Formation - Développer l'apprentissage grâce à la Loi Avenir Professionnel

Faire de la réforme de l'apprentissage une opportunité

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Objectifs

  • Appréhender les nouveaux enjeux de l'apprentissage
  • Maîtriser le cadre juridique et opérationnel de l'alternance
  • Sécuriser le process de recrutement des alternants
  • Évaluer l'opportunité d'un projet de création de CFA pour son entreprise

À qui s’adresse cette formation ?

  • Tout collaborateur amené à gérer l'apprentissage au sein de son organisation

Pré-requis

  • - aucun

Programme

Appréhender les tendances impulsées par la réforme de la formation

  • Mettre à jour ses pratiques au regard des décrets d'application impactant l'apprentissage
  • Identifier les atouts et leviers du nouveau contrat d'apprentissage

Mesurer les impacts de la réforme de la loi Avenir Professionnel sur la gestion de l'alternance

  • Quels sont les impacts concrets en matière budgétaire et administrative ?
  • Qui sont les nouveaux acteurs ?
  • Quelles sont les différences entre l'apprentissage et la professionnalisation ?
  • Identifier le contrat le plus approprié à chaque situation
  • Activité : en fonction des situations concrètes apportées par les intervenants, les participants seront invités à proposer le contrat le plus adapté

Intégrer les nouvelles dispositions du d'un contrat d'apprentissage dans le processus de recrutement et sécuriser son embauche

  • - Les nouvelles dispositions du contrat d'apprentissage
  • Droits et devoirs des parties prenantes
  • Les formalités liées à l'embauche
  • Activité : en sous-groupe, les participants construisent un logigramme (donnée d'entrée : identification besoin apprenti, donnée de sortie : signature du contrat)
  • Activité : chaque stagiaire construira sa propre to do-list à faire pour le recrutement d'un apprenti afin de sécuriser ses prochaines embauches

Ouvrir son propre CFA

  • Les modalités de mise en oeuvre d'un CFA
  • Etudier l'opportunité d'ouvrir un CFA :
    • analyser la nomenclature emplois repères de son entité
    • cartographier les besoins en compétences de son entreprise à court et moyen terme
    • sélectionner les populations cibles
    • maîtriser l'ensemble des dispositifs de financement
    • communiquer sur l'ouverture du CFA en interne et en externe
  • Activité étude d'opportunité de création de CFA: chaque stagiaire sera amené à identifier pour sa propre structure les opportunités d'ouvrir son CFA, il sera amené à construire son plan d'actions du diagnostic à l'ouverture

Intervenants

Julie COTTINEAU

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