Formation - Gestionnaire paye et administration du personnel (Formation à distance ou en présentiel)

100 % de participants satisfaits
Liaisons

CERTIFIANT

Formation accessible à distance ou en présentiel.

Les Objectifs

  • Assimiler les règles juridiques et administratives qui encadrent la gestion quotidienne du personnel
  • Assurer la gestion administrative de l'entrée à la sortie
  • Intégrer les techniques de paye essentielles
  • Maîtriser les impacts de la gestion administrative dans le processus de paye

Partie Administration du Personnel (3 jours)

- à jour de la loi Travail n°2016-1088 du 8 août 2016 et de ses décrets d'application

1. L'environnement de la fonction

  • Situer et comprendre la fonction RH dans l'entreprise
  • Identifier ses interlocuteurs institutionnels : médecine du travail, inspecteur du travail…..
  • Identifier et respecter la hiérarchie des sources du droit du travail
  • S'approprier la documentation sociale
  • Respecter les obligations en matière d'affichages obligatoires
  • Cas pratique : mettre à jour la documentation et respecter les délais de conservation

2. De l'entrée à la sortie du salarié

  • Respecter les obligations liées à l'embauche : établir sa check list
  • Établir la DPAE et la DSN
  • Rédiger les contrats de travail et avenants : CDI, CDD, clauses des contrats de travail, calcul des durées de périodes d'essai et délais de prévenance
  • Distinguer les différents motifs de départ et leurs procédures : licenciement, démission, rupture conventionnelle
  • Les documents à remettre au salarié
  • Cas pratique : élaborer une procédure d'embauche et une procédure de départ

3. Appliquer les règles de la durée du travail depuis la Loi Travail

  • Connaître les principales mesures d'aménagement du temps de travail
  • Enregistrer et contrôler le temps de travail
  • Décompter le temps de travail et les repos
  • Gérer les heures supplémentaires
  • Cas pratique : proposer des outils de suivi du temps de travail

4. Établir les principales déclarations obligatoires

  • Déclarer un accident du travail
  • Gérer l'administration de la formation professionnelle
  • Maîtriser la déclaration relative à l'emploi des travailleurs handicapés
  • Mettre en place le document unique d'évaluation des risques
  • Communiquer le PV des éléctions des représentants du personnel
  • Établir la Base de Données Économiques et Sociales (BDES ou BDU)
  • Cas pratique : remplir chacune des déclarations identifiées

Partie Paye (3 jours)

5. Construire un bulletin de paye

  • Identifier les différentes zones du bulletin de paie
  • Afficher les mentions obligatoires
  • Connaître les mentions interdites
  • Respecter le SMIC
  • Différencier les éléments spécifiques (avantages en nature)
  • Rémunérer les heures normales : la mensualisation, le lissage et l'annualisation
  • Le forfait jours annuels et ses incidences sur la paye en cas de dépassement
  • Acompte, avance, saisie-arrêt
  • Prélèvement de l'impôt à la source

6. Valoriser les absences en paye

  • Maîtriser les différents modes de calculs : jours ouvrables, ouvrés et calendaires / heures
  • Effectuer des payes avec entrées ou sorties en cours de mois
  • Cas pratique : comparer les différents modes de calcul et savoir les expliquer

7. Gérer la durée du travail en paye

  • Durée légale hebdomadaire/mensuelle/annuelle
  • Les calculs des heures complémentaires et supplémentaires : limites et taux
  • Contingent annuel et Repos Compensateur Obligatoire (RCO)
  • Cas pratique : calcul de bulletins de paye avec des heures supplémentaires

8. Différencier les organismes sociaux

  • Comprendre le fonctionnement des organismes sociaux
  • Intégrer l'obligation de la mutuelle
  • Maîtriser le plafond annuel de Sécurité sociale et les proratas de plafond
  • Identifier les bases de cotisations, les tranches de cotisations, la CSG/CRDS
  • Articuler les forfaits sociaux 8% et 20%
  • Calculer et régler la régularisation progressive mensuelle des bases
  • Appliquer la réduction Fillon / taux allocations familiales
  • Cas pratique : calculs de bulletins de paye non cadre et cadre
  • Cas pratique : appliquer la régularisation progressive

9. Rémunérer les salariés absents

  • Rémunérer les salariés en cas de maladie, maternité, ou accident du travail
  • Calcul des indemnités journalières de la sécurité sociale (IJSS)
  • Déclenchement de la garantie sur le net
  • Rémunérer les congés payés congés payés (10eme ou maintien du salaire)
  • Cas pratique : calculs de bulletins de paie avec IJSS maladie et garantie sur le net
  • Cas pratique : indemniser les CP selon le calcul du maintien ou du dixième

10. Calculer le dernier salaire

  • En cas de :
    • démission
    • rupture période d'essai
    • fin de contrat à durée déterminée
    • licenciement et rupture conventionnelle
    • indemnité transactionnelle
    • mise à la retraite et départ volontaire en retraite
  • Limites d'exonération fiscale et sociale des indemnités de rupture
  • Intégrer le Prélèvement de l'Impôt sur le Revenu (RAS)
  • Cas pratique : bulletins de paie pour rupture conventionnelle et pour départ à la retraite
  • Cas pratique : bulletins de paie avec réintégration de l'excédent social et fiscal de l'indemnité de rupture
  • DSN mensuelle et évènementielle

11. Certification Liaisons sociales formation

Christian GRIMBERT

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Consultant en paye et charges sociales, il vous fera bénéficier...

Catherine SUTER

Catherine SUTER

Avocat à la Cour et Formateur Expert Certifié ICPF. Expérience...

  • Catherine SUTER et Christian GRIMBERT, experts respectivement de l’ADP/droit social et de la paye se complèteront parfaitement pour vous assurer une formation très riche.-Chaque thème sera illustré par au moins un cas pratique. Nous invitons les stagiaires à apporter leurs outils et process internes afin que les exercices réalisés soient les plus opérationnels possibles
  • Nous garantissons la confidentialité de ces éléments
  • Le mémo social Liaisons sociales quotidien sera offert à chaque participant
    • Gestionnaire de paye et ADP en prise de fonction
    • Tout collaborateur RH souhaitant se professionnaliser dans la fonction de gestionnaire de paye et ADP
mercredi 26 février 2020
Chaque nouvelle année introduit des nouveautés réglementaires qui vont impacter directement le travail des équipes paie : nouvelles obligations relatives aux travailleurs handicapés, loi PACTE, revalorisation du plafond de la sécurité sociale ou encore de la limite d’exonération...
#PAYE #LIAISONS SOCIALES FORMATION
jeudi 23 avril 2020
Pour actualiser ses connaissances, pour valider son expérience ou encore dans le cadre d’un projet de reconversion professionnelle, de plus en plus de nos clients souhaitent se former en paye en choisissant l’un des quatre formats 100% à distance (infographie ci-jointe). Que c...
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