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Formation - CPF- Chargé-e de recrutement
Bloc de compétences 5 : Recrutement et intégration des collaborateurs du titre CRH
CERTIFIANT
Référence : SP153
Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.
Télécharger le programme au format PDF
Objectifs
- Comprendre les enjeux du recrutement aujourd’hui (marque employeur, outils numériques, générations Y, Z, sustainable natives, etc.)
- Maîtriser les contraintes juridiques liées au recrutement
- Planifier et organiser la phase préparatoire du recrutement : profils recherchés, sourcing, sélection et analyse des profils
- Choisir et mettre en place des outils pour faciliter la gestion du recrutement
- Structurer et conduire l'entretien de recrutement et maîtriser les techniques de communication
- Choisir le/la meilleur-e candidat-e et organiser son intégration
À qui s’adresse cette formation ?
- Tout collaborateur en charge du recrutement
Pré-requis
- Cette formation ne nécessite pas de prérequis dans le domaine du recrutement
- Si vous souhaitez accéder à l’examen de certification, vous devrez justifier d’un Bac + 2, ou niveau bac +2 avec 3 ans d’expérience, ou Bac + 5 ans d’expérience
Programme
En amont de la formation
E-learning : Intégrer et respecter les contraintes juridiques liées au recrutement
- Rédiger l'annonce : transcrire et synthétiser le besoin en respectant les interdits légaux (mentions obligatoires et mentions interdites)
- Risques de discrimination et diversité : les pièges à éviter
- Droits et obligations des parties
- Conservation et utilisation des données du recrutement (RGPD)
- Quizz récapitulatif de validation des connaissances
Jour 1
Introduction
- Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement
Appréhender l'humain
- Générations Y et Z: les comprendre pour mieux les capter et les fidéliser ?
- Comment s’adapter pour les recruter
Se positionner en recruteur digital
- Comprendre les enjeux du recrutement aujourd’hui :
- recrutement à l'ère du WEB : une fonction au cœur de la stratégie d'entreprise
- évolution du Web et ses impacts sur les pratiques du recrutement
- recruteurs : où et comment se positionner pour être efficaces ?
- Promouvoir la marque employeur via les réseaux sociaux :
- marque employeur et recrutement
- le nouveau rôle des RH avec les réseaux sociaux
- Cas pratique : préparer une présentation de sa société qui met en avant la marque employeur
- Comment utiliser efficacement les réseaux sociaux dans le recrutement ?
- bâtir une stratégie de recrutement en intégrant les réseaux sociaux
- choisir le réseau social adapté en fonction du poste et du secteur
- intégrer et se prémunir des risques liés à l'utilisation des réseaux sociaux
- Choisir les outils digitaux adaptés
- Cas pratique : proposer une stratégie de recrutement intégrant les réseaux sociaux pertinente
Assurer la phase préparatoire du recrutement
- Maîtriser le processus de recrutement de A à Z
- Identifier les différences entre un recrutement interne et un recrutement externe
- Définir avec précision le besoin
- Rédiger une annonce attractive
- Établir la fiche de poste et définir la fonction
- Hiérarchiser les critères de recrutement
- Choisir les outils de sourcing adaptés pour obtenir une bonne volumétrie de candidatures
- Impliquer et sensibiliser les opérationnels (manager,équipe)
- Cas pratique : rédaction d’une annonce efficace
Mettre en place des outils pour faciliter la gestion du recrutement
- Décrypter les profils des candidats potentiels (créer votre vivier de CV et de profils LinkedIn …)
- Créer et faire vivre votre vivier candidats
- Procéder à une pré-qualification (entretien téléphonique, entretien vidéo différé)
- Mettre en place un outil de reporting commun
- Cas pratique : élaborer une grille d’évaluation
Jour 2
Maîtriser le déroulement de l'entretien
- Préparer l'entretien
- Maîtriser les différentes phases de l'entretien
- Questionner les thèmes et les critères à évaluer (guide d'entretien)
- Échanger et négocier sur la partie rémunération
- Mener des entretiens en binôme
- Entraînement à l’entretien de recrutement : chaque participant s’exerce comme recruteur, candidat et observateur et reçoit un feedback constructif du groupe et de la formatrice
Sélectionner le candidat, l'intégrer, le suivre
- Objectiver la décision avec les outils adaptés (questionnaire, entretien, test…)
- Organiser et faciliter l'accueil du nouveau salarié
- Collecter et communiquer les éléments nécessaires à une bonne prise de fonction
- Cas pratique : proposer un parcours d’accueil innovant
Etablir une communication efficace
- Les principes de base de la communication (s’appuyer sur le PNL)
- Les niveaux de la communication
- Instaurer une relation de confiance : la calibration et la synchronisation
- Pratiquer l'écoute active
- Jeux de rôle : s’exercer à la calibration , se synchroniser, pratiquer la reformulation
- En présentiel : Entraînement à la conduite d'entretien : savoir décrypter le verbal et le non verbal, jeux de rôle en face à face et débriefing collectif
- En classe virtuelle : Entraînement à la conduite d'entretien individuel de 30 minutes avec la formatrice en visio
Conclusion
- Engagements : chaque participant défini ses engagements et son plan d’actions
- Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression
OPTION : CERTIFICATION
- Examen vous permettant de prétendre au certificat du bloc de compétences n°5 "Recrutement et intégration des collaborateurs" du titre certifié de niveau 6 enregistré au RNCP Chargé(e) des Ressources Humaines. En partenariat avec l’école SUP des RH.
Intervenants
Laurence POIRIER
Plus de détailsCharlotte BRAND
Plus de détailsLe plus pédagogique
- Apport théoriques et pratiques du formateur, échanges d'expériences entre les stagiaires, analyse d’exemples d’outils ou de trames d’entretien, exercices pratiques (études de cas, simulation d’entretiens...)
- Ce programme correspond au bloc de compétences "Recrutement et intégration des collaborateurs" du Titre II « Chargé(e) des ressources humaines », certifié de niveau 6. Il est éligible au titre du CPF.
- Cette certification est menée en partenariat avec l'école SUP des RH.
- Les participants sont invtés à venir avec leurs propres exemples de CV et lettres d emotiviations pour enrichir les cas pratiques.
- Nos clients sont très satisfaits de cette formation 4,2/5 (source mon compte formation, Juin 2021) - En amont de votre formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.
- Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de la formation chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que nos engagements ont été tenus.
- Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.
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- 14h (Ce parcours est accessible 24h/24, 7j/7)
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