■ Thèmes
Droit Social
Relations sociales
QVT - RSE
Représentants du personnel
Paie
Rémunération et Protection Sociale
Stratégie RH
Recrutement et Compétences
Formation à distance
Nouveautés
■ Toutes nos formations e-learning
■ E-learning éligibles au CPF
CPF - Gérer la paie de A à Z
CPF - Maîtriser le CSE de A à Z
CPF - Recruter avec efficacité
■ Top formations e-learning
Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Prévention des RPS dans l'entreprise
Formation - CPF- Responsable Comp & Ben
Piloter la rémunération et la masse salariale
100 %
de participants satisfaits
NOUVEAU
CERTIFIANT
Référence : PC002
Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.
Télécharger le programme au format PDF
Objectifs
- Positionner et développer une politique de rémunération adaptée à l'entreprise et la mettre en place
- Anticiper les conséquences stratégiques de chaque mesure salariale
- Construire un système de classification adapté à l'entreprise et cohérent avec son système de rémunération
- Négocier annuellement les rémunérations avec les IRP en maîtrisant les impacts financiers et sociaux des mesures prises
- Identifier et analyser les mécanismes de calculs et les variations de la masse salariale
- Assurer le contrôle budgétaire de la masse salariale
- Construire et faire vivre ses outils de pilotage
À qui s’adresse cette formation ?
- Responsable comp&ben
Pré-requis
- Cette formation répondra aux besoins des responsables comp&ben en prise de poste ou souhaitant consolider leurs connaissances et échanger avec des pairs
- Si vous souhaitez accéder à l'examen de certification, vous devrez justifier d'un BAC + 3 avec 3 ans d'expérience professionnelle à un poste à responsabilité (hors alternance)
- Si vous souhaitez accéder à l'examen de certification, vous devrez justifier d'un BAC + 3 avec 3 ans d'expérience professionnelle à un poste à responsabilité (hors alternance) et présenter un score supérieur ou égal à 785 de moins de 3 ans. Nous acceptons les résultats de l'examen en 1 h ou en 2 h.
Programme
Introduction
- Tours de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement
Développer sa politique de rémunération (2 jours)
- Identifier les différentes pratiques salariales, leurs logiques et leurs enjeux stratégiques
- les enjeux de la politique de rémunération (stratégie de l'entreprise, coûts, outil, flexibilité », productivité)
- les outils de la politique de rémunération (salaire de base, compléments et suppléments de salaire, périphériques)
- les pratiques : analyse de 3 modèles (statutaire , conventionnel , résultats )
- les tendances actuelles et à venir en France et dans le Monde et les contraintes légales et conventionnelles
- Exercice : évaluer le système de rémunération mis en place dans son entreprise et en mesurer les incidences stratégiques
- Connaître les différents outils d'une politique de rémunération et leurs effets
- définir son système au regard de son contexte : poste / performances, potentiel / âge, grade / ancienneté
- la rémunération fixe (l'individualisation des salaires, la pesée de poste, les grilles de rémunération, la méthode du ranking, les augmentations individuelles )
- Exercice : réaliser une pesée de poste sur un cas pratique
- la rémunération variable (les différents systèmes : primes, bonus, commissions, objectifs, les contraintes légales, les populations commerciales et cadres)
- Exercice : définir le système de rémunération variable d'une entreprise
- les périphériques de rémunération (intéressement, participation, épargne salariale, retraite supplémentaire... )
- les impacts fiscaux et sociaux
- prise en compte des évolutions de la loi PACTE 2018
- Construire son système de rémunération
- à partir de la situation de son entreprise, chaque participant sera amené à travailler sur la définition des objectifs de son futur système de rémunération et le choix des outils de rémunération adaptés
- la négociation de ses choix auprès des différents interlocuteurs
- la communication du système de rémunération aux personnes concernées
- Piloter son système de rémunération
- suivre les coûts du travail
- maîtriser les ratios de gestion
- benchmarker
Maîtriser les impacts de la classification des postes et des NAO sur la stratégie de rémunération (1 jour)
- La classification des postes : dynamiser la démarche
- les conditions de mise en place et les points de vigilance associés (objectifs, cadre légal de la classification des postes, lien avec sa (ses) convention(s) collective(s) , interlocuteurs)
- le choix de la démarche de classification (les différents systèmes de classification, les critères classant, le lien avec les fiches de poste)
- les interactions avec le système de rémunération et le système de gestion des compétences (pesée des postes et grille de rémunération et cartographie des emplois, référentiel de compétences, passerelles, politique mobilité )
