Formation - Recruter à distance : respecter les étapes pour sécuriser votre choix (formation à distance)

1. Recruter sans discriminer (module e-learning 20 minutes)

• Quels sont les critères de discrimination retenus par la Loi ?
• Quelles sont les situations à risque ?
• Comment éviter le risque de discrimination ?

2. Identifier les situations dans lesquelles le recrutement à distance est pertinent

3. Mesurer les avantages et les inconvénients d'un entretien à distance

4. Appréhender les différents types d'entretien à distance

• Entretien de pré qualification
• Entretien de recrutement téléphonique
• Entretien de recrutement en visio

5. Mener un entretien de recrutement visio

• L'entretien visio, les avantages et les points de vigilance
• Les outils de visio conférence à votre disposition et ceux en libre accès
• Les éléments indispensables pour réussir un entretien à distance (environnement, durée…)
• La préparation de l'entretien
• Les étapes à suivre pour assurer un entretien efficace

6. Maîtriser les techniques de communication et savoir les appliquer à distance

• Les trois vecteurs de la communication à distance (le verbal, le paraverbal et le non verbal)
• Les techniques de questionnement
• L'écoute active, l'empathie et la reformulation

7. Identifier les outils complémentaires pour sécuriser l'entretien à distance

• La prise de référence
• Les mises en situation ou exercices pratiques
• Les tests et inventaires de personnalité

8. Sécuriser l'après-entretien

• Par quoi remplacer la visite des locaux, les échanges informels ….
• Les documents à remettre
• Partager l'information à l'écrit

• Tout collaborateur amené à mener des entretiens de recrutement