Recherche

Objectifs:

• Comprendre les obligations en termes de formation, de procédures et contrôles internes et de vigilance
• Connaître les sanctions encourues en cas de non-respect de ces obligations
• Identifier les principaux schémas de blanchiment dans le secteur immobilier

Objectifs:

• Sensibiliser à la complexité des situations de corruption et aux risques liés
• Identifier les situations à risque
• Savoir réagir face à des situations réelles et s'approprier les dispositifs internes

Objectifs:

• Maîtriser les caractéristiques de la rupture conventionnelle individuelle
• Identifier les différentes étapes de mise en oeuvre d'une rupture conventionnelle

Objectifs:

• Comprendre l'étendue de son pouvoir disciplinaire versus son pouvoir managérial
• Recadrer un collaborateur efficacement et avec justesse
• Prendre une décision de sanction équilibrée au regard des éléments factuels

Objectifs:

• Intégrer les enjeux et risques sociétaux et environnementaux
• Comprendre ce qu'est le Devoir de vigilance
• Maîtriser les 5 mesures obligatoires du Devoir de vigilance

Objectifs:

• Préparer un entretien annuel et se positionner en tant qu'acteur de compétence
• Favoriser un échange ouvert afin de susciter l'intérêt du collaborateur
• Adopter une posture bienveillante afin d'atteindre le résultat escompté

Objectifs:

• Identifier les sujets à risque pour recruter sans discriminer
• Adopter des critères essentiels et pertinents dans sa sélection
• Connaître la durée, les conditions de renouvellement de la période d'essai

Objectifs:

• Maîtriser l'ensemble des obligations inhérentes à la formation
• Savoir déployer le plan de développement des compétences
• Connaître l'ensemble des dispositifs accessibles aux collaborateurs

Objectifs:

• Comprendre le Droit à la déconnexion
• Appliquer le Droit à la déconnexion au quotidien
• Communiquer les bonnes pratiques du Droit à la déconnexion au sein de ses équipes

Objectifs:

• Planifier les demandes de congés afin de maintenir la performance de son équipe
• Connaître et appliquer les règles en matière de congés payés et congés spéciaux
• Réagir opportunément en fonction des motifs d'absence et légitimer sa décision