Formation - Intégrez les techniques de recrutement innovant

100 % de participants satisfaits
Liaisons

Faire face aux enjeux de la digitalisation du recrutement

Les Objectifs

  • Intégrer les nouveaux enjeux du recrutement
  • Élaborer sa propre stratégie de recrutement digital
  • Identifier et maîtriser les outils adaptés à ses besoins
  • Étre acteur de la marque employeur et établir le lien avec le recrutement
  • Accroître sa valeur ajoutée au sein du service RH

Introduction

Quizz : Suis-je un recruteur digital ?

1. Comprendre les nouveaux enjeux du recrutement

  • Le recrutement à l'ère du WEB 3.0 : une fonction au coeur de la stratégie d'entreprise
  • L'évolution du Web et des pratiques du recrutement
  • Génération Y et recrutement
  • Quels changements avec la génération Z ?

2. Se réinventer pour attirer les talents

  • S'adapter et stimuler la créativité
  • Exploiter les nouvelles tendances : les stories (Snapchat et Instagram),le recrutement boomerang, l'inbound recrutement, les cooc, l'entretien vidéo différé

3. Relever le défi de l'uberisation du recrutement

  • Bâtir une stratégie de recrutement digitale
  • Adapter le rôle des RH à la digitalisation
  • Choisir le réseau social adapté

4. Benchmarker d'autres outils digitaux pour vos processus de recrutement

  • Recruter avec les Chatbots, les serious game, les serious escape game, l'Intelligence Artificielle, l'Hackathon, le Mobile Recrutement
  • Acquérir la méthodologie de recherche de candidats sur le Web
  • Atelier LinkedIn : rechercher un profil sur LinkedIn avec les opérateurs booléens

5. Développer sa marque employeur pour mieux recruter

  • Comprendre le concept de marque employeur
  • RH : identifier les enjeux de la marque employeur dans le processus de recrutement
  • Les domaines révélateurs de la marque employeur

6. Mener un entretien de recrutement à distance (téléphonique/visio)

  • Choisir les supports technologiques adaptés
  • Préparer l'entretien compte tenu du contexte spécifique
  • Comprendre les spécificités de l'entretien à distance

7. Accueillir et accompagner l' « onboarding » avec les outils digitaux

  • Préparer l'accueil et l'intégration du nouveau salarié
  • S'appuyer sur les outils Web 2.0 pour faciliter l'intégration
  • Évaluer l'onboarding
  • Cas pratique: repensez votre processus de recrutement en intégrant la digitalisation (cas fil rouge, carnet de bord, outil et méthodes)
Laurence POIRIER

Laurence POIRIER

Anciennement Secrétaire Générale puis chasseuse de tête au sein...

  • La démarche pédagogique est interactive pour amener les participants à prendre du recul et analyser leur fonctionnement actuel. Elle permet de découvrir, partager, valider et intégrer durablement les bonnes pratiques et challenger ses pratiques actuelles.
  • Les participants seront amenés à découvrir les nouveaux outils de recrutement mis à leur disposition (LinkedIn, jobboard tendances …)
    • Tout collaborateur en charge du recrutement
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vendredi 17 février 2017
Les MOOC, les webinar, la dématérialisation du bulletin de paye, le télétravail, les espaces de coworking, les robots, les tchats d’entreprises… la façon de travailler en entreprise change et laisse place à la dématérialisation de la relation.
#FORMATION #DIGITALISATION #RECRUTEMENT #DIGITAL

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