Vous souhaitez être rappelé ?
Recevoir le catalogue

Formation - Développer l’apprentissage grâce à la Loi Avenir Professionnel

Faire de la réforme de l'apprentissage une opportunité

NOUVEAU
1 jour

Référence : SP219

Tarif
S'inscrire Demander un devis

Référence : SP219

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Demander un devis Contactez-nous
Télécharger le programme au format PDF

Objectifs

  • Appréhender les nouveaux enjeux de l’apprentissage
  • Maîtriser le cadre juridique et opérationnel de l’alternance
  • Sécuriser le process de recrutement des alternants
  • Évaluer l'opportunité d’un projet de création de CFA pour son entreprise

À qui s’adresse cette formation ?

  • Tout collaborateur amené à gérer l’apprentissage au sein de son organisation

Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite aucun prérequis en matière d’apprentissage

Programme

matin

Introduction

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

Appréhender les tendances impulsées par la réforme de la formation

  • Mettre à jour ses pratiques au regard des décrets d’application impactant l'apprentissage
  • Identifier les atouts et leviers du nouveau contrat d'apprentissage
  • Quiz vrai/faux sur le contrat d’apprentissage

Mesurer les impacts de la réforme de la loi Avenir Professionnel sur la gestion de l’alternance

  • Quels sont les impacts concrets en matière budgétaire et administrative ?
  • Qui sont les nouveaux acteurs ?
  • Quelles sont les différences entre l’apprentissage et la professionnalisation ?
  • Identifier le contrat le plus approprié à chaque situation
  • Atelier : en fonction des situations concrètes apportées par les intervenants, les participants seront invités à proposer le contrat le plus adapté

après-midi

Intégrer les nouvelles dispositions du d’un contrat d’apprentissage dans le processus de recrutement et sécuriser son embauche

  • Les nouvelles dispositions du contrat d’apprentissage
  • Droits et devoirs des parties prenantes
  • Les formalités liées à l’embauche
  • Atelier : en sous-groupe, les participants construisent un logigramme (donnée d'entrée : identification besoin apprenti, donnée de sortie : signature du contrat)
  • Atelier : chaque stagiaire construira sa propre to do-list à faire pour le recrutement d'un apprenti afin de sécuriser ses prochaines embauches

Ouvrir son propre CFA

  • Les modalités de mise en œuvre d’un CFA
  • Etudier l’opportunité d’ouvrir un CFA :
    • analyser la nomenclature emplois repères de son entité
    • cartographier les besoins en compétences de son entreprise à court et moyen terme
    • sélectionner les populations cibles
    • maîtriser l’ensemble des dispositifs de financement
    • communiquer sur l’ouverture du CFA en interne et en externe
  • Atelier : étude d'opportunité de création de CFA : chaque stagiaire sera amené à identifier pour sa propre structure les opportunités d'ouvrir son CFA, il sera amené à construire son plan d'actions du diagnostic à l'ouverture

Conclusion

  • Engagements : chaque participant défini ses engagements et son plan d’actions
  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Julie COTTINEAU

Plus de détails

Le plus pédagogique

  • En amont de votre formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.- Lors du démarrage de la formation un tour de table sera organisé par l’équipe- Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de la formation chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que nos engagements ont été tenus.- Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.
Télécharger le programme au format PDF
1 jour

Référence : SP219

Tarif
S'inscrire Demander un devis

Référence : SP219

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Demander un devis Contactez-nous
L'univers Liaisons Sociales Formation

Accélérez vos procédures en droit du travail avec Solveo RH. Découvrez des outils très opérationnels : calculatrices, modèles de lettre, contrats, personnalisables selon votre convention collective.

Secteurs liés