Formation - Recruter à distance (formation à distance)
Respecter les étapes pour sécuriser votre choix ("Formation 100% à distance animée par notre experte en recrutement depuis plus de 20 ans")
NOUVEAU
Référence : SP268
Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.
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Objectifs
- Maîtriser les fondamentaux du recrutement
- Mettre en place un entretien de recrutement à distance étape par étape
- Identifier les points de vigilance et sécuriser le format à distance
- Collecter suffisamment d'informations pour prendre votre décision
À qui s’adresse cette formation ?
- Tout collaborateur amené à mener des entretiens de recrutement
Pré-requis
- - Module e-learning recruter sans discriminer (inclus dans votre parcours)
Programme
Travaux pratiques
Chaque séquence alterne quiz, réflexion individuelle ou collective, mises en situation avec préparation en sous-groupes caméra éteinte (pour les entretiens téléphoniques), avec caméra (pour les entretiens en visio) avec débriefing et échanges de pratiques.
Recruter sans discriminer (module e-learning 20 minutes)
- Quels sont les critères de discrimination retenus par la Loi ?
- Quelles sont les situations à risque ?
- Comment éviter le risque de discrimination ?
Identifier les situations dans lesquelles le recrutement à distance est pertinent
Mesurer les avantages et les inconvénients d'un entretien à distance
Appréhender les différents types d'entretien à distance
- Entretien de pré qualification
- Entretien de recrutement téléphonique
- Entretien de recrutement en visio
Mener un entretien de recrutement visio
- L'entretien visio, les avantages et les points de vigilance
- Les outils de visio conférence à votre disposition et ceux en libre accès
- Les éléments indispensables pour réussir un entretien à distance (environnement, durée )
- La préparation de l'entretien
- Les étapes à suivre pour assurer un entretien efficace
Maîtriser les techniques de communication et savoir les appliquer à distance
- Les trois vecteurs de la communication à distance (le verbal, le paraverbal et le non verbal)
- Les techniques de questionnement
- L'écoute active, l'empathie et la reformulation
Identifier les outils complémentaires pour sécuriser l'entretien à distance
- La prise de référence
- Les mises en situation ou exercices pratiques
- Les tests et inventaires de personnalité
Sécuriser l'après-entretien
- Par quoi remplacer la visite des locaux, les échanges informels .
- Les documents à remettre
- Partager l'information à l'écrit
Intervenants
Charlotte BRAND
Plus de détailsLes plus de cette formation
- Vous bénéficierez de l'expertise de notre formatrice pour adopter les bons réflèxes en entretien de recrutement à distance. Vous aurez accès au module e-learning de 15 minutes "recruter sans discriminer".
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