Formation - Recruter à distance (formation à distance)

Respecter les étapes pour sécuriser votre choix ("Formation 100% à distance animée par notre experte en recrutement depuis plus de 20 ans")

NOUVEAU
E-learning de 20 minutes + visio 7h

Référence : SP268

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Objectifs

  • Maîtriser les fondamentaux du recrutement
  • Mettre en place un entretien de recrutement à distance étape par étape
  • Identifier les points de vigilance et sécuriser le format à distance
  • Collecter suffisamment d'informations pour prendre votre décision

À qui s’adresse cette formation ?

  • Tout collaborateur amené à mener des entretiens de recrutement

Pré-requis

  • - Module e-learning recruter sans discriminer (inclus dans votre parcours)

Programme

Travaux pratiques

Chaque séquence alterne quiz, réflexion individuelle ou collective, mises en situation avec préparation en sous-groupes caméra éteinte (pour les entretiens téléphoniques), avec caméra (pour les entretiens en visio) avec débriefing et échanges de pratiques.

Recruter sans discriminer (module e-learning 20 minutes)

  • Quels sont les critères de discrimination retenus par la Loi ?
  • Quelles sont les situations à risque ?
  • Comment éviter le risque de discrimination ?

Identifier les situations dans lesquelles le recrutement à distance est pertinent

Mesurer les avantages et les inconvénients d'un entretien à distance

Appréhender les différents types d'entretien à distance

  • Entretien de pré qualification
  • Entretien de recrutement téléphonique
  • Entretien de recrutement en visio

Mener un entretien de recrutement visio

  • L'entretien visio, les avantages et les points de vigilance
  • Les outils de visio conférence à votre disposition et ceux en libre accès
  • Les éléments indispensables pour réussir un entretien à distance (environnement, durée…)
  • La préparation de l'entretien
  • Les étapes à suivre pour assurer un entretien efficace

Maîtriser les techniques de communication et savoir les appliquer à distance

  • Les trois vecteurs de la communication à distance (le verbal, le paraverbal et le non verbal)
  • Les techniques de questionnement
  • L'écoute active, l'empathie et la reformulation

Identifier les outils complémentaires pour sécuriser l'entretien à distance

  • La prise de référence
  • Les mises en situation ou exercices pratiques
  • Les tests et inventaires de personnalité

Sécuriser l'après-entretien

  • Par quoi remplacer la visite des locaux, les échanges informels ….
  • Les documents à remettre
  • Partager l'information à l'écrit

Intervenants

Charlotte BRAND

Plus de détails

Les plus de cette formation

  • Vous bénéficierez de l'expertise de notre formatrice pour adopter les bons réflèxes en entretien de recrutement à distance. Vous aurez accès au module e-learning de 15 minutes "recruter sans discriminer".
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