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Formation - WEBINAR : Repenser la reprise sur site

Passer à une organisation hybride sécurisée (10h00 - 12h30)

NOUVEAU

Référence : SP302

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Objectifs

  • Identifier les enjeux de la reprise d’activité sur site
  • Mettre en place de nouveaux outils managers
  • Appréhender les nouvelles organisations du travail/espaces de travail

À qui s’adresse cette formation ?

  • DRH
  • RRH

Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis en matière d’organisation du travail

Programme

Introduction

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

Etat des lieux : crise de la COVID19

  • Impact sur la santé des individus et sur les collectifs de travail
  • Impact sur les organisations et la santé économique des entreprises
  • Cadrer et communiquer sur le télétravail

Enjeux de la reprise d’activité sur site

  • Exercice pratique : mise en commun des expériences de chacun
  • Garantir l’équité de traitement et de la justice organisationnelle face au télétravail
  • Appréhender les situations de « syndrome de la cabane »
  • Appréhender la charge cognitive et émotionnelle en retrouvant des rapports directs avec ses collègues
  • Recréer la dynamique collective
  • Intégrer les nouveaux collaborateurs
  • Temps de questions-réponses de fin de séquence

Mise en place d'outils pour les managers

  • Exercice pratique : mise en commun des différents outils existants
  • Mettre en place des outils pour comprendre le vécu du travail
  • Appréhender davantage les signaux de dégradations de la santé individuels et collectifs
  • Sécuriser et définir une nouvelle organisation hybride

Bâtir une nouvelle organisation/de nouveaux espaces de travail : vers une organisation hybride ?

  • Repenser les nouveaux espaces en s’appuyant sur la logique de l’activité
  • Faire évoluer ses espaces de travail pour favoriser le travail collectif (flex-office, coworking) et le développement de la transversalité
  • Bâtir une organisation du travail qui préserve la santé au travail
  • Expliciter et clarifier la nouvelle organisation auprès de ses collaborateurs
  • Temps de questions-réponses de fin de séquence

Conclusion

  • Tour de table : évaluation du webinar à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l'atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

François DUVERNE

Plus de détails

Le plus pédagogique

  • En 2h30 vous bénéficierez de l'éclairage synthétique et pratique des intervenants. Vous serez ainsi en mesure d'appréhender une reprise d'activité sur site en sécurité.
  • En amont de votre webinar un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.
  • Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de votre webinar chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que nos engagements ont été tenus.
  • Trois mois après votre webinar, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis du  webinar et de mesurer les apports concrets et opérationnels du webinar sur le plus long terme.
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Référence : SP302

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