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Formation - Maitriser le recours à l'intérim

Actualisé de la loi du 17 juin 2020 sur les nouveaux dispositifs liés à la crise : règles dérogatoires sur l'usage de l'intérim

NOUVEAU
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Objectifs

  • Flexibiliser la gestion du personnel en respectant les droits de chacun des parties
  • Maitriser les règles juridiques spécifiques à l'intérim en évitant les confusions avec le C.D.D.
  • Connaitre les avantages et les inconvénients de ce contrat dérogatoire
  • Éviter le risque contentieux et la requalification en C.D.I.

À qui s’adresse cette formation ?

  • Acheteur de main d'œuvre intérimaire, gestionnaire de personnel, Responsable R.H., juriste social, dirigeants d'entreprises utilisateur d'intérim.

Pré-requis

  • - aucun

Programme

Mesurer les avantages de l'intérim et définir sa politique interne

  • L'intérêt financier pour l'entreprise utilisatrice
  • La prise en charge de la formation des intérimaires
  • Les enjeux de la formation pour l'entreprise utilisatrice
  • La richesse du vivier : Tous les secteurs et tous les profils sont concernés
  • Un nouveau canal de recrutement des talents

Connaitre les règles du jeu avant de recourir à l'intérim

  • La relation triangulaire avec l'entreprise de travail temporaire et le salarié intérimaire
  • Le principe de l'égalité de traitement avec ses salariés
  • L'attestation de garantie financière
  • Le coût de l'utilisation de l'intérim
  • Les particularités du C.D.I. intérimaire

Recourir à l'intérim en respectant le cadre légal

  • Le remplacement d'un salarié absent temporairement
  • L'accroissement temporaire d'activité
  • Le motif saison
  • Les autres cas de recours autorisés
  • Les interdictions de recours

Gérer la durée d'utilisation d'un contrat de travail temporaire et les impacts de la loi du 17 juin 2020

  • Le terme précis ou la durée minimale
  • Les possibilités et l'intérêt de négocier des accords d'entreprise sur :
    • la durée maximale du contrat
    • le renouvellement du contrat
    • l'aménagement du terme ou souplesse
    • le délai de carence entre deux contrats

Identifier certaines mentions clés du contrat de mise à disposition

  • La rémunération de l'intérimaire
  • L'indemnité de fin de mission et l'indemnité de congés payés

Rompre de façon anticipée le contrat de l'intérimaire

  • La période d'essai
  • Le pouvoir disciplinaire en cas de faute de l'intérimaire
  • La faute grave de l'intérimaire
  • La rupture à l'initiative de l'intérimaire
  • La force majeure
  • La rupture illégitime

Se responsabiliser en matière d'hygiène et de sécurité

  • Le suivi médical de l'intérimaire
  • Les obligations en situation d'accident du travail

Intervenants

Sandrine DECRAENE

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