■ Thèmes
Droit Social
Relations sociales
QVT - RSE
Représentants du personnel
Paie
Rémunération et Protection Sociale
Stratégie RH
Recrutement et Compétences
Formation à distance
Nouveautés
■ Toutes nos formations e-learning
■ E-learning éligibles au CPF
CPF - Gérer la paie de A à Z
CPF - Maîtriser le CSE de A à Z
CPF - Recruter avec efficacité
■ Top formations e-learning
Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Prévention des RPS dans l'entreprise
Formation - CPF- Chargé-e de recrutement
Bloc de compétences 5 : Recrutement et intégration des collaborateurs du titre CRH
100 %
de participants satisfaits
CERTIFIANT
Référence : SP153
Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.
Télécharger le programme au format PDF
Objectifs
- Comprendre les enjeux du recrutement aujourd’hui (marque employeur, outils numériques, générations Y, Z, sustainable natives, etc.)
- Maîtriser les contraintes juridiques liées au recrutement
- Planifier et organiser la phase préparatoire du recrutement : profils recherchés, sourcing, sélection et analyse des profils
- Choisir et mettre en place des outils pour faciliter la gestion du recrutement
- Structurer et conduire l'entretien de recrutement et maîtriser les techniques de communication
- Choisir le/la meilleur-e candidat-e et organiser son intégration
À qui s’adresse cette formation ?
- Tout collaborateur en charge du recrutement
Pré-requis
- Cette formation ne nécessite pas de prérequis dans le domaine du recrutement
- Si vous souhaitez accéder à l’examen de certification, vous devrez justifier d’un Bac + 2, ou niveau bac +2 avec 3 ans d’expérience, ou Bac + 5 ans d’expérience
Programme
En amont de la formation
E-learning : Intégrer et respecter les contraintes juridiques liées au recrutement
- Rédiger l'annonce : transcrire et synthétiser le besoin en respectant les interdits légaux (mentions obligatoires et mentions interdites)
- Risques de discrimination et diversité : les pièges à éviter
- Droits et obligations des parties
- Conservation et utilisation des données du recrutement (RGPD)
- Quizz récapitulatif de validation des connaissances
Jour 1
Introduction
- Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement
Appréhender l'humain
- Générations Y, Z, Sustainable Natives : les comprendre pour mieux les capter et les fidéliser ?
- Comment s’adapter pour les recruter
Se positionner en recruteur digital
- Comprendre les enjeux du recrutement aujourd’hui :
- recrutement à l'ère du WEB : une fonction au cœur de la stratégie d'entreprise
- évolution du Web et ses impacts sur les pratiques du recrutement
- recruteurs : où et comment se positionner pour être efficaces ?
- Promouvoir la marque employeur via les réseaux sociaux :
- marque employeur et recrutement
- le nouveau rôle des RH avec les réseaux sociaux
- Cas pratique : préparer une présentation de sa société qui met en avant la marque employeur
- Comment utiliser efficacement les réseaux sociaux dans le recrutement ?
- bâtir une stratégie de recrutement en intégrant les réseaux sociaux
- choisir le réseau social adapté en fonction du poste et du secteur
- intégrer et se prémunir des risques liés à l'utilisation des réseaux sociaux
- Choisir les outils digitaux adaptés
- Cas pratique : proposer une stratégie de recrutement intégrant les réseaux sociaux pertinente
Assurer la phase préparatoire du recrutement
- Maîtriser le processus de recrutement de A à Z
- Identifier les différences entre un recrutement interne et un recrutement externe
- Définir avec précision le besoin
- Rédiger une annonce attractive
- Établir la fiche de poste et définir la fonction
- Hiérarchiser les critères de recrutement
- Choisir les outils de sourcing adaptés pour obtenir une bonne volumétrie de candidatures
- Impliquer et sensibiliser les opérationnels (manager,équipe)
- Cas pratique : rédaction d’une annonce efficace Rédiger une annonce BAB (Before After Bridge)
Mettre en place des outils pour faciliter la gestion du recrutement
- Sélectionner les CV avec 8 points clés
- Savoir identifier les compétences comportementales
- Procéder à une pré-qualification (entretien téléphonique, entretien vidéo différé)
- Mettre en place un outil de reporting commun
- Cas pratique : élaborer une grille d’évaluation
Jour 2
Maîtriser le déroulement de l'entretien
- Préparer l'entretien
- Maîtriser les différentes phases de l'entretien
