Formation - RH : renforcez votre posture dans les relations avec vos partenaires sociaux

100 % de participants satisfaits
Liaisons

Les Objectifs

  • Identifier sa posture spontanée et ses comportements à renforcer
  • S'adapter rapidement aux profils de ses interlocuteurs en réunion
  • Installer des relations pertinentes et constructives sans se faire déstabiliser
  • Faire preuve d'assurance lors de réunions difficiles

1. Diagnostiquer son style relationnel, sa posture spontanée :

  • Établir un autodiagnostic de personnalité : leadership, communication avec le MBTI
  • Prendre conscience de sa posture relationnelle naturelle et de ses axes de progrès
  • Mettre en place des solutions correctives pour renforcer sa posture
  • Partage d'expériences autour des situations vécues par les participants : difficultés et solutions
  • Atelier : définir votre profil relationnel à l'aide du test MBTI© pour connaître vos points forts et zones de développement, identifier les ressources à activer pour renforcer la posture

2. Anticiper et réguler les réactions de ses interlocuteurs en réunion :

  • Diagnostiquer les différents styles de personnalités anticiper les stratégies personnelles
  • Décoder les comportements classiques en réunion, en entretien et s'ajuster
  • Construire les réponses adaptées tout en préservant son objectif
  • Lever les freins au changement et mobiliser les énergies autour des enjeux clés
  • Anticiper le contexte émotionnel pour soi et pour les acteurs et y faire face avec méthode
  • Jeux de rôles : situations vécues par les participants, analyse des enjeux et émotions ; propositions de solutions et d'outils personnalisés pour maîtriser la situation
  • Élaboration d'un plan de progrès individuel : objectifs de progrès, plan d'action outillé

3. Susciter des relations fondées sur la confiance :

  • Activer les leviers de la confiance et renforcer le dialogue social informel
  • Consolider ses capacités d'écoute, d'assertivité, de questionnement
  • Rester solide, ne pas se faire déstabiliser : gérer son stress et son comportement
  • Développer son sens de la répartie : maîtriser l'improvisation
  • Gérer les silences, prendre du recul et rester maître de ses choix en toutes circonstances
  • Atelier : entraînement à l'improvisation et à la prise de recul en situations difficiles via des jeux de rôle filmés
  • Compléter le plan de progrès individuel : objectifs de progrès, plan d'actions outillé

4. Installer durablement les conditions d'un climat social constructif :

  • Adopter un comportement et une attitude cohérente et crédible
  • Préparer l'échange et identifier ses marges de manoeuvre
  • Systématiser une attitude « orientée solution » pour sortir des situations de blocage
  • Utiliser les éléments de langage impactants : présenter ses idées pour obtenir l'accord
  • Atelier : simulations d'entraînement à la préparation et à la gestion des comportements difficiles
Géraldine DUPONT-CALVIER

Géraldine DUPONT-CALVIER

Consultante et Coach, spécialiste des tendances et codes générationnels,...

  • Formation très concrète et dynamique, animée par un coach, praticien MBTI, spécialiste du diagnostic de personnalité et de la dynamique interpersonnelle- Diagnostic individualisé des atouts et axes de progrès ; mise en place d'un plan d'actions de progès pour chacun permettant d'installer durablement une dynamique relationnelle efficace.- Nombreux apports méthodologiques, une boite à outils simple et pragmatique, multiples entrainements pour une mise en pratique immédiate en entreprise   
    • DRH et RRH
    • Juriste en droit social
    • Chargé(e) des relations sociales
    • Assistante RH

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