Formation - Négocier la QVT

1. Définir la qualité de vie au travail et son périmètre

• Qualité de Vie au Travail : histoire d'une notion
• Qualité de Vie au Travail et performance globale : définitions de l'ANI
• Négocier la QVT : Pourquoi ? Avec qui ? Comment?
• Le point sur les dernières évolutions juridiques
• La négociation QVT : une négociation "intégrative" qui mobilise de façon cohérente des obligations de niveaux différents
• Négocier sur la Qualité de Vie au Travail : une méthodologie de négociation imposée par les textes
• Diagnostic et plans d'action : d'une obligation de forme à une obligation de fond
• Le rôle central du DUER et de la BDES comme base à priori des diagnostics Qualité de Vie au Travail

2. Orienter son accord qualité de vie au travail vers un objectif de performance

• S'approprier le lien entre performance et Qualité de Vie au Travail
• Impliquer le comité de direction : Pourquoi ? Comment ?
• Former les négociateurs pour partager le même langage
• Fédérer les diagnostics : une nécessité opérationnelle
• Atelier : le préambule. Construire la problématique (étude d'accords)

3. Diagnostiquer

• Bâtir un diagnostic partagé : un facteur clé de réussite
• La place des différents diagnostics réglementaires (BDES, DUER, etc.)
• Intégrer les spécificités des thèmes des risques psychosociaux, du handicap, de la discrimination et du droit à la déconnexion
• Objectiver la pénibilité et la charge de travail
• Valoriser la place particulière de l'égalité professionnelle
• Les indicateurs de suivi de la QVT

4. Conduire la négociation

• Distinguer les étapes de la négociation des phases de la réunion
• Prévoir des groupes de travail
• Élaborer le plan de communication en amont
• Anticiper et prévenir les risques liés à la négociation

5. Ecrire l'accord

• Les points-clés
• Atelier : étude comparée d'accords QVT

6. La régulation sociale et la négociation qualité de vie au travail : un enjeu pour la stratégie globale de l'entreprise

• Mesurer l'impact de la Qualité de Vie au Travail sur la régulation sociale - globale de l'entreprise
• Situer la place de la négociation dans la régulation sociale
• Les conditions d'un accord réussi

• DRH et RRH
• Responsable des relations sociales
• Professionnel en charge de la QVT