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Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Prévention des RPS dans l'entreprise
Formation - Initier une démarche QVT
100 %
de participants satisfaits
NOUVEAU
Référence : SP201
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Objectifs
- Identifier les enjeux majeurs de la qualité de vie au travail pour l’entreprise et les salariés
- S'approprier les dimensions légales, stratégiques et pratiques de la QVT
- Connaître les méthodologies pour amorcer la démarche QVT
- Intégrer la QVT à sa culture de l'entreprise
À qui s’adresse cette formation ?
- DRH et RRH
- Responsable des relations sociales
- Membre des services RH
- Responsable QVT
Pré-requis
- Aucun prérequis en QVT n'est nécessaire pour suivre cette formation
Programme
matin
Introduction
- Tours de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement
La place de la qualité de vie au travail dans les mutations profondes du travail
- Les évolutions majeures de la nature du travail dans un contexte économique changeant
- Les mutations sociétales et leurs conséquences concrètes dans le monde du travail
- Les transformations des organisations de travail, notamment révélées par le confinement et le télétravail
Définir la Qualité de Vie au Travail et son périmètre
- Qualité de Vie au Travail : histoire d'une notion
- Les enjeux divers de la QVT
- Qualité de Vie au Travail et performance globale : définitions de l'ANI
- QVT : d'une obligation de forme à une obligation de fond
- Atelier pratique : mind mapping sur la QVT
Le cadre légal de la Qualité de vie au travail
- Les obligations de l'employeur en matière de santé des travailleurs
- L'obligation annuelle de négocier l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail
- Les thèmes complémentaires de la négociation :
- L’équilibre vie professionnelle/vie personnelle
- La lutte contre les discriminations
- L’intégration des personnes handicapées
- Le régime de prévoyance
- L’exercice du droit d'expression
- L’exercice du droit à la déconnexion
- La prévention des risques
- Focus : une actualité juridique riche (égalité professionnelle, handicap, lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, les discriminations, etc.)
après-midi
Passer d’une conception de prévention des risques à la promotion de la Qualité de vie au travail
- S'approprier le lien entre qualité du travail et Qualité de Vie au Travail au service de la performance
- La délicate question de la RSE et de la marque employeur
- Tous impliqués : comité de Direction, Managers, élus, salariés et les nombreux acteurs externes
- Au-delà des « gadgets », repenser une culture d'entreprise qui intègre les nouvelles organisations du travail (télétravail, co-working…)
- Préparer sa démarche et fixer ses étapes
- Atelier pratique : les attentes variées des parties-prenantes en matière de qualité de vie au travail
Construire une méthodologie adaptée à un sujet évolutif
- Au préalable : la problématisation de la démarche et l'ambition du projet
- Les méthodologies collaboratives : l'implication des salariés, des managers, des représentants du personnel
- Elaborer un diagnostic partagé et faire l'inventaire de l'existant
- La démarche de construction du plan d'action
- Les indicateurs de suivi de la QVT
- Élaborer un plan de communication
- Atelier pratique : analyse des approches méthodologiques déployées dans des entreprises
La régulation sociale et la démarche de qualité de vie au travail : un enjeu pour la stratégie globale de l’entreprise
- Approche réflexive, temps de questions/réponses avec l'expert
- Intégration du concept à sa propre démarche entreprise
Conclusion
- Tours de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression
Intervenants
Claire GREGOIRE SOTO
Plus de détailsPhilippe DARANTIERE
Plus de détailsCamille DELAGE
Plus de détailsRachel AJROUD
Plus de détailsFrançois DUVERNE
Plus de détailsAvis
Actualités
Quels sont les objectifs de la QVT ?
La QVT est une démarche qui vise à améliorer la vie au travail des salariés par des dispositions qui relèvent parfois des obligations légales de l’entreprise.
EN SAVOIR PLUS
Geste et posture au travail : comment prévenir les TMS ?
Les bons gestes et postures au travail, adaptables selon le poste occupé, permettent aux collaborateurs de préserver leur intégrité physique. Lesquels sont-ils ?
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