Formation - Négocier la QVT
Qualité de Vie au Travail : diagnostic, outils, accord
100 %
de participants satisfaits
NOUVEAU
Référence : SP077
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Objectifs
- S'approprier les dimensions légales, stratégiques et pratiques de la QVT
- Identifier les points clés des diagnostics liés à la négociation QVT
- Elaborer une méthodologie de négociation appropriée au sujet
- QVT et performance : maîtriser les enjeux
À qui s’adresse cette formation ?
- DRH et RRH
- Responsable des relations sociales
- Professionnel en charge de la QVT
Pré-requis
- - Ce stage constitue les deux premières journées du cycle « Négocier la QVT, mettre en place son accord et son plan d'action » code CY006, certifiant, reconnu RNCP et éligible au CPF qui vous permettra d'aller encore plus loin pour bâtir une politique de qualité de vie au travail opérationnelle.
Programme
Définir la qualité de vie au travail et son périmètre
- Qualité de Vie au Travail : histoire d'une notion
- Qualité de Vie au Travail et performance globale : définitions de l'ANI
- Négocier la QVT : Pourquoi ? Avec qui ? Comment?
- Le point sur les dernières évolutions juridiques
- La négociation QVT : une négociation "intégrative" qui mobilise de façon cohérente des obligations de niveaux différents
- Négocier sur la Qualité de Vie au Travail : une méthodologie de négociation imposée par les textes
- Diagnostic et plans d'action : d'une obligation de forme à une obligation de fond
- Le rôle central du DUER et de la BDES comme base à priori des diagnostics Qualité de Vie au Travail
Orienter son accord qualité de vie au travail vers un objectif de performance
- S'approprier le lien entre performance et Qualité de Vie au Travail
- Impliquer le comité de direction : Pourquoi ? Comment ?
- Former les négociateurs pour partager le même langage
- Fédérer les diagnostics : une nécessité opérationnelle
- Atelier : le préambule. Construire la problématique (étude d'accords)
Diagnostiquer
- Bâtir un diagnostic partagé : un facteur clé de réussite
- La place des différents diagnostics réglementaires (BDES, DUER, etc.)
- Intégrer les spécificités des thèmes des risques psychosociaux, du handicap, de la discrimination et du droit à la déconnexion
- Objectiver la pénibilité et la charge de travail
- Valoriser la place particulière de l'égalité professionnelle
- Les indicateurs de suivi de la QVT
Conduire la négociation
- Distinguer les étapes de la négociation des phases de la réunion
- Prévoir des groupes de travail
- Élaborer le plan de communication en amont
- Anticiper et prévenir les risques liés à la négociation
Ecrire l'accord
- Les points-clés
- Atelier : étude comparée d'accords QVT
La régulation sociale et la négociation qualité de vie au travail : un enjeu pour la stratégie globale de l'entreprise
- Mesurer l'impact de la Qualité de Vie au Travail sur la régulation sociale - globale de l'entreprise
- Situer la place de la négociation dans la régulation sociale
- Les conditions d'un accord réussi
Intervenants
Jean-Nicolas MOREAU
Plus de détailsClaire GREGOIRE
Plus de détailsLes plus de cette formation
- Cette formation sera rythmée par des ateliers afin de mettre en application les apports notionnels de façon à vous permettre d'être rapidement opérationnel dès votre retour en entreprise
Avis
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