Formation - Initier une démarche QVT

1. Introduction : La place de la qualité de vie au travail dans les mutations profondes du travail

• Illustrations vidéo

2. Définir la Qualité de Vie au Travail et son périmètre

• Qualité de Vie au Travail : histoire d'une notion
• Qualité de Vie au Travail et performance globale : définitions de l'ANI
• QVT : d'une obligation de forme à une obligation de fond

3. Passer d'une conception de prévention des risques à la promotion de la Qualité de vie au travail

• S'approprier le lien entre performance et Qualité de Vie au Travail
• Tous impliqués : comité de Direction, Managers, élus, salariés…
• Repenser la culture d'entreprise
• Préparer sa démarche
• Atelier pratique : construire un rétroplanning de sa démarche

4. Fédérer les diagnostics

• Evaluer son niveau de performance
• Bâtir un diagnostic partagé : un facteur clé de réussite
• La place des différents diagnostics réglementaires (BDES, DUER, etc.) et leur articulation
• Atelier pratique : Analyse de l'existant chez les participants, utilisation de trames

5. Construire une démarche pérenne

• La démarche de construction du plan d'action
• Faire vivre sa prévention des risques psychosociaux et son DUER
• Les indicateurs de suivi de la QVT
• Élaborer un plan de communication
• Atelier pratique : Construction d'une trame de plan d'action

6. S'inscrire dans une approche systémique

• Construire une vision globale, des priorités, une prévention intégrée
• La professionnalisation du dialogue social au tour de la notion de Qualité de Vie au Travail
• Place de la Direction, du Management et des RH
• La QVT dans l'accompagnement du changement

• DRH et RRH,
• Responsable des relations sociales,
• Membre des services RH,
• Responsable QVT