- Questionner les thèmes et les critères à évaluer (guide d'entretien)
- Échanger et négocier sur la partie rémunération
- Mener des entretiens en binôme
- Entraînement à l’entretien de recrutement : chaque participant s’exerce comme recruteur, candidat et observateur et reçoit un feedback constructif du groupe et de la formatrice
Sélectionner le candidat, l'intégrer, le suivre
- Objectiver la décision avec les outils adaptés (questionnaire, entretien, test…)
- Organiser et faciliter l'accueil du nouveau salarié
- Collecter et communiquer les éléments nécessaires à une bonne prise de fonction
- Cas pratique : proposer un parcours d’accueil innovant
Etablir une communication efficace
- Les principes de base de la communication (s’appuyer sur le PNL)
- Les niveaux de la communication
- Instaurer une relation de confiance : la calibration et la synchronisation
- Pratiquer l'écoute active
- Jeux de rôle : s’exercer à la calibration , se synchroniser, pratiquer la reformulation
- En présentiel : Entraînement à la conduite d'entretien : savoir décrypter le verbal et le non verbal, jeux de rôle en face à face et débriefing collectif
- En classe virtuelle : Entraînement à la conduite d'entretien individuel de 30 minutes avec la formatrice en visio
Conclusion
- Engagements : chaque participant défini ses engagements et son plan d’actions
- Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression
OPTION : CERTIFICATION
- Examen vous permettant de prétendre au certificat du bloc de compétences n°5 "Recrutement et intégration des collaborateurs" du titre certifié de niveau 6 enregistré au RNCP Chargé(e) des Ressources Humaines. En partenariat avec l’école SUP des RH.
Intervenants
Laurence POIRIER
Plus de détailsCharlotte BRAND
Plus de détailsLe plus pédagogique
- Apport théoriques et pratiques du formateur, échanges d'expériences entre les stagiaires, analyse d’exemples d’outils ou de trames d’entretien, exercices pratiques (études de cas, simulation d’entretiens...)
- Ce programme correspond au bloc de compétences "Recrutement et intégration des collaborateurs" du Titre II « Chargé(e) des ressources humaines », certifié de niveau 6. Il est éligible au titre du CPF.
- Cette certification est menée en partenariat avec l'école SUP des RH.
- Les participants sont invtés à venir avec leurs propres exemples de CV et lettres d emotiviations pour enrichir les cas pratiques.
- Nos clients sont très satisfaits de cette formation 4,2/5 (source mon compte formation, Juin 2021) - En amont de votre formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.
- Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de la formation chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que nos engagements ont été tenus.
- Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.
Avis
Actualités
Découvrez Tuto’ RH par Liaisons sociales formation | Épisode 1 - Recrutez sans discriminer : l’offre d’emploi
Etape par étape nous avons accompagnons la rédaction de votre offre.
En moins de 5 minutes, vous sécuriserez la rédaction de votre offre d’emploi pour que celle-ci réponde à la fois à vos exigences de recrutement mais aussi au principe de n
EN SAVOIR PLUS
Hebdo digital : Formation Chargé de Recrutement
Pour actualiser vos connaissances, pour valider votre expérience ou encore dans le cadre d’un projet de reconversion professionnelle, notre formation certifiante et éligible au CPF au métier de Chargé-e de recrutement vous permettra d’abord
EN SAVOIR PLUS
Télécharger le programme au format PDF
Référence : SP153
Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.
L'univers Liaisons Sociales Formation
Accélérez vos procédures en droit du travail avec Solveo RH. Découvrez des outils très opérationnels : calculatrices, modèles de lettre, contrats, personnalisables selon votre convention collective.
Secteurs liés
Découvrir aussi
Recrutement : développez votre expertise
Perfectionner ses techniques de recrutement
- 1 jour
- Prochaine session 12 décembre 2022
SP154
Donner et recevoir du feedback
Elaborer ses outils et préparer un feedback constructif
- 1 jour
- Prochaine session 27 janvier 2023
SP204
CPF - Recruter avec efficacité (Formation e-learning 100% accompagnée)
Bloc de compétences 5 : Recrutement et intégration des collaborateurs du titre CRH
- 14h (Ce parcours est accessible 24h/24, 7j/7)
- Prochaine session 31 décembre 2022
SP213
Organisme Partenaire
Confidentialité
Les sites du Groupe
Nous contacter
