Formation - Gestion de la mobilité internationale

Objectifs

• Rédiger et modifier un contrat de travail à l’international en le sécurisant (impatriés, expatriés ou détachés)
• Déterminer la couverture sociale d’un salarié en cas de transfert à l’étranger
• Appréhender la réglementation sociale et fiscale applicable à la gestion des salariés à l'international
• Optimiser les choix de rémunérations et de couverture sociale

À qui s’adresse cette formation ?

• Directeur des Ressources Humaines
• Responsable de la mobilité internationale
• Responsable du personnel mobile

Pré-requis

• Cette formation nécessite une première expérience RH

Jour 1

Jour 2

Intervenants

Le plus pédagogique

• Formation animée par trois avocats, conseils aux expertises complémentaires permettant une finesse des contenus transmis et des cas travaillés (cas proposés par les stagiaires)
• En amont de votre formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.
• Lors du démarrage de la formation un tour de table sera organisé par l’équipe pédagogique afin d’effectuer un rappel des objectifs pour que chaque participant puisse évaluer son propre niveau, définir ses axes de progrès et exprimer ses attentes.
• Chaque objectif de la formation sera validé à partir d’une activité pédagogique (cas pratique, exercice d’application, illustration, quiz, jeu de rôle, débriefing collectif …)
• Lors de la clôture de la formation un tour de table sera organisé afin d’effectuer un débriefing collectif, et permettre à chaque participant d’évaluer sa propre progression par rapport aux objectifs de la formation et à ses propres attentes. Chacun pourra ainsi définir ses engagements et son plan d’actions.
• Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de la formation chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que nos engagements ont été tenus.
• Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.

Avis