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100 %
de participants satisfaits
NOUVEAU
Référence : SP175
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Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.
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Objectifs
- Identifier les enjeux de la RSE
- Comprendre la RSE au regard des enjeux RH
- Assimiler les réglementations en termes de reporting RSE
- Construire le plan d’actions RSE de son organisation
À qui s’adresse cette formation ?
- Directeur des Ressources Humaines
- Responsable des Ressources Humaines
- Directeur d'entreprise ou d'établissement
- Responsable RSE
Pré-requis
- Cette formation ne nécessite pas de prérequis en matière de RSE
Programme
matin
Introduction
- Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement
Comprendre les enjeux de la RSE
- Introduction à la genèse du concept RSE
- Lien entre RSE et Développement Durable
- Connaître la norme ISO 26 000
- Quiz et temps de questions/réponse pour identifier les enjeux de la RSE
Intégrer la dimension RSE dans sa politique RH
- Dialogue, conditions de travail socialement et sociétalement responsables :
- parties prenantes internes (dialogue et relations sociales, culture managériale, accompagnement au changement, qualité de vie et bien-être au travail)
- prendre en compte les enjeux travail et vie privée
- parties prenantes externes (ancrage territorial, concertation, mécénat de compétence)
- Développement des emplois et des compétences :
- nouvelle approche des conséquences sociales et sociétales de tout choix stratégique
- préserver l'emploi des seniors
- accroître l'employabilité des salariés
- Recrutement :
- promotion de la diversité (Label Diversité)
- prise en compte du handicap
- renforcer l’attractivité de l’entreprise au travers de sa politique RSE
- Chaque participant est amené à construire son plan d’actions permettant d’intégrer la RSE au regard des enjeux RH de son entreprise
après-midi
Participer à la rédaction du reporting RSE
- Connaître les réglementations en termes de reporting RSE
- Le contenu global du reporting RSE
- Les éléments spécifiques à la Fonction RH
- Temps d’échanges et conseils de l’expert permettant d’assimiler les réglementations en termes de reporting RSE
Conclusion
- Engagements : chaque participant défini ses engagements et son plan d’actions
- Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression
Intervenants
Jacques AFLALO
Plus de détailsAgnès DURONI
Plus de détailsLe plus pédagogique
- En amont de votre formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.- Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de la formation chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que nos engagements ont été tenus.- Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.
Avis
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