Formation - CSE : Employeur, représentants du personnel : adoptez une démarche constructive

Liaisons
NOUVEAU

Profiter de la mise en place du CSE pour favoriser un dialogue social gagnant/gagnant

Les Objectifs

  • Appréhender le nouvel espace donné au dialogue social depuis les ordonnances MACRON
  • Identifier les différentes étapes de la négociation sociale
  • Comprendre les attentes et les devoirs des parties
  • Favoriser un échange constructif entre les parties
  • Définir un cadre pour professionnaliser un dialogue social gagnant/gagnant

1. Le renouveau de la négociation collective

  • Atelier : brainstorming : par équipe mixte définir les rôles de chacun dans le cadre de la négociation collective
  • Comprendre les effets de la primauté des accords d'entreprise :
    • la négociation collective : un changement de modèle
    • le renforcement du rôle de l'accord d'entreprise au fil des réformes
    • la nouvelle hiérarchie des normes en droit social : l'articulation entre accords de branche et d'entreprise en trois blocs
    • sur quels thèmes l'entreprise peut-elle négocier librement ?
  • Identifier la représentativité des syndicats et acteurs de la négociation collective :
    • les règles de la représentativité syndicale
    • les différents acteurs de la négociation collective
    • focus sur le CSE et le conseil d'entreprise
  • Négocier en l'absence de Délégué syndical :
    • la négociation d'un accord d'entreprise avec les DS
    • la négociation d'un accord d'entreprise avec le conseil d'entreprise
    • la négociation d'un accord collectif l'absence de DS et de conseil d'entreprise.
    • quand et comment mettre en place un référendum ?
  • Quels sont les objectifs du nouveau cadre légal ?
    • libérer le dialogue social
    • être inventifs
  • Atelier : débrief collectif
  • Profiter du nouveau cadre légal pour être encore plus constructif
    • quelles pistes pour en tirer parti ?

2. Identifier les étapes clés de la négociation collective

  • Identifier à quel moment aborder quel sujet pour être plus pertinent
  • Identifier les caractéristiques propres à chaque négociation :
    • rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée
    • égalité professionnelle femmes/hommes et qualité de vie au travail
    • GPEC et mixité des métiers > égalité professionnelle femmes/hommes et qualité de vie au travail > GPEC et mixité des métiers
  • Définir le contenu de l'accord de méthode
  • Clarifier la nature des informations partagées entre les négociateurs :
    • les informations relatives à la méthode de négociation (calendrier social),
    • les lieux des réunions, information des salariés sur le contenu des négociations en cours,
    • les modalités selon lesquelles sont suivis les engagements souscrits par les parties,
    • les informations mises à disposition (BDES) etc. et/ou informations relatives au contenu de la négociation (thèmes des négociations, périodicité et contenu de chacun des thèmes etc.)
  • Les principales étapes du déroulement des négociations et un calendrier social optimisé pour les années à venir (thématiques à aborder dans l'année, le suivi des dates de renégociation des accords par thématique et la périodicité de ces renégociations etc.)
  • Quels éléments préparer en amont pour être constructif ?
  • Établir un calendrier clair et préciser les éléments qui entrent ou non dans la négociation :
    • consultations et négociations obligatoires : quels changements quant à la périodicité et à leur contenu ?
  • Négociation obligatoire de branche et professionnelle / en entreprise :
    • s'agissant des mesures d'ordre public
    • s'agissant du champ laissé à la négociation collective
    • s'agissant des dispositions supplétives
  • Quels documents remettre aux partenaires sociaux ?
  • Construire et utiliser la BDES :
    • la mise en place de la BDES
    • par accord d'entreprise ou de branche
    • en l'absence d'accord collectif
    • l'accès à la BDES
    • la mise à jour des données
  • Atelier : quelles autres sources d'information échanger ? Brainstorming

3. Conduire les négociations

  • Le déroulement des négociations :
    • la convocation des organisations syndicales
    • les personnes physiques participant à la négociation
    • la transparence
    • les enjeux des informations mises à disposition
  • Les attitudes et comportements à adopter :
    • construire une argumentation solide
    • développer une stratégie appropriée
    • la maîtrise des débats : gérer ses émotions sans agressivité, être convaincant et réactif, s'adapter à ses interlocuteurs, faire preuve de fermeté quand c'est nécessaire, inspirer confiance et respect
    • les techniques de questionnement, les techniques de déstabilisation
    • les comportements à adopter : reformulation, gestes et postures...
    • les concessions : contenu et rythme
    • le traitement des tensions et des blocages
    • la gestion des conflits : faire face à quelqu'un qui agresse
  • Conclure la négociation
    • mettre en place un accord gagnant/gagnant
  • Atelier : jeux de rôle : simulation négociation les élus joueront le rôle de l'employeur et l'employeur jouera le rôle de l'élu
Intervenant sans image

Claire GREGOIRE

Christophe CALLE

Christophe CALLE

  •  Les ordonnances MACRON ont redéfini les règles du dialogue social en entreprise. Aussi, dans Liaisons sociales propose une formation de deux journées au cours desquelles employeurs et représentants du personnel pourront être formés ensemble et pourront capitaliser sur les retours d'expériences des uns et des autres. L'objectif fort de cette formation est de faire évoluer conjointement les parties prenantes vers des postures constructives du dialogue social.
    • DRH, RRH
    • Représentant du personnel
    • Tout collaborateur amené à participer aux négociations collectives de son entreprise
Arrivée du CSE : Etes-vous prêts ?
mercredi 7 mars 2018
Le compte à rebours est lancé, d’ici le 1er janvier 2020 toutes les entreprises devront mettre en place cette nouvelle instance unique.
#CSE #COMITÉ SOCIAL ECONOMIQUE
Construire 2019 avec Liaisons Sociales Formation !
mercredi 9 janvier 2019
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