Garantie Minimale de Points (GMP)
  • Les proratas de plafond : entrée, sortie, temps partiel, multi-employeurs, neutralisation
  • Les taux spécifiques Urssaf : Accident du Travail, Allocations Familiales ; Taxe Transport
  • Exercice d'application : calcul d'un bulletin de paie non cadre
  • Exercice d'application : calcul d'un bulletin de paie cadre
  • Exercice d'application : calcul d'un bulletin de paie cadre, entrant en cours de mois

11. Comprendre la régularisation des bases de cotisations

  • La régularisation progressive mensuelle
  • La régularisation des bases lors du passage non-cadre à cadre
  • La cotisation d'allocations familiales et la réduction Fillon : régularisation mensuelle ou annuelle
  • Exercice d'application : calculs de plusieurs bulletins de paie illustrant ces régularisations

12. Différencier les différents contrats particuliers

  • Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
  • Contrat unique d'insertion (CUI) et contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE)
  • Stagiaires conventionnés et CDD étudiants
  • Étude de cas : règles de rémunération des contrat de professionnalisation et d'apprentissage

13. Établir le bulletin de paie

  • La base forfaitaire d'un bulletin de paie apprenti
  • L'exonération des cotisations patronales du contrat de professionnalisation
  • L'exonération des cotisations patronales du contrat unique d'insertion
  • Exercice d'application : calcul du bulletin de paie d'un apprenti
  • Exercice d'application : calcul du bulletin de paie d'un contrat de professionnalisation
  • Exercice d'application : calcul du bulletin de paie d'un stagiaire avec gratification

14. Différentes retenues sur salaire

  • Acompte et avance
  • Saisie arrêt : avis à tiers détenteur, Tribunal de Grande Instance
  • Pension alimentaire, cession des salaires
  • Quotité saisissable et éléments insaisissables, quotité insaisissable
  • Exercice d'application : calcul d'un bulletin de paie d'un salarié avec personnes à charge

15. Maîtriser les limites d'exonération retraite supplémentaire et prévoyance/mutuelle

  • Vérifier les limites d'exonération fiscale et sociale des cotisations salariales et patronales
  • Les réintégrer dans les bases de cotisations et dans le net fiscal
  • Exercice d'application : calcul de la réintégration fiscale
  • Exercice d'application : calcul de la réintégration sociale
  • Exercice d'application : calcul du bulletin de paie avec les réintégrations sociale et fiscale

16. Identifier les motifs de rupture et calculer les indemnités

  • Démission, fin de CDD
  • Licenciement et rupture conventionnelle
  • Départ volontaire ou Mise à la Retraite
  • Rupture en cours de période d'essai
  • Décès
  • Exercice d'application : calcul d'un bulletin de paie selon les différents motifs (5 cas pratiques)

17. Vérifier les cumuls de base

  • Vérifier les cumuls des bases et contrôler la réduction Fillon et le taux d'Allocations Familiales
  • Intégrer le mécanisme en cas de paie de rappel
  • Exercice d'application : vérifier en cas de départ en cours ou fin d'année

18. Limite d'exonération des indemnités de rupture

  • Limite d'exonération sociale et fiscale
  • Le sort de l'indemnité transactionnelle
  • Exercice d'application : intégration de l'excédent fiscal et social dans le calcul du solde de tout compte

19. Recenser les documents à remettre

  • Le certificat de travail et le reçu pour solde de tout compte
  • L'attestation Pôle Emploi

20. Remplir les bordereaux de cotisations mensuelles ou trimestrielles

  • Fiabiliser la période de versement des cotisations
  • Urssaf et Pôle Emploi
  • Retraite ARRCO et AGIRC, prévoyance
  • Mutuelle, taxe sur les salaires
  • Crédit d'impôt compétitivité emploi (CICE): déterminer les bases de calcul
  • Exercice d'application : vérification des états préparatoires de cotisations Urrsaf
  • Exercice d'application : remplir un bordereau de cotisations Urssaf, Arrco et Agirc
  • Exercice d'application : estimer le budget annuel des cotisations Arrco et Agirc
  • Exercice d'application : vérifier er déclarer la Taxe sur Salaires
  • Exercice d'application : calculer le CICE

21. Différencier la DADS U et DSN

  • Déclaration Annuelle des Données Sociales Unifiée et Tableau récapitulatif Urssaf
  • Déclaration sociale nominative : caractéristiques essentielles
  • Exercice d'application : vérification d'une DADS U et contrôle des zones de déclaration

22. Connaître les déclarations annuelles

  • Déclaration des travailleurs handicapés
  • Taxe Apprentissage
  • Éffort construction

23. JOUR 9 - TRAINING ET CONSOLIDATION DES CONNAISSANCES

  • Cette journée vous permettra de mettre en pratique l'ensemble du programme via un cas pratique concret d'une entreprise de quelques salariés (cadre, agent de maitrise, employé, apprenti, stagiaire) afin de mettre en application les cas les plus simples et les plus complexes des huit premiers jours de formation (congés payés, absences maladie, transaction…) Vous serez également chargé des bordereaux de cotisations mensuels et trimestriels ainsi que la déclaration DADS.U

24. OPTION: CERTIFICATION

  • Examen vous permettant de prétendre au certificat du bloc de compétences n°7 " assurer la paie et les obligations sociales" du titre reconnu certifié de niveau II chargé(e) des RH (code RNCP n°2326- code CPF n°2627)
speakers

Christian GRIMBERT

Consultant en paye et charges sociales, il vous fera bénéficier...

  • Par cette formation vous pourrez assimiler tant les principes règlementaires qui impactent la paye que les méthodes de calculs des plus simples aux plus complexes.
  • Vous mettrez en application ces apports en réalisant de nombreux cas pratiques. La dernière journée de formation vous permettra de mettre en pratique l’ensemble du programme via un cas pratique concret d’une entreprise de quelques salariés.
  • Par sa pédagogie l’intervenant vous permettra de mieux comprendre et de maîtriser le processus intégral de la paye de façon à sécuriser vos calculs et gagner en autonomie.
  • Ce programme correspond au bloc de compétences « assurer la paie et les obligations sociales » du Titre II « Chargé(e) des ressources humaines » code RNCP n° 2326.
  • Cette certification est menée en partenarat avec l'école SUP des RH.
    • Gestionnaire paye

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