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Formation - Recruter à distance
Respecter les étapes pour sécuriser votre choix
NOUVEAU
Référence : SP268
Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.
Télécharger le programme au format PDF
Objectifs
- Identifier les situations dans lesquelles le recrutement à distance est pertinent
- Mettre en place un entretien de recrutement à distance étape par étape
- Identifier les points de vigilance et sécuriser le format à distance
- Collecter suffisamment d'informations pour prendre votre décision
À qui s’adresse cette formation ?
- Tout collaborateur amené à mener des entretiens de recrutement
Pré-requis
- Cette formation nécessite de maîtriser les fondamentaux du recrutement et d’avoir suivi le module e-learning recruter sans discriminer (inclus dans votre parcours)
Programme
En amont de la formation
Recruter sans discriminer (module e-learning 20 minutes)
- Quels sont les critères de discrimination retenus par la Loi ?
- Quelles sont les situations à risque ?
- Comment éviter le risque de discrimination ?
- Quiz final d’acquisition des connaissances
En classe virtuelle
matin
Introduction
- Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement
Tout au long de votre formation
- Chaque séquence alterne quiz, réflexion individuelle ou collective, mises en situation avec préparation en sous-groupes caméra éteinte (pour les entretiens téléphoniques), avec caméra (pour les entretiens en visio) avec débriefing et échanges de pratiques.
Identifier les situations dans lesquelles le recrutement à distance est pertinent
- Atelier collaboratif : à partir des situations vécues par les participants, le groupe évaluera la pertinence de l’entretien à distance
Mesurer les avantages et les inconvénients d’un entretien à distance
- Exposé participatif : avantages, inconvénients, conseils et astuces
Appréhender les différents types d’entretien à distance
- Entretien de pré qualification
- Entretien de recrutement téléphonique
- Entretien de recrutement en visio
- Temps de questions/réponses
Mener un entretien de recrutement visio
- L'entretien visio, les avantages et les points de vigilance
- Les outils de visio conférence à votre disposition et ceux en libre accès
- Les éléments indispensables pour réussir un entretien à distance (environnement, durée)
- La préparation de l'entretien
- Atelier : élaboration de sa grille de préqualification téléphonique
- Les étapes à suivre pour assurer un entretien efficace
- Atelier : élaboration de sa grille de recrutement
après-midi
Maîtriser les techniques de communication et savoir les appliquer à distance
- Les trois vecteurs de la communication à distance (le verbal, le paraverbal et le non verbal)
- Les techniques de questionnement
- Jeux de rôle - pratiquer le questionnement
- L'écoute active, l'empathie et la reformulation
- Exercices d’application - pratiquer la reformulation
Identifier les outils complémentaires pour sécuriser l’entretien à distance
- La prise de référence
- Les mises en situation ou exercices pratiques
- Les tests et inventaires de personnalité
Sécuriser l’après-entretien
- Par quoi remplacer la visite des locaux, les échanges informels ….
- Les documents à remettre
- Partager l’information à l’écrit
Définir son plan d’actions
- Chaque participant est amené à définir son plan d’actions personnalisé afin de mettre en pratique les apports de la formation
Conclusion
- Engagements : chaque participant défini ses engagements et son plan d’actions
- Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression
Intervenant
Charlotte BRAND
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