Formation - Recrutement : développez votre expertise (accessible au choix : à distance et en présentiel)
Perfectionner ses techniques de recrutement
100 %
de participants satisfaits
NOUVEAU
Référence : SP154
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Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.
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Objectifs
- Conduire un entretien approfondi de recrutement
- Articuler différents outils d'appréciation des compétences techniques et comportementales
- Renforcer l'efficacité de votre dispositif de recrutement
À qui s’adresse cette formation ?
- Responsable recrutement confirmé
- Chargé de recrutement expérimenté
Pré-requis
- - Cette formation nécessite d'avoir participé à la formation " Chargé(e) de recrutement " code SP153 ou d'avoir déjà assuré des entretiens de recrutement.
Programme
Chaque participant est invité à venir en formation avec son propre CV afin d'effectuer les jeux de rôle
Identifier les bonnes pratiques du recrutement
- Atelier collaboratif : best practices et échanges entre pairs : quelles pratiques ? quels points forts ? quelles difficultés ?
- Appréhendez les tendances actuelles
Professionnaliser les techniques de l'entretien de recrutement
- Revoir les fondamentaux
- Comprendre l'enjeu relationnel
- Maîtriser les techniques de questionnement
- Adapter ses questions et vérifier la cohérence des réponses
- Assurer les transitions
- Utiliser les positions de vie pour favoriser un climat propice à l'échange
- Prendre du recul avec les positions de perception
- Training: élaborer un questionnement pertinent
Approfondir l'intelligence relationnelle
- Identifier les facteurs de motivation des candidats
- typologie générale de la motivation (intrinsèque, extrinsèque, amotivation)
- leviers de motivation de la génération Y, Z et des Sustainable Natives
- Identifier le profil du candidat avec la typologie du MBTI et trouver le canal de communication adapté (profil commercial, expert, …)
- Training: entretiens avec questionnaire d'auto-évaluation, et feedback du groupe
Diversifier ses techniques de recrutement et mettre le candidat en situation
- Innover pour recruter : best practices et nouveaux outils
- recrutement et créativité
- recrutement et nouveaux outils (chatbot, stories, serious game,, serious escape game, intelligence artificielle, entretien vidéo différé)
- recrutement et nouvelles tendances (boomerang, inbound recruitment, job dating, MOOC, hackathon, mobile recrutement)
- Utiliser à bon escient les outils d'évaluation : intérêts et limites
- questionnaires de personnalité
- tests d'aptitude
Auditer et piloter l'efficacité de votre processus de recrutement
- Repérer les difficultés de mise en uvre et les freins à l'efficacité
- Définir des indicateurs de performances quantitatifs et qualitatifs
- Automatiser le logistique du processus d'e-recrutement
Intervenants
Laurence POIRIER
Plus de détailsLes plus de cette formation
- Dans la suite logique du stage Chargé(e) de recrutement, cette journée de training intensif sera articulée autour de retours d’expérience sur les bonnes pratiques, de séquences d’analyse, d’exemples d’outils ou de trame d’entretien mais, surtout, fera la part belle aux mises en situation et exercices pratiques (étude de cas, simulation d’entretiens…)
Avis
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Outils et bonnes pratiques
- 1 jour
- Prochaine session 09 octobre 2020
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