Formation - Recruter à distance

Respecter les étapes pour sécuriser votre choix

NOUVEAU

INTRA

Référence : SP268

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Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

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Objectifs

Identifier les situations dans lesquelles le recrutement à distance est pertinent
Mettre en place un entretien de recrutement à distance étape par étape
Identifier les points de vigilance et sécuriser le format à distance
Collecter suffisamment d'informations pour prendre votre décision

À qui s’adresse cette formation ?

Tout collaborateur amené à mener des entretiens de recrutement

Pré-requis

Cette formation nécessite de maîtriser les fondamentaux du recrutement et d’avoir suivi le module e-learning recruter sans discriminer (inclus dans votre parcours)

Programme

En amont de la formation

Recruter sans discriminer (module e-learning 20 minutes)

Quels sont les critères de discrimination retenus par la Loi ?
Quelles sont les situations à risque ?
Comment éviter le risque de discrimination ?
Quiz final d’acquisition des connaissances

En classe virtuelle

matin

Introduction

Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

Tout au long de votre formation

Chaque séquence alterne quiz, réflexion individuelle ou collective, mises en situation avec préparation en sous-groupes caméra éteinte (pour les entretiens téléphoniques), avec caméra (pour les entretiens en visio) avec débriefing et échanges de pratiques.

Identifier les situations dans lesquelles le recrutement à distance est pertinent

Atelier collaboratif : à partir des situations vécues par les participants, le groupe évaluera la pertinence de l’entretien à distance

Mesurer les avantages et les inconvénients d’un entretien à distance

Exposé participatif : avantages, inconvénients, conseils et astuces

Appréhender les différents types d’entretien à distance

Entretien de pré qualification
Entretien de recrutement téléphonique
Entretien de recrutement en visio
Temps de questions/réponses

Mener un entretien de recrutement visio

L'entretien visio, les avantages et les points de vigilance
Les outils de visio conférence à votre disposition et ceux en libre accès
Les éléments indispensables pour réussir un entretien à distance (environnement, durée)
La préparation de l'entretien
Atelier : élaboration de sa grille de préqualification téléphonique
Les étapes à suivre pour assurer un entretien efficace
Atelier : élaboration de sa grille de recrutement

après-midi

Maîtriser les techniques de communication et savoir les appliquer à distance

Les trois vecteurs de la communication à distance (le verbal, le paraverbal et le non verbal)
Les techniques de questionnement
Jeux de rôle - pratiquer le questionnement
L'écoute active, l'empathie et la reformulation
Exercices d’application - pratiquer la reformulation

Identifier les outils complémentaires pour sécuriser l’entretien à distance

La prise de référence
Les mises en situation ou exercices pratiques
Les tests et inventaires de personnalité

Sécuriser l’après-entretien

Par quoi remplacer la visite des locaux, les échanges informels ….
Les documents à remettre
Partager l’information à l’écrit

Définir son plan d’actions

Chaque participant est amené à définir son plan d’actions personnalisé afin de mettre en pratique les apports de la formation

Conclusion

Engagements : chaque participant défini ses engagements et son plan d’actions
Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Charlotte BRAND

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