Formation - Maladie, handicap, les enjeux du maintien dans l'emploi

Liaisons
NOUVEAU

Les Objectifs

  • Faire le point sur les obligations légales
  • Détecter et évaluer les risques de désinsertion professionnelle
  • Sécuriser les parcours professionnels
  • Engager l'entreprise dans une politique de handicap

1. CONTRAT DE TRAVAIL ET SUIVI DE L'ETAT DE SANTÉ DU SALARIÉ : POINTS DE VIGILANCE

  • Suivi médical du salarié :
    • visites d'information et de prévention, suivi individuel adapté ou renforcé: un suivi à la carte
    • visites de pré-reprise et de reprise : un moyen incontournable de prévention
    • quels risques pour l'employeur en cas de carence ?
  • Incidences de la maladie sur le contrat de travail et les relations salarié/employeur :
    • suspension du contrat, impacts sur la rémunération, possibilité de licenciement
  • Composer avec les préconisations du Médecin du Travail

2. MAINTIEN DANS L'EMPLOI DES SALARIÉS : UN MANAGEMENT ADAPTÉ ?

  • Détecter et évaluer les risques de désinsertion professionnelle :
    • situations à risque : qui peut les détecter ? Qui doit-être informé ?
    • accompagnement des salariés au titre de la prévention de la désinsertion professionnelle : le rôle des services de santé au travail et de la Sécurité Sociale
  • Sécurisation des parcours professionnels : anticiper les ruptures dans le parcours des collaborateurs et les accompagner
    • aménagement du temps de travail : télétravail, mi-temps thérapeutique, pour quelle durée, sous quelles conditions ?
  • Salariés en fin de carrière :
    • les aménagements possibles
    • les différents types de retraite
  • Anticiper les bonnes conduites

3. LE RETOUR A L'EMPLOI : ACCOMPAGNEMENT ET OBLIGATIONS

  • Le point sur la prise en charge des arrêts de travail (maladie, AT/MP) et l'invalidité
  • Quels dispositifs de reprise du travail privilégier ? Aménagement de la charge et du temps de travail. Qui décide ?
  • Formation professionnelle : favoriser le maintien en emploi par le développement des connaissances
  • Maladies chroniques évolutives :
    • de quoi s'agit-il ? Une préoccupation croissante pour les entreprises
  • Zoom sur le syndrome d'épuisement professionnel (burn out) et les risques psycho-sociaux

4. QUELLES SONT LES OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR EN MATIERE DE HANDICAP ?

  • La déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH) en pratique. Les moyens de remplir son obligation :
    • faire appel à la sous-traitance avec le secteur adapté/protégé
    • de quelles aides l'entreprise peut-elle bénéficier ? À qui s'adresser ? (Agefiph...)
  • Disparition du CHSCT, qui assurera ses missions en matière de santé au travail ?
  • Discrimination d'un salarié handicapé, gare aux sanctions !

5. ENGAGER L'ENTREPRISE DANS UNE POLITIQUE HANDICAP

  • Intégrer le handicap à la gestion des ressources humaines :
    • le handicap, opportunité de réflexion sur les sujets RH (embauche, maintien dans l'emploi, etc.)
    • bonnes pratiques RH
  • Communiquer au sein de l'entreprise
    • désigner des référents ou une mission handicap

6. INAPTITUDE : QUAND TRAVAILLER N'EST PLUS POSSIBLE

  • Procédure d'inaptitude, contestation et reclassement : les nouveautés issues des ordonnances Macron
  • Point concernant les obligations de l'employeur en matière de reclassement, en cas d'inaptitude au poste
    • DRH
    • RRH
    • Responsable diversité et QVT
    • Directeur des relations sociales
    • Directeur juridique/Juriste d'entreprise
    • Représentant du personnel