Négocier la QVT

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Liaisons

Qualité de Vie au Travail : diagnostic, outils, accord

Les Objectifs

  • S'approprier les dimensions légales, stratégiques et pratiques de la QVT
  • Identifier les points clés des diagnostics liés à la négociation QVT
  • Elaborer une méthodologie de négociation appropriée au sujet
  • QVT et performance : maîtriser les enjeux

1. Définir la qualité de vie au travail et son périmètre

  • Qualité de vie au travail : histoire d'une notion
  • Qualité de vie au travail et performance globale : définitions de l'ANI
  • Négocier la QVT : Pourquoi ? Avec qui ? Comment?
  • Le point sur les dernières évolutions juridiques
  • La négociation QVT : une négociation "intégrative" qui mobilise de façon cohérente des obligations de niveaux différents
  • Négocier sur la qualité de vie au travail : une méthodologie de négociation imposée par les textes
  • Diagnostic et plans d'action : d'une obligation de forme à une obligation de fond
  • Le rôle central du DUER et de la BDES comme base à priori des diagnostics qualité de vie au travail

2. Orienter son accord qualité de vie au travail vers un objectif de performance

  • S'approprier le lien entre performance et qualité de vie au travail
  • Impliquer le comité de direction : pourquoi et comment
  • Former les négociateurs pour partager le même langage
  • Fédérer les diagnostics : une nécessité opérationnelle
  • Atelier 1 : le préambule. Construire la problématique (étude d'accords)

3. Diagnostiquer

  • Bâtir un diagnostic partagé : un facteur clé de réussite
  • La place des différents diagnostics réglementaires (BDES, DUER, etc.)
  • Intégrer les spécificités des thèmes des risques psychosociaux, du handicap, de la discrimination et du droit à la déconnexion
  • Objectiver la pénibilité et la charge de travail
  • Valoriser la place particulière de l'égalité professionnelle
  • Les indicateurs de suivi de la QVT

4. Conduire la négociation

  • Distinguer les étapes de la négociation des phases de la réunion
  • Prévoir des groupes de travail
  • Élaborer le plan de communication en amont
  • Anticiper et prévenir les risques liés à la négociation

5. Ecrire l'accord

  • Les points-clés
  • Atelier 2 : étude comparée d'accords QVT

6. La régulation sociale et la négociation qualité de vie au travail : un enjeu pour la stratégie globale de l'entreprise

  • Mesurer l'impact de la qualité de vie au travail sur la régulation sociale - globale de l'entreprise
  • Situer la place de la négociation dans la régulation sociale
  • Les conditions d'un accord réussi Ce stage constitue les deux premières journées du cycle « Négocier la QVT, mettre en place son accord et son plan d'action » code CY006, certifiant, reconnu RNCP et éligible au CPF qui vous permettra d'aller encore plus loin pour bâtir une politique de qualité de vie au travail opérationnelle.
Intervenant sans image

Jean-Nicolas MOREAU

Directeur du cabinet Res-Euro Conseil, spécialiste des stratégies...

Intervenant sans image

Claire GREGOIRE

  • Cette formation sera rythmée par 3 ateliers afin de mettre en application les apports notionnels de façon à vous permettre d'être rapidement opérationnel dès votre retour en entreprise
    • DRH et RRH
    • Responsable des relations sociales
    • Professionnel en charge de la QVT