Formation - Droit syndical et dialogue social : les clés du succès

1. Cerner les enjeux et logiques actuels du dialogue social

• L'obligation de renégocier les accords sur la représentation du personnel et le droit syndical
• Situer la place du dialogue social dans la régulation sociale
• Légitimité et représentativité : tout se joue dans l'entreprise
• Les enjeux pour les syndicats de la réforme des IRP
• Exercice : auto-évaluation des forces et faiblesses des syndicats de votre entreprise

2. Comprendre les spécificités du syndicalisme français

• Les trois défis du syndicalisme français : crise d'identité, crise de la représentation, crise des cultures militantes
• Les deux logiques de l'action syndicale : la réforme ou la rupture
• Les grandes étapes du dialogue social des dernières décennies
• Les évolutions législatives : le poids de l'État et son impact réel
• Panorama des différentes confédérations CFDT, CGT, FO, CFTC, CFE-CGC, UNSA, SUD, CNT et les nouveaux venus
• Exercice de décryptage : la culture de chaque organisation par l'image

3. Comprendre l'organisation et les méthodes de l'action syndicale

• L'univers de contrainte de l'action syndicale
• Les différentes structures syndicales dans et hors de l'entreprise
• Différence entre les mandats d'élus et de représentants désignés par le syndicat
• Le rôle des instances syndicales et les modalités de prise de décision
• Le financement de l'action syndicale
• La formation syndicale : modalité et contenu
• Les enjeux de la communication syndicale
• Exercice pratique : construire la cartographie des d'implantations syndicales

4. Sur quoi négocier un accord de droit syndical ?

• Les éléments clés du droit syndical dans l'entreprise : affichage, tract et communication numérique, collecte des cotisations, information des adhérents, expression de revendications auprès de la hiérarchie, négociation (sous condition de représentativité)
• La place du CSE dans l'action syndicale : formation des militants, orientation des décisions, valorisation de la gestion du CSE, moyens financiers et crédit d'heures de délégation
• Comment gérer la carrière des mandatés et prévenir les discriminations syndicales ?
• Les points clés à intégrer dans un accord : quelles conséquences et quels effets viser ?
• Exercice pratique : analyse comparées d'accords sur le droit syndical

5. Construire des relations sociales professionnelles

• La stratégie de l'entreprise et la négociation sociale au coeur des évolutions
• Eléments pour une stratégie sociale et syndicale
• Dialogue social et excellence opérationnelle
• Quiz final permettant de vérifier la bonne compréhension des points abordés tout au long de la journée.

• Directeur d'établissement
• Directeur des Ressources Humaines
• Juriste en droit social
• Responsable ou collaborateur d'un service RH
• Responsable des relations sociales