Formation - CPF- Chargé(e) de recrutement

EN AMONT DE LA FORMATION :

1. E-LEARNING : Intégrer et respecter les contraintes juridiques liées au recrutement

• Rédiger l'annonce : transcrire et synthétiser le besoin en respectant les interdits légaux (mentions obligatoires et mentions interdites)
• Risques de discrimination et diversité : les pièges à éviter
• Droits et obligations des parties
• Conservation et utilisation des données du recrutement (RGPD)

2. Appréhender l'humain

• Générations Y et Z: les comprendre pour mieux les capter et les fidéliser ?
• Comment s'adapter pour les recruter

3. Se positionner en recruteur digital

• Comprendre les enjeux du recrutement aujourd'hui :
• recrutement à l'ère du WEB : une fonction au coeur de la stratégie d'entreprise
• évolution du Web et ses impacts sur les pratiques du recrutement
• recruteurs : où et comment se positionner pour être efficaces ?
• Promouvoir la marque employeur via les réseaux sociaux :
• marque employeur et recrutement
• le nouveau rôle des RH avec les réseaux sociaux
• Comment utiliser efficacement les réseaux sociaux dans le recrutement ?
• bâtir une stratégie de recrutement en intégrant les réseaux sociaux
• choisir le réseau social adapté en fonction du poste et du secteur
• intégrer et se prémunir des risques liés à l'utilisation des réseaux sociaux
• Le mobile recrutement

4. Assurer la phase préparatoire du recrutement

• Maîtriser le processus de recrutement de A à Z
• Identifier les différences entre un recrutement interne et un recrutement externe
• Définir avec précision le besoin
• Rédiger une annonce attractive
• Établir la fiche de poste et définir la fonction
• Hiérarchiser les critères de recrutement
• Choisir les outils de sourcing adaptés pour obtenir une bonne volumétrie de candidatures
• Intégrer et sensibiliser le manager au processus
• Exercice de synthèse

5. Mettre en place des outils pour faciliter la gestion du recrutement

• Décrypter les profils des candidats potentiels (créer votre vivier de CV et de profils LinkedIn …)
• Créer et faire vivre votre vivier candidats
• Procéder à une pré-qualification téléphonique
• Mettre en place un outil de reporting commun

6. Maîtriser le déroulement de l'entretien

• Préparer l'entretien
• Maîtriser les différentes phases de l'entretien
• Questionner les thèmes et les critères à évaluer (guide d'entretien)
• Échanger et négocier sur la partie rémunération
• Mener des entretiens en binôme

7. Sélectionner le candidat, l'intégrer, le suivre

• Objectiver la décision avec les outils adaptés (questionnaire, entretien, test…)
• Organiser et faciliter l'accueil du nouveau salarié
• Collecter et communiquer les éléments nécessaires à une bonne prise de fonction

8. établir une communication efficace

• Les principes de base de la communication (s'appuyer sur le PNL)
• Les niveaux de la communication
• Instaurer une relation de confiance : la calibration et la synchronisation
• Pratiquer l'écoute active
• Entraînement à la conduite d'entretien : savoir décrypter le verbal et le non verbal, jeux de rôle en face à face et débriefing collectif

9. Option : Certification offerte

• Examen ( présentiel dans les locaux parisiens de l'école SUP RH) vous permettant de prétendre au certificat du bloc de compétences n°5 "Recruter les collaborateurs" du titre reconnu certifié de niveau II Chargé(e) des RH.

• Tout collaborateur en charge du recrutement