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Formation - Tenir compte des modes d'apprentissage de chacun pour favoriser l'engagement

Adapter la pédagogie en fonction du mode d'apprentissage

NOUVEAU
1 jour

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Objectifs

  • Développer sa connaissance des modes d'apprentissage de façon à perfectionner ses compétences en ingénierie pédagogique
  • Adapter les modalités et outils pédagogiques en fonction du mode d'apprentissage
  • Favoriser la mise en oeuvre de formations personnalisées
  • Échanger avec les prestataires de formation sur les questions d'ingénierie pédagogique

À qui s’adresse cette formation ?

  • Responsable formation
  • RRH
  • Ingénieur pédagogique
  • Formateur-trice
  • Toute personne souhaitant comprendre les modes d'apprentissages

Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Programme

Module 1 : Déterminer le mode d'apprentissage de chacun

  • Repérer les différentes catégories de participants et leur mode de fonctionnement
  • Identifier les styles d'apprentissages : visuel, auditif, kinesthésique…
  • Savoir utiliser les différents types d'intelligence : logique, intuitive, émotionnelle, sensorielle, créative...
  • Choisir un apprentissage individuel ou s'insérer dans un apprentissage collectif : avantages et inconvénients.
  • Dépasser ses craintes et croyances limitantes pour retrouver sa confiance et développer son potentiel
  • Auto diagnostic : Quel apprenant êtes-vous ?

Module 2 : Choisir les bonnes modalités pédagogiques en fonction du savoir-faire à transmettre

  • Récolter et analyser le besoin des apprenants pour mieux y répondre
  • Comparer les dispositifs de transmission : du présentiel au distanciel, du synchrone à l'asynchrone
  • Méthodes affirmatives, interrogatives et actives : dynamisez votre apprentissage en optant pour un rythme ternaire
  • Apprendre de l'autre et avec les autres : exploiter à bon escient le peer-to-peer, l'apprentissage collaboratif et les différences de niveaux
  • Cas pratique : Proposer un dispositif pédagogique pertinent en fonction de sa problématique

Module 3 : Comprendre les mécanismes d'apprentissage grâce aux neurosciences

  • Cycles d'apprentissage, courbe de mémorisation, expérience, observation, conceptualisation : de quoi parle-t-on ?
  • Identifier les messages retenus et les manques à combler grâce aux exercices d'ancrage pédagogique
  • Utiliser toutes les portes d'entrée de la mémorisation pour maximiser l'impact de son apprentissage : de la technique VAKOG issue de la PNL aux 7 modes de Tilman et Grootaers
  • Mettre en place des conditions d'apprentissage optimales (environnement, séquençage...)
  • S'approprier le concept pour le mémoriser : outils visuels, cartes heuristiques, sketchnotes, apprentissage actif
  • Cas pratique : Démultiplier les portes d'entrée de mémorisation pour favoriser l'apprentissage

Module 4 : Apprendre en s'amusant, est-ce possible ?

  • Évaluer la situation avant de se lancer : prendre la température du groupe, tenir compte des réticences de chacun et de la thématique, trouver le juste équilibre
  • Identifier les intérêts pédagogiques de la gamification de l'apprentissage et des serious games
  • Utiliser des exercices de latéralisation pour impacter un large public issu d'horizons divers : l'expérience émotionnelle au service de l'apprentissage
  • Évaluer les acquis pédagogiques sans retourner sur les bancs de l'école (escape game, quiz challenge...)
  • Cas pratique : Développer un exercice ludique pour marquer l'expérience de l'apprenant

Intervenants

Pauline MANCINA

Plus de détails

Les plus de cette formation

  • Cette journée de formation est rythmée d'apports théoriques et de nombreux cas pratiques en misant sur l'apprentissage collaboratif. Les participants expérimenteront en temps réél les différents modes d'apprentissage.

Actualités

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Tenir compte des modes d’apprentissage de chacun pour favoriser l’engagement.

Les modes d’apprentissage évoluent et il est nécessaire d'intégrer au plan de formation les nouvelles actions de formations telles que les webinar, les classes virtuelles, les formations à distance, les formations blended et e-learning.
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