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Formation - Appliquer une politique RSE au quotidien

NOUVEAU
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Objectifs

  • Identifier les enjeux de la RSE
  • Comprendre la RSE au regard des enjeux RH
  • Assimiler les réglementations en termes de reporting RSE
  • Construire le plan d'actions RSE de son organisation

À qui s’adresse cette formation ?

  • Directeur des Ressources Humaines
  • Responsable des Ressources Humaines
  • Directeur d'entreprise ou d'établissement
  • Responsable RSE

Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis en matière de RSE

Programme

matin

Introduction

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

Comprendre les enjeux de la RSE

  • Introduction à la genèse du concept RSE
  • Lien entre RSE et Développement Durable
  • Connaître la norme ISO 26 000
  • Quiz et temps de questions/réponse pour identifier les enjeux de la RSE

Intégrer la dimension RSE dans sa politique RH

  • Dialogue, conditions de travail socialement et sociétalement responsables :
    • parties prenantes internes (dialogue et relations sociales, culture managériale, accompagnement au changement, qualité de vie et bien-être au travail)
    • prendre en compte les enjeux travail et vie privée
    • parties prenantes externes (ancrage territorial, concertation, mécénat de compétence)
  • Développement des emplois et des compétences :
    • nouvelle approche des conséquences sociales et sociétales de tout choix stratégique
    • préserver l'emploi des seniors
    • accroître l'employabilité des salariés
  • Recrutement :
    • promotion de la diversité (Label Diversité)
    • prise en compte du handicap
    • renforcer l'attractivité de l'entreprise au travers de sa politique RSE
  • Chaque participant est amené à construire son plan d'actions permettant d'intégrer la RSE au regard des enjeux RH de son entreprise

après-midi

Participer à la rédaction du reporting RSE

  • Connaître les réglementations en termes de reporting RSE
  • Le contenu global du reporting RSE
  • Les éléments spécifiques à la Fonction RH
  • Temps d'échanges et conseils de l'expert permettant d'assimiler les réglementations en termes de reporting RSE

Conclusion

  • Engagements : chaque participant défini ses engagements et son plan d'actions
  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l'atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenants

Jacques AFLALO

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Agnès DURONI

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Le plus pédagogique

  • En amont de votre formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.- Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de la formation chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que nos engagements ont été tenus.- Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.  

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