- construire un plan de communication adapté et bâtir son argumentaire (aux managers, salariés et représentants du personnel )
- Cas pratique : construire une grille de classification et positionner les postes
- La NAO
- les spécificités des NAO (cadre légal et l'impact de la Loi Rebsamen, acteurs)
- la préparation des NAO et les équilibres de masse salariale
- La négociation en vue des NAO
- les différentes stratégies et techniques de négociations
- se connaitre pour bien négocier et les styles de négociateurs
- la gestion des situations particulières
- la communication (interne et externe)
- préparer, planifier et conduire les réunions
- Cas pratique : conduire une négociation : des choix de l'entreprise à la rédaction du PV d'accord ou de désaccord
Piloter le budget de la masse salariale (2 jours)
- Comprendre les enjeux du pilotage de la masse salariale, définir les notions comptable
- prendre en compte les frais du personnel
- intégrer l'impact de l'intérim et de la sous-traitance au coût du travail
- Maîtriser les techniques de calcul de base
- Mesurer les effets des augmentations de salaires sur la masse salariale ( GVT, augmentation générale, augmentations individuelles, catégorielles, sectorielles
- Exercice : calcul des effets
- Identifier les autres causes de variation de la masse salariale et comprendre leur incidence budgétaire
- la variation d'effectif (volume, structure, noria , activité, déport)
- calculer l'impact d'une augmentation des charges patronales (Les variations d'assiette et/ou de taux de cotisation de charges et l'évolution des charges connexes : activités sociales du CE, prévoyance, mutuelle, restauration)
- Justifier l'évolution des frais de personnel d'une année à l'autre
- Cas pratique : analyse de l'évolution de la masse salariale d'une année sur l'autre
- Construire un budget prévisionnel de masse salariale à l'aide d'une méthode appropriée
- Cas pratique : construire le budget avec l'explication des variations par les effets
- Mettre en place le tableau de bord du suivi budgétaire
- suivre les données et les ratios significatifs
- mettre en place un tableau de bord de suivi budgétaire intégrant les éléments vus au cours du stage
- Boîte à outils exemples de tableaux de bord
Conclusion
- Tours de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l'atteinte des objectifs et de sa propre progression
OPTION : CERTIFICATION OFFERTE
- Examen vous permettant de prétendre au certificat du bloc de compétences n°7 "Piloter la rémunération et la masse salariale" du titre certifié de niveau 7 enregistré au RNCP Manager du développement des Ressources Humaines. En partenariat avec l'école SUP des RH.
Intervenants
Corinne LUSETTI
Plus de détailsLaurent PIERRE
Plus de détailsLes plus de cette formation
- Ce parcours vous permettra d’assimiler les connaissances et pratiques indispensables pour vous sentir à l’aise dans votre fonction de responsable Comp & Ben.
- À travers des études de cas et des exercices tirés de situations concrètes, les intervenants vous permettront de développer votre expertise des rémunérations et avantages sociaux au sein de votre entreprise.
- Vous serez alors en mesure d'appréhender les attentes des collaborateurs en termes de rémunération, au regard de ce que peut faire l'entreprise. Vous préparerez la politique salariale de l'organisation, en y incluant tout ce qui est de l‘ordre de la rémunération globale.
- Ce programme correspond au bloc de compétences « Piloter la rémunération et la masse salariale » du Titre I « Manager du développement RH » certifié niveau 7 . Il est éligible au CPF. En partenariat avec l'école SUP des RH.
- Nos clients sont très satisfaits de cette formation 4,6/5 (source mon compte formation, Juin 2021)
Avis
Actualités
Tuto’ RH – Les primes : sécuriser leurs versements (épisode 7)
Sécurisez le versement des différentes primes : différenciez les primes obligatoires des primes exceptionnelles, rôle du CSE, intégration en paye….
EN SAVOIR PLUS
CPF : rencontrons-nous au premier salon virtuel 2021 !
En 2020, l’offre certifiante et éligible au CPF Liaisons sociales formation a permis à plus de 200 stagiaires de valoriser leurs compétences, faire évoluer leur carrière ou effectuer une reconversion professionnelle
EN SAVOIR PLUS
Télécharger le programme au format PDF
Référence : PC002
Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.
L'univers Liaisons Sociales Formation
Accélérez vos procédures en droit du travail avec Solveo RH. Découvrez des outils très opérationnels : calculatrices, modèles de lettre, contrats, personnalisables selon votre convention collective.
Secteurs liés
Découvrir aussi
Créer votre BSI (Bilan Social Individuel) (accessible uniquement en présentiel)
Valorisez votre politique de rémunération
- 1 jour
- Prochaine session 01 octobre 2021
SP275
Confidentialité
Organisme Partenaire
Les sites du Groupe
Nous contacter
